加班“表揚榜”，是一張違法“公告”

歐文鳳/文

近日，有網友在社交平臺發布了一則《關于加班的通報表揚》，引發廣泛關注。其中，7月員工最高加班時長達到159.96小時，最低也有68.41小時。8月7日，該電商公司工作人員回應稱，公司并非強制加班，主要看自身工作情況，運營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多。（8月8日 《中國青年報》）

這份“表揚榜”，首先是一份刺眼的違法清單。我國勞動法規定，勞動者每月加班時長不得超過36小時。名單上最低68.41小時、最高近160小時的數字，已超出法定上限數倍——相當于員工在正常工時之外，每天還需額外工作超過5.3小時！湖北熾升律師事務所律師吳興劍的指斥一針見血：這明顯違反了勞動法的強制性規定。更顯諷刺的是，該公司年報信息竟顯示多年“0人參?！薄．敺擅魑囊幎ǖ纳绫＠U納義務被公然無視，所謂的“表彰奉獻”更像是對勞動者法定權益的徹底蔑視。這種“表彰”無異于將違法事實張貼成光榮榜，其荒謬性令人震驚。

企業將違法加班美化為“榮耀”，暴露的是管理邏輯的畸形與價值評判的倒錯。企業競爭力應來自技術創新與管理效能，而非對員工時間與精力的無盡榨取。將“熬命”等同于“愛崗”，把“過勞”標榜為“敬業”，這種病態的“加班文化”，實則是管理者無能的自曝——他們無力通過優化流程、提升效率創造價值，只能將“人肉電池”的耗盡當作唯一燃料。當“誰更能熬”成為晉升標準，職場便淪為一場沒有贏家的“過勞競賽”，最終扼殺的是創新活力與行業健康生態。

撕下“表彰”的遮羞布，必須讓勞動法長出牙齒。 面對如此明目張膽的違法，勞動監察部門不能止于“責令改正”。對長期系統性漠視加班上限、惡意規避社保繳納的企業，必須依據勞動合同法、社會保險法施以重拳——處以高額罰款，列入失信黑名單，讓違法成本遠高于其“壓榨紅利”。法律尊嚴不容挑戰，勞動者權益不容褻瀆。讓勞動回歸創造價值的本質，讓尊嚴與健康成為不可逾越的底線，才是對“敬業精神”的真正致敬。

當“160小時加班”被奉上神壇，法治精神便被踩入塵埃。真正的企業榮耀，絕非建立在透支生命的違法高地上，應根植于對法律的敬畏、對勞動者生命時間的尊重。唯有讓法律利劍高懸，讓畸形“加班文化”退場，讓勞動者尊嚴與權益歸位，職場才能回歸創造價值的本質。當每個崗位的榮光由智慧與效率點燃，而非由血淚與汗水澆灌，我們才能企盼一個健康而可持續的未來。

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