本科生裝初高中生才能進廠，“唯學歷” 瘋魔后，又來降學歷荒誕

易筆直言/文

本科文憑竟成進廠 “絆腳石”，得偽裝成初高中生才能面試 —— 近期中介的荒唐叮囑，像一面鏡子，照出就業市場的擰巴：一邊是服務員、保潔崗硬設本科門檻的 “唯學歷” 執念，一邊是本科生要藏學歷求工作的 “降學歷” 荒誕，兩個極端掐架，說到底都是把 “學歷” 當工具，丟了 “人崗匹配” 的根本。

“唯學歷” 的荒唐早已不新鮮：深圳費大廚招服務員要本科，縣城中學聘保潔設學歷門檻，這些崗位要的是手腳勤快、耐心細致，卻硬給套上 “高學歷枷鎖”。用人單位把學歷當 “拆盲盒指南”，圖省事用文憑篩人，卻忘了 “雙一流” 碩士未必比熟練工懂端菜，本科畢業生也未必比保潔阿姨會打掃。結果呢？真正有技能的低學歷者被拒之門外，高學歷者困在不對口崗位上 “浪費才華”，人力資源市場活生生演成 “劣幣驅逐良幣” 的亂局。

更諷刺的是 “降學歷” 的潛規則。企業怕本科生 “坐不住流水線”，更想壓薪資、省社保，就刻意貶低學歷價值，逼著求職者 “降學歷”。這哪里是招人？分明是把 “低學歷” 等同于 “好剝削”，把 “高學歷” 污名化為 “不穩定”。可企業忘了，不愿投入培訓、不肯保障權益，再怎么藏學歷也留不住人；只盯著眼前成本，不看技能提升，早晚會陷入 “技術低、人才跑” 的死循環。而對求職者來說，寒窗苦讀拿到的本科證，竟要藏著掖著才能找份工作，職業尊嚴被踩在腳下，這何嘗不是教育價值的錯位？

不管是 “唯學歷” 還是 “降學歷”，根子都一樣：用人單位沒把學歷當 “能力標尺”，只把它當 “成本工具”。想篩人時，學歷是高高的門檻；想壓成本時，學歷是該撕的標簽，唯獨忘了 “這個崗位需要什么能力”“這個人能不能干好” 才是核心。

破局的關鍵，得讓教育和企業 “雙向奔赴”。教育端不能只盯著文憑，要像福耀科技大學那樣，把課堂對接生產需求，讓校企合作不流于形式 —— 別等學生畢業才發現，學的和用的兩回事。企業更該醒醒：與其糾結求職者 “畢業于哪”，不如設計精準的技能測試，比如招流水線工人就考操作熟練度，招服務員就考溝通能力。當 “能不能干” 取代 “學歷高低” 成為標準，誰還需要藏學歷？誰又會困在 “高學歷低就業” 的焦慮里？

說到底，“能干什么” 比 “畢業于哪” 重要，這本是常識。可現在，就業市場卻在學歷的極端里打轉：要么把學歷當 “萬能鑰匙”，要么把它當 “燙手山芋”。要我說，該停了這場鬧劇 —— 讓保潔崗敢說 “初高中學歷就夠”，讓本科生能自信 “我有技能我不怕”，讓學歷回歸它的本質：不是篩人的篩子，也不是壓價的工具，而是證明 “我能行” 的底氣。這才是就業市場該有的樣子。