跳槽，請避免單純地利益驅動

打工，為了獲得金錢收益，這點并沒有錯，但金錢并不是唯一。

一個人的職業生涯很長，眼前10%、20%的薪資差異，對于你整個職業生涯而言，其實無足輕重。

如果你有了一些職場經歷，那應該已經感受到，薪資除了上漲，還有可能下跌，雖然我們都不喜歡如此。

我見過一些職場人，由于對自己的長期發展無規劃，單純因為薪資差異而跳槽，忽略了行業、平臺等等因素，一段時間后懊悔不已。

薪資，并不是不重要，相反確實很重要。

一個朝陽行業、一個好的公司，對于員工是不會吝嗇的，對于職場新人，可以從薪資差異，來判斷一家公司的實力，以及不同行業的發展前景。

但你對自己職業的長期思考，應該是綜合性的。

比如我個人，一直從事大學生業務，歷經不同的公司，最終選擇職業教育領域，因為相比外賣、電商等業務，教培業務，從業務屬性來看，與大學生的關聯度最高。

對于美團外賣、京東而言，確實在校園里的投入不少，但相比公司的整體戰略，大學生人群可以說可有可無，因為直接的商業產出很低，更多為品牌心智占領。

但學生用戶的屬性，對于標準商品購買，跟平臺之間又基本沒什么粘性，少額紅包補貼就可以拿走用戶。

從實際商業化角度，教培機構明顯對校園市場的依賴度更高，甚至是全部。

對于職業發展的早期，我建議你重視平臺，優先選擇“名企”。

我所謂的名企并不僅僅是大企業，因為許多大企業確實會卡一些學歷要求。

我所謂的名企，為行業里的知名企業。

很多行業在快速向上的階段，會涌現出許多投資事件，而一些拿到融資的公司，受到媒體報道的公司，其實規模并不大，可能僅僅是一家幾十人的小公司，對應的招聘要求也不會太硬性。

我至今記得，2014年做超級課程表項目的時候，由于我們在央視“中國青年說”節目上的分享爆紅網絡，有點贊的、有嘲諷的。

有一個沈陽的大哥，準備好簡歷，直接飛到廣州，希望加入公司，幫我們開拓東北市場，后來他順利的入職了公司。

超級課程表這個項目，從后續的商業變現上，并不能算一個成功的項目，但一直到幾年之后，還有很多公司招校園市場、運營人員的時候，會優先挑選有超表工作經歷的員工。

比如2020年字節做飛聊項目的時候，招聘了好幾個超表的前同事，而十年后的2024年，超級課程表的工作經歷，對于我仍然是履歷中的亮眼之處。

在名企的職場人，相反需審視所在平臺對自己業績產出的貢獻。

很多職場人對于自己的評價超出了實際的產出，高估了自己，并對自身缺陷認知不足，導致在跳槽時往往會有很高的薪資漲幅期望。

一個人獲得多少薪資，由多重因素決定，能力產出、稀缺性、機遇等等，即使你遇到一個不如自己的人獲得了較高薪資，也不意味著你有同樣的機遇能獲得那份薪資。

請關注長期職業發展，職場是一場馬拉松，薪資無法決定所有。

我是孫凌，雙非高校畢業，從創業到職場，歷任多家名企大學生業務負責人，已出版書籍《實戰大學生創業》，籌備出版《實戰大學生就業》中，助力年輕人群成長精進。