從泡沫行業(yè)逃離的年輕人，靠「野路子」找工作，漲薪25%

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

思敏曾是一位UI設(shè)計(jì)師，月薪1.8萬(wàn)。

原本在蘇州過(guò)著收入可觀、壓力可控的生活，直到團(tuán)隊(duì)同事因AI沖擊接連被裁，最后剩下她一個(gè)。

去年上半年，她大膽裸辭了，籌劃轉(zhuǎn)行到風(fēng)頭正勁的AI行業(yè)。

對(duì)于AI，思敏決定“先上桌，再吃飯”。

● 思敏在小紅書上分享轉(zhuǎn)行經(jīng)驗(yàn)

一系列AI網(wǎng)課突擊，再借助此前AI產(chǎn)品的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，幸運(yùn)地在幾個(gè)月后「上桌」了——入職了北京一家小型科技企業(yè)，擔(dān)任AI產(chǎn)品經(jīng)理，月薪將將躍過(guò)2萬(wàn)。

張張?jiān)诒本┯螒蛐袠I(yè)，做了三年項(xiàng)目管理。

行業(yè)內(nèi)卷，疊加充滿人際沖突、價(jià)值感稀薄的工作日常，她不得不考慮轉(zhuǎn)型。

在職場(chǎng)Bonus的職升機(jī)社群，她因?yàn)闃I(yè)余錄的一檔小播客，被推薦到了一家頭部播客廠牌。

● 張張?jiān)诤锝?jīng)常見(jiàn)到的一只橘貓

工作地址在北京一個(gè)胡同里，小而美的團(tuán)隊(duì)，人也變得開(kāi)心很多。

劉樂(lè)是建筑設(shè)計(jì)師，17年畢業(yè)，恰好撞上了房地產(chǎn)時(shí)代的尾聲。

在成都，工作第六年，部門解散。存款不多，還落下嚴(yán)重的頸椎病。

邊復(fù)建邊找工作，9個(gè)月后經(jīng)前同事推薦，憑借設(shè)計(jì)功底和表達(dá)能力，找到了一份工業(yè)安全領(lǐng)域的售前支持工作。

薪資漲了25%，在成都突破了1w的月薪。

● 劉樂(lè)出差去工廠

比起房地產(chǎn)，這份工作在政策加持下，明顯更有紅利一些。

當(dāng)然，他們是努力且幸運(yùn)的人。實(shí)際上，在嚴(yán)峻的求職形勢(shì)中，轉(zhuǎn)行上岸的難度還在增加。

隨著各大招聘網(wǎng)站接入AI參與簡(jiǎn)歷初篩，意味著職場(chǎng)人面臨的淘汰將更加殘酷——簡(jiǎn)歷要更垂直更對(duì)口，并且無(wú)法向AI自薦與解釋。

在這種形勢(shì)下，除了像思敏們那樣，快速轉(zhuǎn)型到紅利初現(xiàn)的行業(yè)，還需要積極拓展更多求職渠道的「野路子」。

職升機(jī)AI：找到職場(chǎng)紅利的「野路子」

兩年前，36氪孵化了一個(gè)職升機(jī)項(xiàng)目（前文里，張張就是我們當(dāng)時(shí)的社群用戶）。

其中，我們篩選了「紅利500」的公司名單：

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

現(xiàn)在回看，目前最火的兩家：DeepSeek、宇樹(shù)科技都曾有收錄。

今年，36氪聯(lián)合人力資源頭部服務(wù)商云生集團(tuán)，升級(jí)為職升機(jī)AI：

除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對(duì)紅利公司的收錄范圍，包括：

? 14年來(lái)，36氪報(bào)道過(guò)的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯(cuò)且有招聘需求）；

?獨(dú)角獸、潛伏獨(dú)角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)等斬獲國(guó)家榮譽(yù)的公司；

? 字節(jié)、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時(shí)代等巨頭的投資版圖；

?各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說(shuō)……

還有，

? 各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如追覓郭人杰的樂(lè)享科技、理想沈亞楠的棲息地……

? 世界知名高校科學(xué)家們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如，斯坦福博士李紀(jì)為的深言科技、清華教授方浩的星動(dòng)紀(jì)元……

?女性CEO創(chuàng)立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……

● 職升機(jī)AI首頁(yè) 紅利持續(xù)更新

我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來(lái)商業(yè)、技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì)，創(chuàng)新、前沿、活力。

