接到裁神了

圖：Nicolas Party

今天聽了一個故事。

有一個女性朋友，前陣子哺乳期剛過，回來公司上班。

可能是公司嫌棄寶媽工作效率低？

她就被裁員了

公司還是講“法”的，給這位女性朋友開了 N+1的 補償金。

那爭議就來了。

公司想按基礎月薪，來計算N+1。

這位女性朋友呢，堅持認為，懷孕期的生育津貼也是收入的一部分。

要把津貼也算作月收入。

也就是——

（年工資+生育津貼），再除以12，再乘以N+1

這明顯會拉高裁員補償金嘛。

最后她和公司談判了一番，公司就認可了。 可能也因為老員工了，公司也有情義，所以談起來也沒太費力。

朋友的補償金，多拿了4.6萬！

接到裁神了

我以前科普過，這兒也再溫習下：

裁員補償所依據的“月工資”，不僅僅指基本工資。

而是按之前12個月的平均工資來算——

所有獎金，提成，津貼，補貼...都要含進去。

現在裁員太常見。

了解這點，還是有意義的，有備無患嘛。

但實操中，不同地區也會有些差異。

一位HR朋友就和我分享：

“生育津貼是否應該算在經濟補償基數里，也沒完全明確的答案。不同地方評定標準也不一樣。結合現在的經濟環境，公司經營困難的話，不排除仲裁不支持?！?br/>

二

昨天有讀者留言感嘆，牛市和自己無關。

“外面的漲得很好，我只覺得他們吵鬧。因為我的股一動不動，就像在睡覺?！?/p>

挺扎心...

現在就是結構性行情，少數的龍頭大票，拉著指數狂奔飛漲。

如果持倉不對市場胃口，可能感覺——

被大牛市給忘記了。

最好的破解辦法，還是ETF。

我自己重倉收息股，今年表現平庸。

但靠著ETF、還有收息成長，才勉強挽尊。

不至于顆粒無收。

其實ETF之所以表現出彩，也沒啥特別原因，還是靠著風口上的龍頭票拉動。

像去年9月底牛市啟動以來，收益翻倍的雙創板塊——

創業板ETF（159957）、 科創創業50ETF（159783）

如果我們翻一下它們的持倉，前十大就包含了：

新易盛，中際旭創，勝宏科技，寧德，陽光...這些當紅炸子雞。

這些個股，你如果單押，會擔心追漲風險。

也會擔心風格輪動——自己剛向東走呢，東邊就下雨了；往西邊走，西邊又下雨了。

用ETF來持有它們，會更均勻分散，更廣泛一些布局，能吃到甜頭。

要是找對象有ETF就好了，雖然有渣男，也有好男人嘛

。。。

選ETF也比選股簡單。

你只需要知道——自己需要什么風格，然后去找相關風格的ETF就行了。

它會幫你搜羅符合風格的股票。

拿我舉例：

在牛市啟動之后，我選擇ETF的標準就是——對沖收息股。

牛市表現要強勁。

所以我現在手里的ETF就是一水的，偏成長型的寬基ETF。

科創、創業、中證2000...之類。

選好了ETF，無論其中的哪只龍頭表現，都能分一杯羹了。

三

還有個重要事情，我漏提了。

稍補充下。

上周五證監會一紙公文，發布了基金的費率新規，目前在征求意見。

估計正式實行要明年了。

新規的總體精神是——基金降費。

要降低認購費、申購費、銷售服務費。

給基民們讓讓利。

但除了降費，有一個變化挺不一般——

贖回費

以后 贖回費 將會按照持有時長，設置下限：

持有期少于7日，收取不低于贖回金額1.5%的贖回費； 持有滿7日、少于30日，收取不低于贖回金額1%的贖回費； 持有滿30日、少于6個月，收取不低于贖回金額0.5%的贖回費。

一句話總結就是——持有不到6個月，必須交贖回費。

股基、債基、混合型基金、以及FOF，都適用這條標準。

ETF不包含在內。（還好我買ETF）

這條規則挺扎眼的。

目前很多基金，持有7天之后就免贖回費了，或者拿滿30天就免。

以后行不通了。

證監會說得很直白——

這是為了抑制短炒，鼓勵長期投資。

你買入、持有，費用都會降，讓你省錢；

但你想買了沒多久就賣，搞短炒，就必須交贖回費。

寬進嚴出。

這條新規則，會對習慣買C類基金的基民，產生影響。

以后 「 長A短C 」 的策略，可能就要失效了...

還有：

對債券基金的影響，或許尤其大。

畢竟，債基收益本就不高。

我買過幾個短債基金，都是拿滿7天，就免收贖回費——可以用來打理靈活資金。

明年可能就沒這好事了。

債基人的世界真是陰雨綿綿...