一、
中午的時候,朋友給我發(fā)了一條短信,說是她們公司的工會成立了。
二、
事情還得從去年的夏天說起。
去年夏天的時候,我父親意外過世。當時,我在曲靖殯儀館里前后待了七天。有幾天晚上,我在殯儀館里為父守靈。到了大半夜之后,還能看到值班工作人員忙前忙后。在閑聊之后得知,值班人員的工作時間長達24小時、36小時,僅有50元的值班費,但沒有正常的補休。這種熬夜之后又連續(xù)工作比較傷人,簡直就是在把員工當牛馬使用,而且還涉嫌違反勞動法的相關規(guī)定。
既然結(jié)了這個緣,有這個心,還懂點法律。于是,我就想管一管這個閑事。
三、
或者說,自麒麟?yún)^(qū)殯儀館搬遷至經(jīng)開區(qū)之后,就一直由源賢殯儀服務公司承包至今。其中,殯儀館的員工由兩部分構(gòu)成,一部分是公司聘用的員工,一部分是區(qū)民政局的編制員工。在實際工作中,殯儀館的大部分的工作又是由公司員工完成,其中就包括了值夜班這種熬人的工作。
經(jīng)詢問得知,之前就有公司員工對這種值班制度不滿意,并且還聘請律師訴至區(qū)法院,不僅敗訴而且還被迫離職了。
我想了想,員工維權(quán)的主體是工會,工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。而且,源賢殯儀服務公司一直未成立工會組織,或許這就是公司員工維權(quán)的突破點。
四、
在辦理完父親的喪事之后,我就給麒麟?yún)^(qū)民政局寫了一封公民建議信,建議區(qū)民政局督促源賢殯儀服務公司成立公司工會,以維護公司員工的合法權(quán)益。
大約在10月份的時候,針對我提出的公民建議,區(qū)民政局對我進行了電話回復。其一、區(qū)民政局對公司沒有管轄權(quán),他們對此也比較為難;其二、區(qū)民政局會將此情況向區(qū)總工會進行匯報,由其督促公司成立工會。
五、
大約從2024年底,中央啟動了殯葬領域?qū)m椪涡袆印?/p>
目前,源賢殯儀服務公司已退出了麒麟?yún)^(qū)殯儀館,麒麟?yún)^(qū)民政局已經(jīng)收回了區(qū)殯儀館的所有外包項目。之前,公司員工一部分辭退了,另一部分繼續(xù)留用。留用員工與殯儀館簽訂勞動合同。
或者說,在經(jīng)歷了殯葬領域?qū)m椪涡袆又螅瑓^(qū)民政局直接收回了區(qū)殯儀館的管理權(quán)。于是,區(qū)民政局就為新聘員工成立了工會組織。
六、
工會是員工維權(quán)路徑選擇之一。
1992年4月3日,七屆全國人大會五次會議通過《工會法》。
根據(jù)《工會法》第二十三條之規(guī)定,企事單位等對違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益的情形,工會應當代表職工與企事業(yè)單位交涉,并要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。
工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。也就是說,工會亦屬于社會主義民主政治的范疇之一。
或者說,企業(yè)員工投票選舉什么樣的人組成工會委員會,那么這些人就代表其與企業(yè)交涉維權(quán)。
七、
目前,麒麟?yún)^(qū)殯儀館仍沿用之前的值班工作制度,而該值班制度涉嫌違反勞動法的相關規(guī)定。
成立工會邁出了維權(quán)的第一步,至于員工是否有維權(quán)的意識及意志,以及員工維權(quán)的路徑如何選擇,這又完全取決于員工自己了。
陳浩 記于知止堂上
2025年9月4日
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