已成常態(tài)：985碩士生下沉國(guó)企基層一線，百人肉搏一份中專生工作

一、嚴(yán)峻且復(fù)雜大學(xué)生找工作，比大多數(shù)文章寫得要嚴(yán)峻，內(nèi)部原因還很復(fù)雜。因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的底層邏輯變了，還不完全是AI的原因。我江蘇學(xué)員有幾個(gè)是電力系統(tǒng)出身的，家里都是國(guó)網(wǎng)、電網(wǎng)的，屬于“電二代”。他告訴我，現(xiàn)在鎮(zhèn)江、南京電力一帶招人，如果你沒有背景，985碩士的基本門檻。你沒有看錯(cuò)。這些國(guó)企單位起步價(jià)就是碩士。提前批基本就面向985、211的碩士，985、211本科生收得也比較少，除非特別優(yōu)秀。你看簡(jiǎn)歷，全是學(xué)生會(huì)主席、干部、優(yōu)秀學(xué)生，擁有國(guó)內(nèi)期刊排名前一百的論文，至少第二作者。有一種情況，國(guó)企收本科生：要么你是電氣工程頂尖院校的本科。清華和西安交大排第一梯隊(duì)。西安交大是電氣工程領(lǐng)域的傳統(tǒng)強(qiáng)校，被譽(yù)為“中國(guó)電氣工程師的搖籃”。電氣工程學(xué)院歷史悠久，尤其在高壓絕緣技術(shù)、電器、電力電子等領(lǐng)域享有盛譽(yù)，甚至還超過清華。接下去是四所學(xué)校構(gòu)成第二梯隊(duì)：華中科大、華北電力大學(xué)、哈爾濱工大和浙大。除了上述六所，全國(guó)數(shù)得上號(hào)的電力專業(yè)院校還有78所。它們中除了重慶大學(xué)和海軍工程大學(xué)兩所強(qiáng)校在局部地區(qū)和應(yīng)用場(chǎng)景有優(yōu)勢(shì)，其他院校的碩士，到江蘇應(yīng)聘電力系統(tǒng)，基本都要靠邊站了。要么你就是職工子女，頂著父輩的缺來(lái)上班。很夸張的是，名牌院校碩士生為了回避就業(yè)壓力，主動(dòng)要求“下放”到基層崗位。鎮(zhèn)江市電力每年都能招到幾個(gè)清華電機(jī)系的碩士。這在江蘇全境也不是新聞。重慶下屬邊緣的區(qū)縣電力局每年也能招到清華自動(dòng)化、控制系的碩士生，也不是新聞。清華的、西安交大的，來(lái)普通地市供電局工作，這在疫情后的江蘇，已經(jīng)是常態(tài)了。對(duì)用人雙方來(lái)說，你接受也得接受，不接受也得接受。985碩士進(jìn)了單位，到了基層崗位，能做什么工作呢？去各個(gè)變電站，倒班巡檢，抄表，記錄數(shù)據(jù)。根本沒什么技術(shù)含金量。說句不好聽的，普通技校畢業(yè)生培訓(xùn)三個(gè)月就能干，現(xiàn)在是985碩士在干。這些人一干就扎根的，真的是扎根在基層。根據(jù)江蘇國(guó)網(wǎng)工作年限，碩士生在基層一蹲就是五年起步，有的人工作7、8年了還在一線。你問問他們是怎么想的，大多數(shù)人也就認(rèn)了。很普遍的想法就是“認(rèn)命”——寒窗苦讀16年，這就是命。人生海海。上面的位置也就這么多，排在前面的人也是985畢業(yè)的師兄，也在熬，也在等。二、中專生都能干學(xué)員在輸變電部門，他部門2018年招收了一個(gè)985碩士生，哈工大電氣系。他每天的工作就是值班、巡檢、安全交底，大家都不愿意填寫表格。這份苦差事就交給工科碩士生了，由他填寫，然后迎接各種檢查。2025年了，他還是在稽、統(tǒng)、查的一線。頸部已經(jīng)長(zhǎng)出白發(fā)。哈工大每年不下千名碩士生在江浙滬一帶找工作。電氣系專業(yè)對(duì)口工作不好找，不少人跨界去了軟件業(yè)，入了滬杭互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。三年以后，兩種人的生活差距拉開了。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起薪點(diǎn)至少是電力國(guó)企的三倍，雖然工作很累，普遍996，也得經(jīng)歷裁員折磨。看著同學(xué)聚會(huì)談得眉飛色舞的互聯(lián)網(wǎng)人士，碩士生之間的人生也出現(xiàn)巨大分野。用圈內(nèi)人的話說，階層分層了。工作是最明顯的刻度。唯一的區(qū)別是，國(guó)企工作有編制，互聯(lián)網(wǎng)沒有。2026年，有一個(gè)編制，在就業(yè)市場(chǎng)里面意味著巨大的安全感，也是“值錢”的一個(gè)指標(biāo)。從這個(gè)角度看，不同人群都了解自己，各取所需。“國(guó)企制勝”贏過的不止是互聯(lián)網(wǎng)，還有眾多渴望安全感、穩(wěn)定感的人心。