山東
你所在的城市，給足你留下來的理由了嗎？
“十五五”規劃綱要提出，要“構建就業友好型發展方式”，這一重點任務也被寫入今年的《政府工作報告》。
未來城市之間的競爭，說到底是對人的競爭。誰能把就業規模做大、質量做優，誰能投資于人、賦能成長，誰就能占據更大競爭優勢。
在濟寧，很多畢業生剛離校就能到網易等大廠項目從事游戲開發、數據標注，這是因為山東瞄準數字人才缺口，推動產教融合，學生在校期間就可以接觸到工程師團隊、參與真實訂單項目。學用不脫節，年輕人能干會干、求職更順暢。
濟南不拘一格“量”人才，把“青春小店主理人”認定為高層次人才，和全日制博士、碩士等同屬E類優秀專業人才。這是一份福利保障，更代表著年輕人的創業夢想被看見、被認可，讓他們干得有尊嚴、有底氣、有奔頭。
前段時間，山東還印發了一份推動靈活就業的行動方案，打開了更多可能性。比如提出要開發“數字游民”崗位，也就是不坐班，在家就可以通過互聯網遠程工作、接單賺錢；還倡導AI輔助創業，發展“一人軍團”。值得注意的是，這次行動不再是人社部門“一家之事”，而是18個部門聯合起來，從保險公積金，到技能培訓，再到創業擔保貸款支持，安排得明明白白。
所以，真正的就業友好，不是一時幫扶，而是長久賦能；不是冰冷的制度，而是將尊重沉淀進每一項政策里。這，才是一座城市對勞動者最深沉、最動人的浪漫。
作者：辛晟瑋
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
