網傳蘋果代工巨頭昌碩上海廠區整體搬遷，部分員工解散！網友：“35歲擰螺絲的工人能去哪？”

來源：失業經理人

昌碩科技宣布關閉上海工廠，將所有生產線和部分員工遷移到越南或江蘇昆山。該企業曾經是蘋果在中國最大的代工廠之一，擁有超過十萬名員工，年產能達到900億！

上?？禈蚬I區，2025年3月。曾經機器轟鳴的昌碩科技廠區如今一片寂靜，最后一批生產設備被裝入集裝箱，即將啟程前往越南。

工人們聚集在廠門口，有人舉起手機記錄下這最后的瞬間，有人偷偷抹去眼角的淚水。扎根上海二十年的代工巨頭，曾經擁有近10萬名員工的“小富士康”，正在從這片土地上消失。

2004年，臺灣和碩聯合科技帶著120億元的巨額投資落戶上海浦東康橋工業區，昌碩科技由此誕生。憑借為蘋果代工核心產品的地位，昌碩迅速崛起，成為康橋工業區一顆耀眼的明星。

在巔峰時期，這家工廠如同一個自給自足的小鎮，員工人數接近10萬。工人們月薪過萬，工廠附近的城中村擠滿了前來尋找機會的求職者，廠區內的超市日營業額超過百萬。

昌碩的產值一度占到浦東新區GDP的10%，是當地無可爭議的制造業龍頭。由于其業務模式和規模與富士康極為相似，業界給它起了個綽號——“小富士康”。

然而，轉折點在2022年4月降臨。蘋果公司突然宣布削減昌碩高達70%的新機型訂單，這一決定如同晴天霹靂，讓昌碩的生產線瞬間陷入閑置。

此后，昌碩的命運急轉直下。2023年初，公司開始大規模裁員，人數高達5萬人；到2025年3月，這家曾經風光無限的工廠最終選擇了整體撤離上海。

蘋果供應鏈戰略的轉變是昌碩撤離的直接導火索。作為市值最高的科技公司，蘋果不能把所有雞蛋放在一個籃子里。在“供應鏈多元化”戰略指導下，蘋果計劃將印度生產的iPhone比例提升至25%以上。

這一決策背后，是庫克公開宣稱的“供應鏈多元化是公司頭等任務”。在蘋果的壓力下，供應商不去印度，就會被踢出果鏈。僅去年就有32家中國供應商被移出蘋果供應鏈名單。

成本差異的鴻溝加速了昌碩的撤離。數據顯示，中國制造業工人月平均工資為6900元，而越南僅為1500-2000元；印度政府更是開出了15年免稅、免費提供土地、出口歐美關稅減免等誘人條件。

同時，上海高企的運營成本也讓勞動密集型的昌碩難以承受。而昆山則向昌碩拋出了橄欖枝：對增速快的企業最高獎勵200萬元，產值突破百億、千億的企業最高補貼2000萬元。

對于昌碩的員工而言，工廠的搬遷是生活中的一場地震。一個在流水線上擰了12年螺絲的工人，月薪從最初的4000元漲到過萬，如今卻只剩下一張冰冷的離職單。

技能單一的困境讓工人們舉步維艱。他們中的70%只會單一的工序。有員工應聘比亞迪電池車間時，卻因“看不懂電路圖”而被拒絕。再就業培訓的競爭異常激烈。年齡的壓力讓中年工人面臨更大挑戰。上有老下有小的他們，轉行面臨巨大困難。年輕人或許還能嘗試送外賣、快遞，但對中年人來說，這些工作體力吃不消，收入也不穩定。

工廠撤離后，周邊服務業也遭受重創。曾經熱鬧的商業街變得冷冷清清，客流量減少了一半以上，房東們不得不降低房租，卻仍難留住租客。

觀察認為，昌碩的撤離并非孤例。富士康早已開啟外遷之路，從2019年就開始向東南亞轉移產能。三年前，富士康在越南建廠，訂單外流明顯。

更引人注目的是富士康的印度計劃。該公司計劃在未來五年內將中國的3000億美元產能搬到印度，同時裁掉32萬名中國員工。耐克、索尼等跨國企業也紛紛將生產線轉移至越南等地，形成了一股制造業外遷的浪潮。這些案例共同描繪了全球供應鏈重構的大圖景。

《人民日報》早在2023年就發出預警：“當人口紅利逐漸消退，低端代工產業注定會被淘汰。只有掌握核心技術，才能在全球化的浪潮中立于不敗之地，否則終將淪為被時代拋棄的棄子。”

中國制造業正在艱難轉型。一方面，比亞迪等本土企業正在崛起。該公司在鄭州建立新工廠，吸納了3萬名工人，并開出了比昌碩高出40%的時薪。更重要的是比亞迪的自主研發成果——麒麟芯片、鴻蒙系統，以及在手機生產線上全面使用國產設備。

另一方面，高端制造業正在填補空缺。C919大飛機的國產化率已經達到90%，訂單突破1500架；西安航發基地大規模擴招工程師。上海特斯拉工廠也在招聘1.2萬人。這些新興產業創造的是技術含量更高、薪資待遇更優厚的新崗位。

總之，昌碩的落幕，既是一個依賴廉價勞動力時代的結束，也是一個以創新驅動、科技引領的新制造時代的開始。十萬工人的迷茫背影，終將消融在產業升級的大潮中。

后續：

小編就此撥打了昌碩科技的電話，但無人接聽。通過咨詢多位昌碩相關網友，得到其中三人明確回復稱目前昌碩上海廠仍在運營中，且仍在招工。目前，關于昌碩搬離上海的相關消息尚未發現有權威媒體報道，昌碩官方亦未發布相關通報。所以，網傳消息請大家謹慎參考。