中國(guó)煙草2024年校招，武漢省局一線卷煙分揀崗位錄取的都是碩士。最高學(xué)歷是英國(guó)留學(xué)化學(xué)博士，來(lái)做分揀煙。聽上去不可思議，卻是目前就業(yè)的事實(shí)。中國(guó)工行，出了名的難進(jìn)，但待遇很好，社保齊全，工作穩(wěn)定。柜員崗，2015年前我記得大專生還勉強(qiáng)能進(jìn)，現(xiàn)在，統(tǒng)一招收985本科，985、211是底線。下屬銀行網(wǎng)點(diǎn)，普遍研究生扎堆。我去上海工行徐家匯支行（市西第一支行）辦業(yè)務(wù)，柜臺(tái)練點(diǎn)鈔的姑娘就是人大金融學(xué)碩士，某省文科狀元。中國(guó)航天，去年秋招普遍只收985碩士。我朋友孩子，英國(guó)理工大留學(xué)回來(lái)，托了關(guān)系進(jìn)去面試，分在了營(yíng)銷部門。部門里面就招收了四個(gè)人，全是碩士。三、就業(yè)體感冷2004年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生才280萬(wàn)人，2025年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到1222萬(wàn)，翻了近4.4倍。2026年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到1270萬(wàn)人。2025年國(guó)考報(bào)名人數(shù)343.6萬(wàn)人，通過資格審查，實(shí)際考試人數(shù)283.1萬(wàn)人，平均一個(gè)崗位86個(gè)人報(bào)名。2025年考公最燙手的崗位是中華職業(yè)教育社的一個(gè)普通職位，1.67萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位。哪怕是985院校學(xué)生會(huì)主席，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)滿值，這個(gè)崗位你勝出的概率大概是0.006%。就業(yè)市場(chǎng)的供給端嚴(yán)峻收窄，用人單位水漲船高，“學(xué)歷通脹”到了十分荒謬的地步。你看得上的招不了你，你看不上的又招不滿。考研，從2023年峰值474萬(wàn)人，跌到2025年的388萬(wàn)人，兩年減少86萬(wàn)人。不是不想讀，是越來(lái)越多00后想明白了，拿到碩士學(xué)位也不一定好找工作，不如提前兩年出來(lái)社會(huì)上卷。可就業(yè)崗位并沒有增加那么多。我總結(jié)為，宏觀數(shù)據(jù)穩(wěn)，就業(yè)體感冷。官方數(shù)據(jù)，2025年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查青年失業(yè)率5.2%，低于5.5%的控制目標(biāo)。看起來(lái)還可以。16-24歲青年失業(yè)率（不含在校生）達(dá)到18.9%，比2019年同一口徑青年失業(yè)率10%-12%高了50%，每5個(gè)青年就有一個(gè)失業(yè)。四、發(fā)動(dòng)機(jī)熄火傳統(tǒng)青年就業(yè)的三大主力，房地產(chǎn)、科技、外企，現(xiàn)在一個(gè)都不能打。發(fā)動(dòng)機(jī)熄火了。第一名：房地產(chǎn)塌方。2024年至2026年，中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了深度的調(diào)整期。這場(chǎng)行業(yè)危機(jī)是房地產(chǎn)業(yè)累積周期下行、資產(chǎn)價(jià)格重估、債務(wù)壓力集中釋放，三重因素疊加的結(jié)果。A股上市房企中約65%陷入虧損，虧損總額從2024年的約1800億元，擴(kuò)大至2025年的超2400億元。2024年全國(guó)超過2400家房企注銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。萬(wàn)科、綠地、華夏幸福等曾經(jīng)的行業(yè)龍頭均出現(xiàn)百億級(jí)巨虧，部分企業(yè)已資不抵債、面臨退市。2025年上半年，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)裁員大約80萬(wàn)人，占到行業(yè)總就業(yè)人數(shù)的15%，嚴(yán)重影響國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑、土木、供配電專業(yè)。