河南
你有沒有發現，時代雖然進步很大，可是對于普通人來說，生存還是很難；
降薪和失業就像懸在普通人頭頂上的兩把利刃，但我們除了接受還能怎么辦呢？
近日看到上海某公司發布了績效考核制度調整通知，這個通知也是蠻奇怪的；
一邊說公司正式邁入商業化運營新階段，產品技術已經獲得市場認可，言外之意就是公司正式步入正軌了；
可是緊接著就加大了考核力度，把原來僅對總監及管理層的考核擴大至全員；
除此之外，還將全員的月度績效調整為年度績效，自今年2月份開始實行；
公司說這次考核調整不是變相降薪或者取消月度績效，只是把月度績效放到了年終發，也就是說只要年終考核達標，員工一年能拿到的錢估計跟以前差不多！
但此次績效調整還是激起了很多員工的反抗，這家公司以前的薪酬制度是月發基本工資+月發績效+年終獎，現在調整以后就沒有月發績效了；
可能在公司看來并沒有降薪，但是給員工的感受不同，因為每個月就只剩下基本工資，獎金集中在年底發；
這樣一來，員工平時拿到的工資大幅縮水，會對生活造成影響，而且很多人可能害怕年底考核不達標，是不是獎金就沒了？
總之，企業的考核越來越嚴格、精細化，員工也越來越累。
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