相比成熟大廠/上市公司，紅利公司尚處發(fā)展早期（職升機(jī)AI的紅利公司庫(kù)，以融資B輪+為主：商業(yè)模式跑通，已進(jìn)入擴(kuò)張期），加入門檻相對(duì)較低，職業(yè)發(fā)展卻更有想象力。

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

每個(gè)時(shí)代都有屬于自己的紅利。

AI、出海、數(shù)字化、國(guó)產(chǎn)替代……種種變化背后，都蘊(yùn)藏著新的紅利。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，需要更加靈活樂(lè)觀的心態(tài)：一個(gè)人30余年的職業(yè)生涯，大概率要經(jīng)歷多個(gè)行業(yè)變遷，唯有積極跟隨紅利的流向，做好每個(gè)職業(yè)選擇。

這也是我們做職升機(jī)AI的初心。

職升機(jī)AI 使用指南

在職升機(jī)AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬(wàn)家紅利公司。

同時(shí)，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)服務(wù)于雇主的邏輯，我們更想通過(guò)AI，幫助求職者在全行業(yè)里，找到自己真正匹配的機(jī)會(huì)。

職升機(jī)AI具體怎么用？

我們用一封職升機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)簡(jiǎn)歷（化名「up醬紫」），給大家演示：

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

從首頁(yè)上傳簡(jiǎn)歷后，AI將做一輪評(píng)估——我們用HR的專業(yè)知識(shí)（素質(zhì)冰山理論為主），調(diào)試了一個(gè)簡(jiǎn)歷評(píng)估模型。

大概經(jīng)過(guò)15-30s，生成一份簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告。此處建議簡(jiǎn)歷不要寫太長(zhǎng)，以通用的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷最佳。

簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告生成：

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首先簡(jiǎn)歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型，模擬的是HR在看到簡(jiǎn)歷后的第一印象。

另外，值得關(guān)注的還有綜合評(píng)估雷達(dá)圖：

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

雷達(dá)圖上是HR看簡(jiǎn)歷的五個(gè)關(guān)鍵維度。

特別是「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」，產(chǎn)品經(jīng)理一般會(huì)有多段產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，得分通常比較高。

但運(yùn)營(yíng)、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒(méi)有分段明顯的項(xiàng)目，但最好在簡(jiǎn)歷里，能夠就「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」單獨(dú)寫一個(gè)類目。（之后各大招聘平臺(tái)在接入AI初篩簡(jiǎn)歷后，會(huì)特地評(píng)估這部分。沒(méi)有的話，會(huì)減分。）

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

給up醬紫推薦的崗位范圍，不再局限于單一賽道和公司類型：賽道從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、汽車制造到消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)，公司類型從獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)到初創(chuàng)公司，都包含在內(nèi)。

其中，包括AI六小龍之一的智譜華章、百川智能；超級(jí)獨(dú)角獸金山云、深信服；也有瞪羚企業(yè)四維圖新、數(shù)字綠士；潛伏獨(dú)角獸諦聲科技、宏誠(chéng)創(chuàng)新；以及36氪報(bào)道過(guò)的初創(chuàng)公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

目前，早鳥價(jià)是29.9元/月的訂閱制，匹配的崗位將實(shí)時(shí)推送更新。

36氪「職場(chǎng)Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

這里還有一位AI求職教練「up醬」，可以隨時(shí)回答關(guān)于公司、崗位以及簡(jiǎn)歷修改的問(wèn)題。

產(chǎn)品目前在1.1版本，僅具備基礎(chǔ)功能的雛型，后續(xù)我們會(huì)有如下迭代：

• 崗位訂閱提醒功能。每周，適合你的崗位，上新的賽道和公司都將第一時(shí)間通過(guò)客服，推送給你。
• 崗位匹配度的具體構(gòu)成展示。比如崗位的匹配度80%，這個(gè)分?jǐn)?shù)之下，到底教育背景、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、底層能力各要素的具體得分如何。方便求職者一目了然，知道和崗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何補(bǔ)足。
• up醬回答能力提升。特別是針對(duì)崗位，如何修改簡(jiǎn)歷這樣個(gè)性化的問(wèn)題，我們會(huì)進(jìn)一步用HR知識(shí)賦能，幫助它回答得更好。
• AI修改簡(jiǎn)歷、AI模擬面試、崗位投遞……都將在后續(xù)版本里陸續(xù)上線。

歡迎朋友們，持續(xù)關(guān)注。

也可以通過(guò)職升機(jī)AI加入我們的社群，一起交流、反饋意見(jiàn)。

撰文|文華

排版|宋九卿

封面圖|《四重奏》劇照