2023-2025年兩年，國(guó)企背景的越秀地產(chǎn)都裁員4500人，原來(lái)14個(gè)城市公司壓縮至8個(gè)。老人都在裁，如何再收畢業(yè)生？房地產(chǎn)上下游建材、裝修、房產(chǎn)中介又倒一大片。保守估計(jì)，中下游至少25萬(wàn)個(gè)工作崗位消失。作為國(guó)民就業(yè)第一大支柱，這個(gè)大體量斷崖式下跌，沖擊波已蔓延三年至今未散。第二名：AI入侵互聯(lián)網(wǎng)我前面多篇文章提及，我?guī)讉€(gè)不怎么裁員的客戶，2026年春節(jié)前后都屏不住了，開始裁員。一旦開始裁員，就是百分之十幾、二十幾的裁員。好狠啊~為什么？一來(lái)上海互聯(lián)網(wǎng)從2004年網(wǎng)游這波開始，已經(jīng)快速發(fā)展了20多年了，行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)態(tài)收縮階段；2025年上半年，全國(guó)科技公司裁員也有13.7萬(wàn)人，超過2024年全年。該行業(yè)與房地產(chǎn)、快消為代表傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)因業(yè)績(jī)下滑而裁員的邏輯完全不同。科技行業(yè)2025年的裁員，是企業(yè)一邊大規(guī)模裁員，一邊業(yè)績(jī)飆升，股價(jià)上漲。這背后的核心推手，就是生成式AI的成熟，取代大量中等以下崗位。表現(xiàn)為：1、“減員增智”，人才置換。公用AI替代重復(fù)性、流程化的工作，如客服、數(shù)據(jù)錄入、基礎(chǔ)編程、人力資源支持等，騰挪預(yù)算，瘋狂高薪搶奪AI算法、大模型等尖端人才。上海財(cái)大也是211院校，有名的會(huì)計(jì)系、金融系今年應(yīng)聘遇冷。學(xué)生反映，都是被AI沖擊中低端導(dǎo)致，不需要人工了。2、資本邏輯轉(zhuǎn)變。資本不再只看人力規(guī)模，轉(zhuǎn)而更看重一家公司的“算力和AI密度”。企業(yè)為了在財(cái)報(bào)上向投資人講好“AI故事”，必須展現(xiàn)出降本增效的決心，而裁員是最直接的方式。不適應(yīng)AI的企業(yè)大量被淘汰。全國(guó)范圍2025年上半年，超過4.6萬(wàn)家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被注銷，同比增加26.3%。五、“簡(jiǎn)篩比”擴(kuò)張二十倍熟悉公司招聘流程的人都知道，HR的第一道審核是簡(jiǎn)歷篩選。是個(gè)辛苦活。99%的簡(jiǎn)歷（包括紙質(zhì)）這一輪就剔出去了。還誕生了“簡(jiǎn)歷篩選比”（簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)篩比”）這么個(gè)數(shù)值。2008年時(shí)候，第一輪簡(jiǎn)篩比還是十選一，2018年左右到了20多選一，如今普遍是數(shù)百選一。最苦的不是本科生，人家至少是一張白紙，還有可塑性，工資訴求還在低位。最苦的是35歲上下的老工科畢業(yè)生，沒有做到副總裁，還在總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理的位置上，每月付著房貸、車貸。HRD想著，我壓低工資，招兩個(gè)畢業(yè)生干你的活，工資還不到你的一半。從工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，現(xiàn)在中國(guó)社會(huì)歷經(jīng)多輪社會(huì)折疊和震蕩為主的行業(yè)周期律，生產(chǎn)總體過剩，高學(xué)歷人群就業(yè)彷徨。過去二十年，很多就業(yè)基礎(chǔ)是建立在房地產(chǎn)泡沫、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和人口紅利三大有利條件上，現(xiàn)在這個(gè)條件可能都不復(fù)存在。舊的工作崗位快速消失，新的緩慢成長(zhǎng)、猥瑣發(fā)育，兩者構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)錯(cuò)位。表現(xiàn)為社會(huì)托底減退，白領(lǐng)中高收入階層降級(jí)。這段“錯(cuò)位期”有多長(zhǎng)？誰(shuí)也說不準(zhǔn)。我個(gè)人建議做好5年以上的艱苦準(zhǔn)備。容易掙錢、輕松掙錢、躺著掙錢的時(shí)代，過去了。成常態(tài)：985碩士生下沉國(guó)企基層一線，百人肉搏一份中專生工作

