銅仁高新區：人才匯聚高地，企業發展福地

人才是富國之本、興邦大計。在當前國際形勢波譎云詭、百年未遇之大變局背景下，破解發展難題成為迫在眉睫之務。習近平總書記在黨的二十大報告中提出，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。貴州銅仁高新技術產業開發區是創新發展的前沿陣地，這里產業集群蓬勃發展，資源匯聚融合，真正實現了人才的育、引、留，為企業發展創造了優良條件。銅仁市新型產融研究院（以下簡稱“研究院”），作為銅仁高新區發展的智慧引擎，依托“一九·三智”運營體系，深度融入園區發展脈絡，為園區企業提供全方位的企業服務，助力園區經濟高質量發展。

一、精心培育人才：鑄就企業發展的堅實后盾

人力資源，作為企業競爭力的核心要素，無疑是企業發展的強勁動力源泉。在當前復雜多變、競爭日趨激烈的市場環境下，企業要想在激烈的競爭中保持不敗之地，擁有一支高素質的員工隊伍顯得尤為關鍵。銅仁高新區深刻洞悉這一發展要義，高度重視人才的本土培育工作，積極主動地與周邊院校開展全方位、深層次的對接。目前，已與銅仁學院、銅仁職院、銅仁幼專、貴州健康職業學院這四所高等院校以及一所中職學校建立了廣泛而緊密的聯系，持續為園區輸送專業人才，覆蓋各個領域。例如，在大健康產業領域，貴州健康職業學院的護理、康復等專業學生進入園區相關企業實習與工作后，大幅提升了企業的服務質量與專業水平，為企業的發展注入了新鮮活力。鮮活的例子無不彰顯出銅仁高新區人才培育模式的有效性與前瞻性。

二、多元引進人才：為企業注入創新動力

人才發展是推動地區與企業進步的關鍵因素。在制定人才戰略時，我們既要注重本土人才的培養，又要積極推進人才多元化引進工作。銅仁高新區在這方面持續發力，重點引進高端人才。通過多種途徑積極對接高校與科研機構，構建了穩定且有效的合作網絡，如與貴州大學、銅仁學院等保持緊密合作。

這種合作模式為園區企業帶來了顯著的優勢：一方面，高校與科研機構的專家、教授以及高端人才為企業技術創新提供了強有力的智力支持，帶來了前沿學術理論與科研成果，幫助企業解決技術難題，突破發展瓶頸；另一方面，有力促進產學研深度融合，知識、技術與產業相互滲透，形成協同發展良好局面，使園區企業在激烈市場競爭中占得先機，吸引更多企業前來投資發展。

三、強化激勵保障：讓企業安心發展的“定心丸”

銅仁高新區高度重視人才發展，通過一系列積極且有效的舉措，全方位強化人才激勵保障。

一方面，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境。銅仁高新區積極宣傳人才價值，培養尊重知識、尊重人才的意識，形成濃厚愛才氛圍。從而增強高端人才的歸屬感與認同感，也讓企業員工更具凝聚力與穩定性。

另一方面，著力構建公正平等、競爭擇優的制度環境。銅仁高新區建立了一套完善且透明的人才評價與選拔機制，在人才引進、晉升、項目申報等各個環節，都嚴格遵循公平、公正的原則。在同一標準下競爭，有利于激發人才競爭活力，促使其提升能力素質，為企業發展提供更優質人才資源。

此外，努力打造待遇適當、保障有力的生活環境。銅仁高新區深入了解人才生活需求，提供有競爭力的薪酬待遇，確保收入與付出匹配。同時，通過建設人才公寓、提供住房補貼等解決居住問題，讓人才無后顧之憂，全身心投入工作，保障企業發展的持續動力。

銅仁高新區憑借其科學的人才培養、引進與激勵保障機制，已然成為人才云集的高地和企業發展的福地。展望未來，研究院將繼續致力于銅仁高新區人才環境的持續優化，進一步增強對人才的吸引力和凝聚力。隨著更多優秀人才匯聚，銅仁高新區將為區域經濟發展注入更強動力，助力企業在新時代浪潮中蓬勃發展，為高質量發展筑牢人才根基，誠邀廣大企業來此投資興業，共享發展機遇。