4月17日,市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì),介紹《關(guān)于進(jìn)一步完善長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見》相關(guān)情況。市醫(yī)保局黨組書記、局長(zhǎng)王清春,市醫(yī)保局二級(jí)巡視員鄭娟,市民政局黨組成員、副局長(zhǎng)楊建軍,市財(cái)政局黨組成員、副局長(zhǎng)馬俊,市人力資源社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)于意出席新聞發(fā)布會(huì)并回答記者提問。
職工居民全覆蓋
職工長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例下調(diào)至0.15%
明確參保范圍。我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人按規(guī)定同步參加職工或居民長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn),力求應(yīng)保盡保、全面覆蓋。
明確統(tǒng)籌層次。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌,基金統(tǒng)一建賬,資金統(tǒng)籌使用,有效提升基金統(tǒng)籌共濟(jì)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
明確實(shí)施路徑。按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署,結(jié)合我市運(yùn)行實(shí)際,堅(jiān)持盡力而為、量力而行,科學(xué)合理確定籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平,確保繳費(fèi)責(zé)任與保障水平相對(duì)均衡,逐步優(yōu)化調(diào)整有關(guān)政策。
立足制度長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健運(yùn)行,結(jié)合我市試點(diǎn)實(shí)際與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,建立健全“互助共濟(jì)、責(zé)任共擔(dān)”的獨(dú)立籌資機(jī)制,進(jìn)一步完善職工、居民等分類籌資政策,同步健全單位、個(gè)人、政府多方分擔(dān)機(jī)制,推動(dòng)形成“來源穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、保障有力”的可持續(xù)籌資格局。
職工長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)繼續(xù)實(shí)行單位與個(gè)人共同繳費(fèi),費(fèi)率由目前的0.5%下調(diào)至0.3%,用人單位和個(gè)人同比例分擔(dān),各0.15%。其中,單位部分通過調(diào)整職工基本醫(yī)保費(fèi)率結(jié)構(gòu)方式實(shí)現(xiàn),不額外增加用人單位負(fù)擔(dān);個(gè)人部分仍通過職工醫(yī)保個(gè)人賬戶按月代扣,個(gè)人繳費(fèi)比例由目前的0.2%下調(diào)至0.15%。
退休人員作為長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇享受的最主要群體,繳費(fèi)費(fèi)率與在職職工個(gè)人費(fèi)率一致,為0.15%,繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老金水平掛鉤,原用人單位不繳費(fèi),個(gè)人繳費(fèi)部分按月從職工醫(yī)保個(gè)人賬戶中代扣。
未就業(yè)城鄉(xiāng)居民費(fèi)率按照0.15%起步,通過個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)助方式籌集,分擔(dān)比例為1:1,繳費(fèi)基數(shù)為上年度城鄉(xiāng)居民人均可支配收入,按年度與居民基本醫(yī)保同步參保、同步繳費(fèi)。其中,18周歲以下未就業(yè)人員按規(guī)定參加我市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,視同參加我市居民長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn),不單獨(dú)籌資繳費(fèi);大學(xué)生等特殊群體具體繳費(fèi)政策等,按照全省統(tǒng)一要求執(zhí)行。
另外,為確保困難群眾全員參保、不落一人,對(duì)符合條件的困難人員個(gè)人繳費(fèi)部分予以分類資助,資助范圍和資助標(biāo)準(zhǔn)按照我市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。靈活就業(yè)人員參加長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的類型與基本醫(yī)療保險(xiǎn)保持一致。
需要說明的是,對(duì)不同群體繳費(fèi)進(jìn)行分類設(shè)定,既是貫徹國(guó)家和省政策要求,也是通過科學(xué)均衡籌資責(zé)任,切實(shí)提升政策公平性與可持續(xù)性的體現(xiàn),最終目的是為了保障全體參保人及時(shí)獲得穩(wěn)定可靠的長(zhǎng)期照護(hù)保障。
報(bào)銷比例統(tǒng)一調(diào)整至80%
自2027年起,參保居民不再區(qū)分檔次
現(xiàn)階段,明確將重度失能和重度失智人員作為我市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的保障對(duì)象,經(jīng)評(píng)估達(dá)到失能三、四、五級(jí)和重度失智的參保人可按規(guī)定享受長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇,提升制度的針對(duì)性和實(shí)效性。今后,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和制度完善,市醫(yī)保局將按照國(guó)家和省統(tǒng)一要求,逐步擴(kuò)大保障對(duì)象范圍,穩(wěn)步提升制度保障能力。
堅(jiān)持待遇保障與籌資水平相適應(yīng),與基金運(yùn)行可持續(xù)相統(tǒng)一。職工、居民長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)仍不設(shè)起付線,參保職工報(bào)銷比例保持在90%。自2027年起,參保居民不再區(qū)分檔次,報(bào)銷比例統(tǒng)一調(diào)整至80%,鞏固現(xiàn)行待遇水平的同時(shí),適當(dāng)進(jìn)行了提高。全面落實(shí)國(guó)家統(tǒng)一的《長(zhǎng)護(hù)服務(wù)項(xiàng)目目錄》,包括協(xié)助進(jìn)食、沐浴、口腔清潔等20項(xiàng)維持基本生活所必需的生活照護(hù)類項(xiàng)目,以及吸痰、換藥、氣管切開護(hù)理等16項(xiàng)基礎(chǔ)性的醫(yī)療護(hù)理類項(xiàng)目;同時(shí),做好基金收支測(cè)算,適時(shí)適度提高長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)照護(hù)服務(wù)支付標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步減輕失能人員個(gè)人及家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
