原華為悍將索要43億薪酬 曾為新東家立下汗馬功勞

問道者 | 李 百

寒武紀要求以5.3萬元的價格，從原首席技術官梁軍手中收回現在市值超過180億元的激勵股權。寒武紀這價殺得實在太狠了，這位前華為總架構師可是為寒武紀立下過汗馬功勞。

梁軍2017年加盟寒武紀，在這之前，他在華為海思17年。憑著自己的能力，從一名普通工程師一步步晉升為華為麒麟芯片總架構師，見證并參與了國產手機芯片從無到有的整個過程。作為華為核心部門的核心技術人員，以華為對員工的大方，梁軍收入一定是不會低的。

2017年梁軍轉換賽道，跳槽到由陳天石兄弟才創立一年的寒武紀。從公開信息來看，梁軍跳槽到寒武紀應該有兩方面的原因，一是看在大學校友的情份上，梁軍和陳天石兄弟都是中國科技大學的校友；二是作為一家初創型的芯片公司，未來會有包括財富和職位等在內的更多機會。梁軍在華為雖然獨當一面，但華為家大業大人才多，多一個他少一個他影響不大。

當然，那個時候的陳天石兄弟開出的跳槽條件肯定是誘人的，這在今天已經得到印證。梁軍出任首席技術官，寒武紀給梁軍的年薪是373萬元，是陳天石的三倍還多，外加1150多萬股原始股票。當時梁軍的認購價應該是5萬元，現在寒武紀的市值超過6000億元，梁軍這部分股權對應的市值超過180億元。

站在一個旁觀者角度，寒武紀給梁軍的薪酬是物有所值的。加盟寒武紀后，梁軍很快帶領團隊推出思元290、思元370等明星產品，在寒武紀期間共參與申請了138項發明專利。加盟的第一年，還牽線華為成為寒武紀的重要客戶。與華為合作的兩年里，寒武紀芯片營收98%以上來自于華為。應該說，梁軍的加盟和資源對接，幫助初創的寒武紀在國內芯片產業中站穩了腳跟。

有了這些技術沉淀的助力，寒武紀2020年在科創板上市，成為“中國芯片第一股”。到這個時候，梁軍的激勵股權已經轉化成實實在在的財富，只需等到限售股解禁時就可以財富高度自由了。偏偏是，梁軍的股權登記在兩個職工持股平臺，他要套現股票必須通過這兩個平臺。

梁軍的麻煩之處在于，他在2022年離開了寒武紀，這導致這筆財富歸屬在后來出現了爭議。離開的原因是梁軍與陳天石兄弟在發展上出現了分歧，梁軍希望在技術上進行更多投入，而寒武紀更注重抓住當前的發展機遇及時落地產品。兩邊看起來都沒錯，產品擁有更高技術含量才有更強的競爭力，而初創的寒武紀尋求盡快變現以擺脫資金窘境也是第一要務。

當時的梁軍決意離職，或許是判斷寒武紀不會在激勵股權的權屬上為難他的。根據媒體披露，上市前梁軍與寒武紀簽署的《持股計劃》有約定，持股主體在限售期內離職的，觸發回購條件，寒武紀就有權用認購價加上利息的價格回購所擁有的激勵股份。

然而，2022年梁軍離職時，寒武紀馬上就著手回購他的股票。由于梁軍沒有配合回購，2023年寒武紀還將梁軍告上了法庭，要求他配合完成回購所涉工商變更。這起案件目前還沒有判決。

當然，為寒武紀立下汗馬功勞的梁軍沒有束手就擒。寒武紀起訴梁軍的時候，梁軍也進行反訴，共發生了兩起，一起在法院，一起在仲裁機構，但兩次都被駁回。最近，梁軍直接將老東家告上法庭，要求賠償股權激勵損失43億元。

白字黑字的協議，有過前面兩場官司的敗訴，梁軍想改變判決結果估計并不容易。不過，這起權屬爭議不妨把人情因素考慮在內。

A股上市公司高管離職幾乎每天都在發生。根據同花順統計，最近四年，每年都有大約7700名A股上市公司高管離職，平均每天約28人。但離職高管被回購激勵股份的，寒武紀是個例外，多數公司認定高管曾經作出的貢獻，默認了過往權益的歸屬。

現在的寒武紀市值超過6000億元，梁軍的激勵股權只是占了微小部分。梁軍對寒武紀確實立下了汗馬功勞，這部分股權對全局無傷大雅，但給了至少不會寒了其他高管的心。而且以那部分股權現在的市值，梁軍要的只是他服務期間合情合理的那部分，并不貪心。