關(guān)于勞動(dòng)合同解除、服務(wù)期及社保問(wèn)題的新規(guī)解讀｜實(shí)務(wù)方圓

一、服務(wù)期約定——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返谑l

1.除正常勞動(dòng)報(bào)酬外，對(duì)于用人單位提供勞動(dòng)者落戶(hù)資格等，可以認(rèn)定為用人單位給勞動(dòng)者提供了特殊待遇。在提供特殊待遇的情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，且非因用人單位過(guò)錯(cuò)被迫解除，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.賠償責(zé)任的確定，應(yīng)由法院根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度、已履行年限等因素確定。本條關(guān)于違約賠償責(zé)任的規(guī)定并未突破《勞動(dòng)合同法》第二十五條關(guān)于違約金情形的限制。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十二

除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用……

《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返谑潦鍡l

近年來(lái)，競(jìng)業(yè)限制糾紛增加，競(jìng)業(yè)限制呈現(xiàn)濫用趨勢(shì)，很多不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者被納入競(jìng)業(yè)限制主體，存在競(jìng)業(yè)限制泛化的情形。《解釋?zhuān)ǘ返谑潦鍡l進(jìn)一步明確了與競(jìng)業(yè)限制條款相關(guān)的審查規(guī)則。

1.《解釋?zhuān)ǘ返谑龡l關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的合法性、合理性審查

（1）合法性審查

競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)立的目的是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不受侵害，適用范圍限于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。用人單位對(duì)勞動(dòng)者是負(fù)有保密義務(wù)的人員需承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者簽署了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能當(dāng)然認(rèn)定其負(fù)有保密義務(wù)，用人單位還需要證明本單位有商業(yè)秘密以及勞動(dòng)者知悉商業(yè)秘密。

（2）合理性審查

通過(guò)合理性審查，確定勞動(dòng)者所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否過(guò)重，是否超過(guò)其所知悉或接觸的商業(yè)秘密的價(jià)值，在用人單位商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)保護(hù)之間實(shí)現(xiàn)平衡。用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)、知悉商業(yè)秘密內(nèi)容、商業(yè)秘密價(jià)值以及由此形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，合理確定勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍、地域、期限等內(nèi)容。

2.《解釋?zhuān)ǘ返谑臈l首次明確規(guī)定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款的效力

此條規(guī)定明確用人單位與勞動(dòng)者約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款有效。按照本條，如果勞動(dòng)者與用人單位約定在職期間承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位無(wú)需就勞動(dòng)者承擔(dān)在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職期間承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要基于對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的要求，不同于離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可能導(dǎo)致的擇業(yè)和報(bào)酬方面的損失，在職期間用人單位對(duì)此已支付勞動(dòng)報(bào)酬作為對(duì)價(jià)，無(wú)需再另行支付補(bǔ)償。

3.《解釋?zhuān)ǘ返谑鍡l關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任

（1）根據(jù)此條，用人單位可以向勞動(dòng)者主張返還按照約定已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中，如果已經(jīng)約定勞動(dòng)者違約應(yīng)返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者違約應(yīng)該返還。

（2）除按約返還的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位主張勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，應(yīng)當(dāng)以約定為依據(jù)。實(shí)踐中，關(guān)于違約金約定的有效性也會(huì)考慮個(gè)案情形，例如約定的違約金是勞動(dòng)者年薪10倍等畸高情形。實(shí)踐中，一般從商業(yè)秘密價(jià)值、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面審查勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，從而認(rèn)定約定是否有效。

（3）本條規(guī)定并未明確用人單位在主張違約金的同時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋?zhuān)ㄒ唬罚┑谒氖畻l，勞動(dòng)者支付違約金并不當(dāng)然免除繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。實(shí)踐中，存在兩種情況。一是由于競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年，用人單位要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款，面臨調(diào)查、訴訟周期較長(zhǎng)，與此同時(shí)競(jìng)業(yè)限制期限卻已屆滿(mǎn)，故用人單位因繼續(xù)履行不再具有實(shí)際意義而不主張。二是用人單位選擇要求繼續(xù)履行的，若請(qǐng)求被采納而勞動(dòng)者再次違約的，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作為救濟(jì)措施。此種情況會(huì)根據(jù)雙方約定的違約金金額在合理范圍內(nèi)認(rèn)定勞動(dòng)者二次支付的違約金。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十三

勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過(guò)合理比例部分無(wú)效的，人民法院依法予以支持。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條本法所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值且經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

第十四條用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，人民法院不予支持。《勞動(dòng)合同法》第二十四條……在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第十五條勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。《解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖畻l勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

三、勞動(dòng)合同解除相關(guān)——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返谑潦藯l

1.《解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l：勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行

《解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l以“列舉+兜底”形式規(guī)定了勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情形。實(shí)踐中，一般從客觀不能角度認(rèn)定不能履行的情形，根據(jù)用人單位用以抗辯勞動(dòng)者繼續(xù)履行主張的理由，例如長(zhǎng)期訴訟喪失信任基礎(chǔ)，勞動(dòng)者崗位具有唯一性且已被替代，勞動(dòng)者原崗位已被撤銷(xiāo)且無(wú)法提供其他崗位等，結(jié)合客觀情形作出認(rèn)定。

2.《解釋?zhuān)ǘ返谑邨l：解除接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

《解釋?zhuān)ǘ返谑邨l對(duì)解除接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的用人單位給出補(bǔ)正機(jī)會(huì)，一審法庭辯論終結(jié)前安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如果勞動(dòng)者未患職業(yè)病或無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢查，則勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3.《解釋?zhuān)ǘ返谑藯l：恢復(fù)、繼續(xù)履行的仲裁訴訟期間工資支付

（1）起算時(shí)間的確定

勞動(dòng)合同被判令恢復(fù)或繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可向用人單位請(qǐng)求支付恢復(fù)期工資，《解釋?zhuān)ǘ返谑藯l明確了該工資起算時(shí)間為違法解除、終止決定作出后。在《解釋?zhuān)ǘ烦雠_(tái)以前，有兩種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一認(rèn)為應(yīng)自勞動(dòng)合同解除次日起算恢復(fù)期工資；觀點(diǎn)二認(rèn)為，應(yīng)以勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁之日起算恢復(fù)期工資。本條明確了第一種觀點(diǎn)。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)仲裁訴訟期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，本條作出明確規(guī)定，分為兩種情況：

一是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日期間的工資。

二是用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過(guò)錯(cuò)的，按過(guò)錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

條文

關(guān)聯(lián)法條

十六

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中期滿(mǎn)且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；

（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（六）存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

十七

用人單位未按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者在雙方解除勞動(dòng)合同后請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：

（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動(dòng)者未患職業(yè)病的；

（二）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕檢查的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《職業(yè)病防治法》第三十五條對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

十八

用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

用人單位、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除、終止都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、社保繳納義務(wù)——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返谑艞l

《解釋?zhuān)ǘ返谑艞l明確規(guī)定社保繳納義務(wù)無(wú)權(quán)互相豁免。用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，免除用人單位的法定義務(wù)。據(jù)此，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)獲得支持。

用人單位依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者基于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而取得的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償也失去了事實(shí)基礎(chǔ)，屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝挥袡?quán)在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后向勞動(dòng)者追償社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償。

條文

關(guān)聯(lián)法條

第十九條

用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，……

《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…… （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”。

五、仲裁時(shí)效抗辯——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返诙畻l

1.仲裁時(shí)效抗辯的一般原則

當(dāng)事人因自身原因在仲裁期間未提出仲裁時(shí)效抗辯，一審或二審期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。非因自身原因未能在仲裁階段提出時(shí)效抗辯，一審或二審期間仍然有權(quán)提出時(shí)效抗辯。

2. 除外情形

當(dāng)事人因自身原因在仲裁階段沒(méi)有提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或二審提交新證據(jù)足以證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

條文

關(guān)聯(lián)法條

二十

當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)的，人民法院應(yīng)予支持。

當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

八民紀(jì)要關(guān)于仲裁時(shí)效問(wèn)題的處理意見(jiàn)提到，當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

六、效力規(guī)定——《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ǘ返诙粭l

條文

關(guān)聯(lián)法條

二十一

本解釋自2025年9月1日起施行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號(hào)）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

《解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l第一款用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2025年7月31日由人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局共同研究起草的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)向社會(huì)征求意見(jiàn)，超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障無(wú)需再通過(guò)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，而是有明確、具體的法律依據(jù)。

來(lái)源：上海二中院

編輯：芷清