堅(jiān)持立足實(shí)際,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)供給。目前,我市已培育了覆蓋城鄉(xiāng)的照護(hù)服務(wù)資源,形成了“居家護(hù)理為主體、機(jī)構(gòu)護(hù)理為支撐”的基本服務(wù)模式。下一步,將積極探索社區(qū)護(hù)理服務(wù)模式,滿足多樣化服務(wù)需求。同時(shí),持續(xù)完善定點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資源配置規(guī)劃,統(tǒng)籌優(yōu)化定點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)布局結(jié)構(gòu),健全準(zhǔn)入、退出與動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源向基層下沉、向農(nóng)村等偏遠(yuǎn)地區(qū)拓展延伸;探索將優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)納入長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)定點(diǎn)管理試點(diǎn),加快構(gòu)建“布局合理、功能互補(bǔ)、管理規(guī)范、運(yùn)行有序”的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)供給體系。
加強(qiáng)定點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理
大力開展長(zhǎng)期照護(hù)師培養(yǎng)培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
為推動(dòng)經(jīng)辦服務(wù)提質(zhì)增效,我市實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略,較早建立了包含10個(gè)子標(biāo)準(zhǔn)的《長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)與管理》標(biāo)準(zhǔn)體系,此次制度轉(zhuǎn)型,以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為基礎(chǔ),結(jié)合國(guó)家經(jīng)辦管理最新工作要求,對(duì)長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)管理和標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行再規(guī)范、再完善。
執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)失能等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。規(guī)范“申請(qǐng)、評(píng)估、公示、復(fù)核”等全流程,統(tǒng)一評(píng)估尺度,嚴(yán)明評(píng)估紀(jì)律,抓實(shí)過程監(jiān)督,健全評(píng)估人員規(guī)范化培訓(xùn),確保評(píng)估認(rèn)定客觀公正、精準(zhǔn)高效。
細(xì)化完善經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程,健全“護(hù)理服務(wù)建議、護(hù)理服務(wù)計(jì)劃制訂、照護(hù)過程管理、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)”等全要素,明確“結(jié)算管理、費(fèi)用審核、費(fèi)用撥付和審核核查”等全鏈條,優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)防范等措施,讓經(jīng)辦服務(wù)更透明、更高效。
加強(qiáng)定點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。對(duì)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行定點(diǎn)管理,持續(xù)完善服務(wù)協(xié)議,嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)口,規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)行為,強(qiáng)化日常監(jiān)管,嚴(yán)格考核和退出機(jī)制,促進(jìn)機(jī)構(gòu)依規(guī)運(yùn)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)。
大力開展長(zhǎng)期照護(hù)師培養(yǎng)培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,探索建立與技能水平相掛鉤的差異化支付政策,推動(dòng)形成正向激勵(lì)機(jī)制,持續(xù)提升長(zhǎng)期照護(hù)師職業(yè)價(jià)值,全面推進(jìn)護(hù)理服務(wù)人員持證上崗,不斷壯大專業(yè)人才隊(duì)伍。
做好長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)監(jiān)管,創(chuàng)新監(jiān)管手段,提升監(jiān)管質(zhì)效;完善智能監(jiān)管信息平臺(tái),通過GPS定位、電子圍欄等技術(shù)應(yīng)用,推進(jìn)服務(wù)全過程留痕,服務(wù)內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)可追溯;加強(qiáng)部門協(xié)同,嚴(yán)厲打擊虛假評(píng)估、虛假服務(wù)、虛報(bào)冒領(lǐng)等違法違規(guī)行為,確保基金安全,筑牢基金安全屏障。
作為國(guó)家首批試點(diǎn)城市
已惠及16.7萬名重度失能失智人員
我市作為國(guó)家首批試點(diǎn)城市,十余年來堅(jiān)持先行先試,創(chuàng)新探索,培育了800多家定點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。累計(jì)支付資金67億元,惠及16.7萬名重度失能失智人員,為家庭和社會(huì)減輕了壓力,送去了保障,取得良好成效。
近年來,我市老齡化程度持續(xù)加深,據(jù)統(tǒng)計(jì),全市60歲及以上老年人口253.2萬人,占比達(dá)24.3%,其中重度失能老年人約7萬人。人口“老齡化”疊加家庭“少子化”形勢(shì)嚴(yán)峻,一個(gè)家庭如果有一位老人重度失能,就會(huì)面臨照護(hù)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)雙重壓力。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)就是為因年老、疾病或傷殘等原因?qū)е律畈荒茏岳淼闹囟仁苋藛T,提供基本生活照料和醫(yī)療護(hù)理服務(wù),比如清潔照護(hù)、飲食照護(hù)、壓瘡護(hù)理等服務(wù),并對(duì)所發(fā)生的符合規(guī)定的護(hù)理費(fèi)用予以報(bào)銷,減輕家庭和社會(huì)照護(hù)負(fù)擔(dān)。因此,這項(xiàng)制度直接關(guān)系失能失智群體生活尊嚴(yán)和社會(huì)和諧穩(wěn)定,是一項(xiàng)關(guān)乎千家萬戶切身福祉的民生工程。
從受益群體看,全市7萬余名重度失能失智人員將得到更人性化、更高質(zhì)量的照護(hù)服務(wù);從市場(chǎng)主體看,政策引導(dǎo)將促進(jìn)長(zhǎng)護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展,創(chuàng)造更多創(chuàng)業(yè)就業(yè)崗位;從社會(huì)穩(wěn)定角度看,通過將碎片化的照護(hù)服務(wù)資源進(jìn)行深度整合,將促進(jìn)我市醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的重大變革,助力“中國(guó)康灣”建設(shè),帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
(半島全媒體記者 王春燕)
來源:半島都市報(bào)·半島新聞客戶端
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