一、嚴(yán)峻且復(fù)雜

大學(xué)生找工作，比大多數(shù)文章寫得要嚴(yán)峻，內(nèi)部原因還很復(fù)雜。

因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的底層邏輯變了，還不完全是AI的原因。

我江蘇學(xué)員有幾個(gè)是電力系統(tǒng)出身的，家里都是國(guó)網(wǎng)、電網(wǎng)的，屬于“電二代”。

他告訴我，現(xiàn)在鎮(zhèn)江、南京電力一帶招人，如果你沒有背景，985碩士的基本門檻。

你沒有看錯(cuò)。這些國(guó)企單位起步價(jià)就是碩士。

提前批基本就面向985、211的碩士，985、211本科生收得也比較少，除非特別優(yōu)秀。

你看簡(jiǎn)歷，全是學(xué)生會(huì)主席、干部、優(yōu)秀學(xué)生，擁有國(guó)內(nèi)期刊排名前一百的論文，至少第二作者。

有一種情況，國(guó)企收本科生：

要么你是電氣工程頂尖院校的本科。清華和西安交大排第一梯隊(duì)。

西安交大是電氣工程領(lǐng)域的傳統(tǒng)強(qiáng)校，被譽(yù)為“中國(guó)電氣工程師的搖籃”。電氣工程學(xué)院歷史悠久，尤其在高壓絕緣技術(shù)、電器、電力電子等領(lǐng)域享有盛譽(yù)，甚至還超過清華。

接下去是四所學(xué)校構(gòu)成第二梯隊(duì)：華中科大、華北電力大學(xué)、哈爾濱工大和浙大。

除了上述六所，全國(guó)數(shù)得上號(hào)的電力專業(yè)院校還有78所。

它們中除了重慶大學(xué)和海軍工程大學(xué)兩所強(qiáng)校在局部地區(qū)和應(yīng)用場(chǎng)景有優(yōu)勢(shì)，其他院校的碩士，到江蘇應(yīng)聘電力系統(tǒng)，基本都要靠邊站了。

要么你就是職工子女，頂著父輩的缺來(lái)上班。

很夸張的是，名牌院校碩士生為了回避就業(yè)壓力，主動(dòng)要求“下放”到基層崗位。

鎮(zhèn)江市電力每年都能招到幾個(gè)清華電機(jī)系的碩士。這在江蘇全境也不是新聞。

重慶下屬邊緣的區(qū)縣電力局每年也能招到清華自動(dòng)化、控制系的碩士生，也不是新聞。

清華的、西安交大的，來(lái)普通地市供電局工作，這在疫情后的江蘇，已經(jīng)是常態(tài)了。

對(duì)用人雙方來(lái)說，你接受也得接受，不接受也得接受。

985碩士進(jìn)了單位，到了基層崗位，能做什么工作呢？

去各個(gè)變電站，倒班巡檢，抄表，記錄數(shù)據(jù)。根本沒什么技術(shù)含金量。

說句不好聽的，普通技校畢業(yè)生培訓(xùn)三個(gè)月就能干，現(xiàn)在是985碩士在干。

這些人一干就扎根的，真的是扎根在基層。

根據(jù)江蘇國(guó)網(wǎng)工作年限，碩士生在基層一蹲就是五年起步，有的人工作7、8年了還在一線。

你問問他們是怎么想的，大多數(shù)人也就認(rèn)了。

很普遍的想法就是“認(rèn)命”——寒窗苦讀16年，這就是命。

人生海海。

上面的位置也就這么多，排在前面的人也是985畢業(yè)的師兄，也在熬，也在等。

二、中專生都能干

學(xué)員在輸變電部門，他部門2018年招收了一個(gè)985碩士生，哈工大電氣系。

他每天的工作就是值班、巡檢、安全交底，大家都不愿意填寫表格。

這份苦差事就交給工科碩士生了，由他填寫，然后迎接各種檢查。

2025年了，他還是在稽、統(tǒng)、查的一線。頸部已經(jīng)長(zhǎng)出白發(fā)。

哈工大每年不下千名碩士生在江浙滬一帶找工作。電氣系專業(yè)對(duì)口工作不好找，不少人跨界去了軟件業(yè)，入了滬杭互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。

