![]()
俞敏洪這次在南極度假,體驗(yàn)?zāi)蠘O的24小時(shí)溫暖陽(yáng)光,這本身屬于他的自由,沒什么,但是偏偏不該發(fā)什么對(duì)員工的雞湯文。
雞湯文訴說自己對(duì)于新東方發(fā)展的回顧,當(dāng)年刷海報(bào),一間教室啊,什么什么的,篳路藍(lán)縷,十分艱辛,“承受著各種挫折、痛苦和絕望”(大意)
有點(diǎn)像咱們說的,要不忘初心,不負(fù)使命。
何必呢?
現(xiàn)在員工都不是傻子,還想在南極遙控我們?當(dāng)年馬云說要對(duì)加班感恩戴德時(shí),全網(wǎng)就進(jìn)行了一次批評(píng)和反對(duì)。
現(xiàn)代的工人階級(jí)真的覺醒了!
這不是我們馬克思主義教得多好,而是現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系教育了這批工人們。
而這些新時(shí)代大佬們卻還在過去資本分配的溫床上睡大覺。
![]()
員工這邊有一個(gè)回應(yīng)是:
![]()
回應(yīng)把老板的心靈雞湯說成是“虛無而又狡黠”的文字,仿佛在炫耀那份浸透員工血汗的成功。
沒有共振,沒有共鳴。
新東方這些年混得不是很好,除了國(guó)家政策的原因,還有自身管理機(jī)制的問題,特別是媒體經(jīng)常報(bào)道的“留不住人”的問題。
金玉滿堂,莫之能守,大抵如斯!
![]()
最近董宇輝孫東旭接連出走,連損失兩員大將,俞老板心里肯定是有“戚戚”焉,所以想到南極去換換空氣,痛定思痛,就像當(dāng)年馬云在自己低谷期痛定思痛一樣。
但是我們分析的結(jié)論是,年過花甲的俞敏洪很難再有梅開二度的空間,很多問題積重難返,再開天地,他精力上不允許,能夠維持現(xiàn)狀就是不錯(cuò)的選擇了。
員工對(duì)老板的怒懟,主要還是源于工作的高強(qiáng)度以及待遇的不對(duì)稱。
當(dāng)企業(yè)蒸蒸日上,員工有提升空間時(shí),大家還能忍受高強(qiáng)度的剝削和不合理的分配;當(dāng)企業(yè)走下坡路,員工提升空間有限時(shí),誰(shuí)還會(huì)苦命干了過后還要對(duì)老板感恩戴德呢?
大抵如斯。
還是考慮讓賢吧。
沉默是最好的別離的笙簫。
![]()
(全文完)
給大家推薦一個(gè)了解國(guó)際政治的公眾號(hào),
它盡可能為大家挑選最值得關(guān)注的國(guó)際事件,提供獨(dú)到的國(guó)際分析:
了解變局,了解時(shí)代,關(guān)注我們
頁(yè)底留言功能已開通
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.