BOSS 直聘搶跑，在線招聘進入 AI 時代

招聘行業的下一步變革，或許仍將由 BOSS 開啟。

作者I王彬

封面I社交網絡

每一次技術浪潮都會重構行業的底層邏輯，招聘行業也不例外。

過去三十年，從報紙啟事、熟人介紹，到 PC 時代的線上信息撮合，招聘行業的效率提升幾乎完全取決于信息如何被分發。移動互聯網興起后，以 BOSS 直聘為代表的直聊模式，把招聘從投遞等待轉變為即時互動，行業效率第一次真正被拉開。

AI 時代到來后，招聘行業的拐點再度到來。AI 已從企業招聘過程中的可選工具變為必備能力。當招聘需求的復雜性不斷加深，更快更準成為企業的迫切需求。

作為中國當前最大的在線招聘平臺，BOSS 直聘在 AI 上的動作更早一些。它更早地開始研發招聘垂類大模型、更早地將 AI 應用于求職和招聘兩端、也更早地嘗試用 AI 去重塑整條招聘鏈路。

底層能力的不斷增強，也不斷推動業務實現高質量增長。今年第三季度，BOSS 直聘實現營收 21.6 億元，同比增長 13.2%；當季凈利潤 7.75 億元，同比增長 67.2%。AI 工具在招聘端與求職端的滲透率進一步提升，繼續保持高增速增長。

BOSS 直聘財報

當行業效率的瓶頸從“有沒有人”變成“能不能精準匹配”，平臺要拼的就是技術和底層服務能力，BOSS 直聘提供了行業演化路徑的一個耐心樣本。

AI 招聘的先行者

AI 在招聘行業的落地遠比人們想象中更快。

咨詢公司 Research Nester 發布數據顯示，今年 AI 招聘市場規模將超過 7 億美元，預計到 2035 年將突破 13.9 億美元，未來 10 年內 AI 招聘市場將保持超 7% 的年復合增長率增長。

從簡歷初篩到人才評估，再到在線面試，AI 在招聘中的應用正在迅速擴展。過去，AI 在招聘環節更多承擔是輔助性工作，但現在，大量企業已經把 AI 納入招聘的正式流程。部分高頻場景如校招和藍領招聘下，AI 的應用更加普遍。

甚至就連 OpenAI 都有意入局 AI 招聘市場。今年 9 月，OpenAI 宣布將推出 OpenAI 招聘平臺，計劃利用 AI 來提升招聘效率。

OpenAI 應用業務 CEO Fidji Simo

國內許多招聘平臺也都紛紛將 AI 作為業務提效的核心路徑，相關 AI 面試工具、簡歷篩選系統乃至崗位匹配模型等層出不窮。

但行業中動作最快的仍是 BOSS 直聘。

早在 ChatGPT 爆發之初，BOSS 直聘就開始自研招聘垂直大模型“南北閣”，是招聘行業中最快跟進大模型研發的公司之一。今年初 DeepSeek 憑借開源和低成本優勢引爆市場后，BOSS 直聘同樣快速跟進，在系統內深度融合 DeepSeek-R1 開源模型。

在底座模型上的搶先布局只是 BOSS 直聘的先發優勢之一。事實上，大多數行業在面對 AI 浪潮襲來時，最大的問題并不是如何跟上 AI，而是如何讓 AI 真正與業務結合，而不是停留在工具層面。

借助 BOSS 直聘平臺上原有的超 5300 萬活躍求職者和上千萬企業用戶，BOSS 直聘的 AI 能力一開始就建立在龐大且多樣的真實數據基礎上。

這也使得 BOSS 直聘可以更早把 AI 放進具體流程中，滲透到招聘的全流程環節。

比如面向 C 端求職場景的 AI 面試訓練工具，可以幫助用戶模擬面試場景、提升求職技巧。面向 B 端招聘企業，AI 助手也可以輔助簡歷篩選、候選人管理等繁雜工作。

在 BOSS 直聘第三季度財報電話會上，公司創始人趙鵬表示，AI 在求職、招聘以及安全審核上均全面應用。其中，AI 求職助手已于三季度全面上線，用戶人均互動次數環比大幅增長。

更值得關注的是，趙鵬還透露，在將 AI 融入公司的技術、產品和運營體系之外，公司也在謹慎探索更多特定場景下 AI 招聘向全流程托管或交付服務發展的可能性。

已經吃到了 AI 紅利

在 AI 層面的快速推薦和落地，幫助 BOSS 直聘更早地吃到了技術的紅利。

包括 AI 求職助手、AI 溝通助手乃至 AI 速招等一系列 AI 工具的推出，核心目的都是降低雙方的時間成本，讓應聘、崗位發布、溝通和篩選更順暢。

這些 AI 工具帶來的匹配效率提升，讓 BOSS 直聘在大環境回暖時，能迅速接住企業旺盛的招聘需求。

平臺數據顯示，第三季度，BOSS 平臺內公司新發布職位數同比增長 25%、新發布職位的招聘者人數和人均發布職位數在同環比下均實現持續增長。當季企業端日均活躍用戶環比增幅甚至超過了求職者端，這在過去三年來尚屬首次。

許多此前不在線上招聘，沒有付費習慣的企業開始使用 BOSS 直聘。財報顯示，截至今年 9 月 30 日的十二個月內，公司總付費企業客戶數達到 680 萬，同比增長達 13.3%。

SensorTower 數據顯示，今年上半年 BOSS 直聘增長亮眼，已躋身全球下載榜前三和 MAU 榜前五，且增速遠超 Linkedin、Indeed 等歐美平臺。

SensorTower 數據

今年以來， BOSS 直聘在收入和利潤端都保持遠超行業平均水平的高增速，更能說明這一點。年初至今，BOSS 直聘港股股價累計漲幅已超過 52%。

今年 9 月高盛研究報告首予 BOSS 直聘（02076.HK）“買入”評級，目標價 111 港元，另將美股（BZ.US）目標價由 19 美元升至 28 美元，維持“買入”評級。

高盛在研報中指出，BOSS 直聘以 AI 為核心的戰略方向和高研發投入將創造潛在價值，預計 AI 將持續改善用戶體驗并提升增值服務收入。

AI 招聘的未來已經不再需要過多數據渲染，行業當前真正面臨的問題是如何真正將 AI 落到實處。

在這樣的背景下，BOSS 直聘的探索意義更難能可貴。從最早用算法和直聊改造傳統投遞式的落后招聘，到如今嵌入招聘全流程的 AI 落地探索，招聘行業的下一步變革，或許仍將由 BOSS 開啟。