三年以后，兩種人的生活差距拉開了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起薪點(diǎn)至少是電力國(guó)企的三倍，雖然工作很累，普遍996，也得經(jīng)歷裁員折磨。

看著同學(xué)聚會(huì)談得眉飛色舞的互聯(lián)網(wǎng)人士，碩士生之間的人生也出現(xiàn)巨大分野。

用圈內(nèi)人的話說，階層分層了。工作是最明顯的刻度。

唯一的區(qū)別是，國(guó)企工作有編制，互聯(lián)網(wǎng)沒有。

2026年，有一個(gè)編制，在就業(yè)市場(chǎng)里面意味著巨大的安全感，也是“值錢”的一個(gè)指標(biāo)。

從這個(gè)角度看，不同人群都了解自己，各取所需。

“國(guó)企制勝”贏過的不止是互聯(lián)網(wǎng)，還有眾多渴望安全感、穩(wěn)定感的人心。

中國(guó)煙草2024年校招，武漢省局一線卷煙分揀崗位錄取的都是碩士。最高學(xué)歷是英國(guó)留學(xué)化學(xué)博士，來(lái)做分揀煙。

聽上去不可思議，卻是目前就業(yè)的事實(shí)。

中國(guó)工行，出了名的難進(jìn)，但待遇很好，社保齊全，工作穩(wěn)定。

柜員崗，2015年前我記得大專生還勉強(qiáng)能進(jìn)，現(xiàn)在，統(tǒng)一招收985本科，985、211是底線。

下屬銀行網(wǎng)點(diǎn)，普遍研究生扎堆。我去上海工行徐家匯支行（市西第一支行）辦業(yè)務(wù)，柜臺(tái)練點(diǎn)鈔的姑娘就是人大金融學(xué)碩士，某省文科狀元。

中國(guó)航天，去年秋招普遍只收985碩士。我朋友孩子，英國(guó)理工大留學(xué)回來(lái)，托了關(guān)系進(jìn)去面試，分在了營(yíng)銷部門。

部門里面就招收了四個(gè)人，全是碩士。

三、就業(yè)體感冷

2004年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生才280萬(wàn)人，2025年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到1222萬(wàn)，翻了近4.4倍。2026年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到1270萬(wàn)人。

2025年國(guó)考報(bào)名人數(shù)343.6萬(wàn)人，通過資格審查，實(shí)際考試人數(shù)283.1萬(wàn)人，平均一個(gè)崗位86個(gè)人報(bào)名。

2025年考公最燙手的崗位是中華職業(yè)教育社的一個(gè)普通職位，1.67萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)崗位。

哪怕是985院校學(xué)生會(huì)主席，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)滿值，這個(gè)崗位你勝出的概率大概是0.006%。

就業(yè)市場(chǎng)的供給端嚴(yán)峻收窄，用人單位水漲船高，“學(xué)歷通脹”到了十分荒謬的地步。

你看得上的招不了你，你看不上的又招不滿。

考研，從2023年峰值474萬(wàn)人，跌到2025年的388萬(wàn)人，兩年減少86萬(wàn)人。

不是不想讀，是越來(lái)越多00后想明白了，拿到碩士學(xué)位也不一定好找工作，不如提前兩年出來(lái)社會(huì)上卷。

可就業(yè)崗位并沒有增加那么多。

我總結(jié)為，宏觀數(shù)據(jù)穩(wěn)，就業(yè)體感冷。

官方數(shù)據(jù)，2025年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查青年失業(yè)率5.2%，低于5.5%的控制目標(biāo)。看起來(lái)還可以。

16-24歲青年失業(yè)率（不含在校生）達(dá)到18.9%，比2019年同一口徑青年失業(yè)率10%-12%高了50%，每5個(gè)青年就有一個(gè)失業(yè)。

四、發(fā)動(dòng)機(jī)熄火

傳統(tǒng)青年就業(yè)的三大主力，房地產(chǎn)、科技、外企，現(xiàn)在一個(gè)都不能打。

發(fā)動(dòng)機(jī)熄火了。

第一名：房地產(chǎn)塌方。

2024年至2026年，中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了深度的調(diào)整期。這場(chǎng)行業(yè)危機(jī)是房地產(chǎn)業(yè)累積周期下行、資產(chǎn)價(jià)格重估、債務(wù)壓力集中釋放，三重因素疊加的結(jié)果。

