時(shí)代不同了，煲雞湯不如發(fā)雞腿

作者〡李老逵

“俞敏洪南極游”這事兒發(fā)酵好幾天了，老俞又一次深陷輿論漩渦。

說實(shí)話我覺得老俞這人其實(shí)還算不錯(cuò)，有理想有情懷，每年3月份開大會(huì)還不忘分享心得。而且也還算有擔(dān)當(dāng)，畢竟人家當(dāng)年可是真金白銀地花了近200億退學(xué)費(fèi)和遣散費(fèi)，比太多卷款跑路的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板強(qiáng)多了。

然而，老俞感覺也是有點(diǎn)太直男，這也是那個(gè)年代糙漢子或者說“鳳凰男”的通病。

11 月 16 日是新東方成立 32 周年的日子，按理說該是和全體員工一同慶祝，但老俞卻跑到南極去旅游了，觸景生情還感慨萬千地發(fā)了一封長(zhǎng)長(zhǎng)的內(nèi)部信，想激勵(lì)一下員工。

沒成想這封信一發(fā)出去，被全網(wǎng)追著罵。

在內(nèi)部信里，俞敏洪一直站在老板視角說話。新東方 2025 財(cái)年凈利潤(rùn)驟降 73.7%，核心教育業(yè)務(wù)增速放緩，員工面臨的是業(yè)績(jī)壓力、工作強(qiáng)度等實(shí)際問題。但俞敏洪的信里，更多是自己的感悟和對(duì)未來的規(guī)劃，沒回應(yīng)員工的現(xiàn)實(shí)困境。

一邊是“浩瀚的潔白、翡翠般的冰山”，一邊是加不完的班做不完的方案，換了你是員工，你會(huì)和老板瞬間深刻共情，同呼吸共命運(yùn)，一起感慨往昔放眼未來嗎？

別說普通員工不會(huì)了，估計(jì)就連一般的高管都不會(huì)，除非他手握一大堆新東方的股票。

其實(shí)老板出去玩本身沒毛病，畢竟誰掙了錢也不是全奉獻(xiàn)的，普通員工再傻，也不會(huì)傻到拎不清非要和老板對(duì)標(biāo)生活質(zhì)量，更知道老板也是吃了很多常人無法忍受的苦才走到了今天。

只是成年人的職場(chǎng)世界，有個(gè)“底線”潛規(guī)則，那就是老板可以游山玩水、吃香的喝辣的， 老板也可以給員工談職場(chǎng)情懷灌雞湯。但是這兩件事不能同時(shí)一起做。

也就是說，老板不能在游山玩水吃香的喝辣的同時(shí)，一邊曬幸福，一邊給員工談職場(chǎng)情懷灌雞湯。不能一邊去南極，一邊煲雞湯，你在南極看企鵝，我在搬磚啃冷饃。

作為老板，你可以吃肉，但不要在我挨餓的時(shí)候當(dāng)著我的面吧唧嘴。如果發(fā)雞湯的同時(shí)，能夠想想員工的不容易，給每個(gè)員工發(fā)發(fā)福利，那估計(jì)就是一個(gè)全網(wǎng)歡呼的“正能量”故事了。

眼看輿論翻了車，老俞趕緊找補(bǔ)，一邊大度地表示允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，一邊澄清旅游價(jià)格沒有那么貴，然后還許諾未來獎(jiǎng)勵(lì)20個(gè)優(yōu)秀員工來南極。

不得不說，新東方的公關(guān)團(tuán)隊(duì)和西貝的華與華簡(jiǎn)直是一對(duì)活寶，同樣拉胯。

這個(gè)時(shí)候，講傳統(tǒng)和價(jià)格還有用嗎？至于選優(yōu)秀員工公費(fèi)旅游更是涉嫌“把外部矛盾轉(zhuǎn)移為內(nèi)部矛盾”，“挑動(dòng)群眾斗群眾”。

員工會(huì)說只想發(fā)錢不想去南極。作為老板，少點(diǎn)雞湯，多點(diǎn)實(shí)際行動(dòng)，給員工加薪才是最好的激勵(lì)。

你看劉強(qiáng)東雖然也是大直男，但是人家發(fā)錢發(fā)手機(jī)甚至發(fā)房子，動(dòng)不動(dòng)還要“全體兄弟上社保”，所以底下員工一片歡呼，老板去美國(guó)泡妞也沒人吐槽。

所以老俞被罵，其實(shí)并不是他去南極有什么錯(cuò)，作為員工，絕不是反對(duì)老板旅游，而是反感在員工拼命加班時(shí)，老板用“雞湯”替代“實(shí)際關(guān)懷”。

希望有更多老板和領(lǐng)導(dǎo)看到本文，多點(diǎn)思考。時(shí)代已經(jīng)不同了，煲雞湯真的不如發(fā)雞腿。

-完-

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作者：李老逵，法學(xué)雙碩士畢業(yè)，曾在國(guó)務(wù)院部委工作多年，嫉惡如仇，仗義敢言，因此辭職改做執(zhí)業(yè)律師。赤子之心不改，憂國(guó)憂民常在，忙時(shí)搬磚，閑暇寫作。文章多替蒼生寫，不為君王唱贊歌。

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