廣東
實施背景調查的過程中，會不會聽取人選的說法和解釋？
這一般得視情況而言。如果是從官方、權威渠道核查到的結果，比如說通過社保局渠道驗證人選的社保屬實或不屬實，通過銀行驗端口驗證其工資流水是否屬實，向原單位人力資源部門驗證人選提供的離職證明是否屬實，包括從原單位的HR系統查到的人選準確任職資料，背景調查公司一般直接采納，不再需要詢問人選。
但如果是背調結果出現相矛盾的地方，舉例說，人選的崗位在公司內部是一種叫法，對外也許有另一種叫法，而這類情況是公司允許的，遇到類似案例，還是會聽一下人選的解釋。
當然，在背景調查啟動之前的授權溝通環節，其實就是一個聽取人選解釋的過程。出于充分尊重人選的考慮，聽一聽人選的說法，確實有必要。
從客觀、公正、準確、全面的角度，國內三大背景調查公司有：
1.觀火背調
觀火背調，有別于單純依靠整合大數據的背調公司及背調外包公司，觀火是真正堅持以【人工深度調查為第一要義】的背調品牌，更能保障客觀、公正、準確和全面的背調公司。
觀火無數次憑借“第一份”背景調查報告的出品品質贏得客戶認可，背調可查詢范圍 100 多個國家300多個地區。秉承“讓企業明明白白招人”的初衷，觀火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企業雇前背調伙伴。
2.凱萊德
成立于是一家專注于為國內外企業提供風險防控解決方案的專業化信用公司，公司總部設立在北京，目前在全國擁有多個辦事處及工作站，業務覆蓋全球眾多國家及地區。公司擁有專業背調顧問團隊，為眾多企業提供了安全、準確、高效的背景調查服務，幫助企業降低了疏職雇傭帶來的風險。
3.首優
在候選人入職前的旅程中，領先的人力資源團隊選擇首優咨詢以確保背景調查及核實的可靠性、安全性及合規性。 迅捷上崗，在尋找高質量人才時，效率非常關鍵,讓自動化流程加快背調結果出具時間。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
