有編制！通城縣2026年人才引進(jìn)公告來了！

2026年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺

和“政聘企用”人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，決定開展2026年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺和“政聘企用”人才活動(dòng)，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次2026年通城縣引進(jìn)急需緊缺和“政聘企用”人才活動(dòng)面向社會(huì)提供34個(gè)優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位，共50人，其中事業(yè)單位急需緊缺45人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺“政聘企用”人才5人。

二、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)開展2026年通城縣企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺和“政聘企用”人才活動(dòng)。

1．事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)對(duì)象為：具有全國“雙一流”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位及以上或全國普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，2026年應(yīng)屆及2024、2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

2．“政聘企用”人才引進(jìn)對(duì)象為：我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的具有全國普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）資格條件

引進(jìn)對(duì)象需同時(shí)具備以下資格：

1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須在此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。

2．本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲及以下，即1995年1月1日（含）以后出生；碩士研究生年齡要求在38周歲及以下，即1987年1月1日（含）以后出生；博士研究生年齡要求在43周歲及以下，即1982年1月1日（含）以后出生。

3．符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。同時(shí)，須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。招聘的具體崗位及資格條件詳見《2026年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《事業(yè)單位人才崗位表》）、《2026年通城縣“政聘企用”人才崗位表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《“政聘企用”人才崗位表》）。

專業(yè)分類，參照教育部高等教育學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置。對(duì)于目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）、相關(guān)相近學(xué)科（專業(yè)），考生在報(bào)名時(shí)需提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由招聘單位根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。對(duì)個(gè)別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。（專業(yè)設(shè)置參考目錄https：／／rst．hubei．gov．cn／bmdt／ztzl／ywzl／hbsszsydwgkzp／xgxz／202512／t20251219＿5838031．shtml）

具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：

1．曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3．在校期間受到院系以上處分或工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的；

4．在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

5．已在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

6．按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

7．應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位；

8．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)流程

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和線上報(bào)名相結(jié)合方式?？忌瓤梢栽谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過人事考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行線上報(bào)名。

1．線上報(bào)名。2026年4月13日9：00—4月25日17：30，報(bào)考人員需要在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https：／／zpks．hbhr．com．cn／nindex／？ecode＝tcxzqrc），連同相關(guān)報(bào)名材料圖片一并上傳至人事考試報(bào)名系統(tǒng)。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。由招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

報(bào)名材料包括：

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)信網(wǎng)查詢的中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

（2）報(bào)考崗位要求的資格證書等其他證明材料。

2．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘會(huì)時(shí)間暫定2026年5月初左右（具體時(shí)間另行通知），地點(diǎn)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)西體育館。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，將《2026年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺和“政聘企用”報(bào)名表》（附件3）真實(shí)完整填寫后，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表給各招聘單位，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：暫定5月初左右（具體時(shí)間另行通知）上午9：00至12：00。

報(bào)名所需材料：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證（2026屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、職稱證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件；在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如一人同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上崗位作報(bào)名無效處理。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《事業(yè)單位人才崗位表》（附件1）或《“政聘企用”人才崗位表》（附件2）的條件要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿招聘的全過程，凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（二）筆試

筆試時(shí)間：暫定2026年5月初左右（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）下午15：00－17：00

筆試成績(jī)總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。A01－A15、B01－B02崗位筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用知識(shí)；A16－A32崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和崗位相關(guān)知識(shí)（70％）。

筆試不設(shè)開考比例，實(shí)行筆試卷面成績(jī)最低合格線控制，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序，按不超過1：3的比例確定面試入圍人選。

（三）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生保持通訊暢通，關(guān)注通城縣人民政府門戶網(wǎng)站（www．zgtc．gov．cn）公告。

面試工作由人才引進(jìn)工作專班組織。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語言表達(dá)能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。

實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，面試成績(jī)最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

具有以下學(xué)歷的考生，免筆試，直接進(jìn)入面試，以面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)：

