員工是其他公司股東，試用期公司能將其解除嗎？| 公司法研

關(guān)鍵詞：

有些公司在員工入職時(shí)，會(huì)在勞動(dòng)合同或者錄用條件說(shuō)明中，明確表示如果員工在其他公司是股東、擔(dān)任董事、監(jiān)事等職務(wù)的需提前告知公司，經(jīng)公司同意后才能入職。以避免員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系或是泄露公司商業(yè)秘密。但是如果員工在入職已告知公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期公司還可以此為由將其解除嗎？

經(jīng)典案例

2020年10月9日，甲入職A公司，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在《錄用條件說(shuō)明》第五條顯示：“甲方保證未在其他企業(yè)或組織的股東、董事、監(jiān)事或管理人員，否則，A公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何補(bǔ)償或賠”。

甲在錄用條件落款處簽字，并手寫：“目前是B公司的董事，該公司正在注銷中，以及擔(dān)任C公司的股東，該公司停業(yè)中。”2020年12月24日，A公司向甲發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：現(xiàn)因您是B公司和C公司的股東，不符合勞動(dòng)合同錄用條件第五條。現(xiàn)與您解除勞動(dòng)合同。

甲認(rèn)為其已在入職的時(shí)候告知A公司擔(dān)任其他公司的股東，A公司并未提出異議，現(xiàn)A公司又以其擔(dān)任其他公司股東董事為由將其解除，屬于違法解除。于是甲提起仲裁，要求A公司支付違法解除賠償金。

法院認(rèn)為，甲在入職時(shí)已告知A公司在其他公司是股東。在此情況下，A公司仍與其簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明A公司同意甲入職。現(xiàn)A公司再以甲為其他公司的股東為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法，A公司應(yīng)向甲支付賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

員工向公司提供的個(gè)人信息沒(méi)有欺詐、隱瞞的情況下，公司選擇予以錄用，說(shuō)明雙方已經(jīng)達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。在用工過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。員工入職后公司又以員工在其他公司擔(dān)任股東為由做出解除行為，會(huì)被法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何正確處理員工在其他該公司任職的情況，以避免違法解除呢？我們建議：

1、錄用員工之前對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行調(diào)查

公司在錄用勞動(dòng)者之前應(yīng)當(dāng)對(duì)該員工的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況進(jìn)行調(diào)查，可以要求員工提交上一家公司的離職證明，也可以對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查其是否在其他公司任職等，并要求員工在入職申請(qǐng)表中對(duì)離職情況或在其他公司任職的情況進(jìn)行承諾。如果勞動(dòng)者隱瞞未離職事實(shí)，不論員工是否在試用期，公司可均以其提供虛假信息為由解除勞動(dòng)合同。如本案中甲已經(jīng)向A公司告知其還在其還是其他公司的股東及董事，A公司應(yīng)不與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、員工在其他公司任職的，要求糾正

如果公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同前，得知員工在其他公司有職務(wù)的，公司可在勞動(dòng)合同或試用期錄用條件書中添加相關(guān)條款，要求員工在入職后幾個(gè)月內(nèi)辭去相關(guān)職務(wù)，如員工同意并簽字，那么在約定的時(shí)間屆滿時(shí)，員工還未辭去其他公司職務(wù)的，要求其糾正立刻辭去職務(wù)，若員工仍未辭去職務(wù)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、給公司造成損失的可要求賠償

如果公司發(fā)現(xiàn)在員工入職時(shí)未在其他公司擔(dān)任職務(wù)，入職后公司發(fā)現(xiàn)員工又在其他公司擔(dān)任職務(wù)的，如員工與該家公司成立勞動(dòng)關(guān)系，且因此影響員工在本公司工作的，公司先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行警告，要求員工糾正自己的行為，如果員工仍不糾正且情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。此外，如果員工與新公司成立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工與后成立勞動(dòng)關(guān)系的公司一起賠償損失。對(duì)于員工還在其他公司任職行為，還可閱讀《》【勞動(dòng)法研334】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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