1.39所“強(qiáng)基計(jì)劃”高校普通全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；且全日制本科畢業(yè)于上述39所高校者。

2．全國普通高校全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

（四）考試成績(jī)計(jì)算

考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)總分×50％＋面試成績(jī)×50％。

考生的考試成績(jī)均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

按考生報(bào)考崗位依總成績(jī)從高到低的順序?qū)忌M(jìn)行排名，并按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象，考生筆試和面試折算后總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

1．退役軍人；

2．應(yīng)聘人員符合《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的；

3．學(xué)歷層次高的；

4．面試成績(jī)高的。

（五）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

考察工作由主管部門和招聘單位組織對(duì)擬引進(jìn)人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評(píng)定，并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

（七）公示和辦理引進(jìn)手續(xù)

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人事管理綜合部門備案。擬聘人選經(jīng)公示5個(gè)工作日后無異議，按程序辦理聘用手續(xù)。其中對(duì)“政聘企用”人才、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，考生在辦理聘用手續(xù)時(shí)不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書的不予聘用。

四、管理及待遇

（一）人才管理

1．事業(yè)單位急需緊缺人才。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進(jìn)協(xié)議。

2．“政聘企用”人才。“政聘企用”人才在招聘單位入職后選派到企業(yè)鍛煉，服務(wù)期2年，從事技術(shù)創(chuàng)新、科技研究、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目運(yùn)營等工作，期間“政聘企用”人才與用人單位、企業(yè)簽訂三方協(xié)議。由企業(yè)、用人單位主管部門和組織人事部門共同對(duì)“政聘企用”人才進(jìn)行試用期考核及年度考核。鍛煉服務(wù)期滿后，結(jié)合個(gè)人意愿及考核情況，實(shí)行“雙向選擇”?？己撕细瘢蛇x擇回到事業(yè)單位工作；也可選擇進(jìn)入企業(yè)全職工作，解除事業(yè)單位聘用合同，退出事業(yè)單位編制。對(duì)表現(xiàn)突出的可以予以重用。

（二）經(jīng)濟(jì)待遇

1．工資。引進(jìn)人才工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2．安家費(fèi)。按照“雙一流”建設(shè)高校（A類）博士研究生10萬元／人、碩士研究生5萬元／人，其他高校博士研究生8萬元／人、碩士研究生3萬元／人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。

3．住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷的引進(jìn)人才在我縣購買首套自住商品房時(shí)，按購房款的30％給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過20萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷的引進(jìn)人才，按購房款的20％給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過10萬元；引進(jìn)人才在我縣無自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

4．生活補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生按照3500元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校（A類）全日制碩士研究生按照2000元／人／月，其他高校碩士研究生按照1500元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校（A類）全日制本科生按照1000元／人／月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。上述生活補(bǔ)貼經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有的較高學(xué)歷享受安家費(fèi)、住房保障、生活補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。

（三）政策待遇

1．崗位管理。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得高級(jí)職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位；對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級(jí)職稱的，可聘用到專技十一級(jí)崗位，工作滿3年且取得中級(jí)職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級(jí)崗位；對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

2．跟蹤培養(yǎng)。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)及以上或聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2年及以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3．服務(wù)保障。引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

（四）試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇，且計(jì)入聘期。

（五）服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），須與縣委黨建和人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個(gè)人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘（錄），取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。

五、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘組織工作安排，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。應(yīng)當(dāng)回避的對(duì)象按規(guī)定自覺遵守回避制度。

本公告由中共通城縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

>> 附件：

2026年通城縣事業(yè)單位

引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2026年通城縣“政聘企用”人才

崗位表

2026年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺

和“政聘企用”人才報(bào)名表

來源：通城縣人民政府網(wǎng)

編輯：石麗麗

一審：石麗麗

二審：洪 偉

三審：陳小彬

監(jiān)制：朱封金

出品：咸寧日?qǐng)?bào)網(wǎng)絡(luò)傳媒中心

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