A股上市房企中約65%陷入虧損，虧損總額從2024年的約1800億元，擴(kuò)大至2025年的超2400億元。

2024年全國(guó)超過2400家房企注銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。萬(wàn)科、綠地、華夏幸福等曾經(jīng)的行業(yè)龍頭均出現(xiàn)百億級(jí)巨虧，部分企業(yè)已資不抵債、面臨退市。

2025年上半年，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)裁員大約80萬(wàn)人，占到行業(yè)總就業(yè)人數(shù)的15%，嚴(yán)重影響國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑、土木、供配電專業(yè)。

2023-2025年兩年，國(guó)企背景的越秀地產(chǎn)都裁員4500人，原來(lái)14個(gè)城市公司壓縮至8個(gè)。

老人都在裁，如何再收畢業(yè)生？

房地產(chǎn)上下游建材、裝修、房產(chǎn)中介又倒一大片。保守估計(jì)，中下游至少25萬(wàn)個(gè)工作崗位消失。

作為國(guó)民就業(yè)第一大支柱，這個(gè)大體量斷崖式下跌，沖擊波已蔓延三年至今未散。

第二名：AI入侵互聯(lián)網(wǎng)

我前面多篇文章提及，我?guī)讉€(gè)不怎么裁員的客戶，2026年春節(jié)前后都屏不住了，開始裁員。

一旦開始裁員，就是百分之十幾、二十幾的裁員。

好狠啊~

為什么？

一來(lái)上海互聯(lián)網(wǎng)從2004年網(wǎng)游這波開始，已經(jīng)快速發(fā)展了20多年了，行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)態(tài)收縮階段；

2025年上半年，全國(guó)科技公司裁員也有13.7萬(wàn)人，超過2024年全年。

該行業(yè)與房地產(chǎn)、快消為代表傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)因業(yè)績(jī)下滑而裁員的邏輯完全不同。

科技行業(yè)2025年的裁員，是企業(yè)一邊大規(guī)模裁員，一邊業(yè)績(jī)飆升，股價(jià)上漲。

這背后的核心推手，就是生成式AI的成熟，取代大量中等以下崗位。

表現(xiàn)為：

1、“減員增智”，人才置換。

公用AI替代重復(fù)性、流程化的工作，如客服、數(shù)據(jù)錄入、基礎(chǔ)編程、人力資源支持等，騰挪預(yù)算，瘋狂高薪搶奪AI算法、大模型等尖端人才。

上海財(cái)大也是211院校，有名的會(huì)計(jì)系、金融系今年應(yīng)聘遇冷。學(xué)生反映，都是被AI沖擊中低端導(dǎo)致，不需要人工了。

2、資本邏輯轉(zhuǎn)變。

資本不再只看人力規(guī)模，轉(zhuǎn)而更看重一家公司的“算力和AI密度”。

企業(yè)為了在財(cái)報(bào)上向投資人講好“AI故事”，必須展現(xiàn)出降本增效的決心，而裁員是最直接的方式。

不適應(yīng)AI的企業(yè)大量被淘汰。全國(guó)范圍2025年上半年，超過4.6萬(wàn)家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被注銷，同比增加26.3%。

五、“簡(jiǎn)篩比”擴(kuò)張二十倍

熟悉公司招聘流程的人都知道，HR的第一道審核是簡(jiǎn)歷篩選。

是個(gè)辛苦活。99%的簡(jiǎn)歷（包括紙質(zhì)）這一輪就剔出去了。

還誕生了“簡(jiǎn)歷篩選比”（簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)篩比”）這么個(gè)數(shù)值。

2008年時(shí)候，第一輪簡(jiǎn)篩比還是十選一，2018年左右到了20多選一，如今普遍是數(shù)百選一。

最苦的不是本科生，人家至少是一張白紙，還有可塑性，工資訴求還在低位。

最苦的是35歲上下的老工科畢業(yè)生，沒有做到副總裁，還在總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理的位置上，每月付著房貸、車貸。

HRD想著，我壓低工資，招兩個(gè)畢業(yè)生干你的活，工資還不到你的一半。

從工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，現(xiàn)在中國(guó)社會(huì)歷經(jīng)多輪社會(huì)折疊和震蕩為主的行業(yè)周期律，生產(chǎn)總體過剩，高學(xué)歷人群就業(yè)彷徨。

過去二十年，很多就業(yè)基礎(chǔ)是建立在房地產(chǎn)泡沫、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和人口紅利三大有利條件上，現(xiàn)在這個(gè)條件可能都不復(fù)存在。

舊的工作崗位快速消失，新的緩慢成長(zhǎng)、猥瑣發(fā)育，兩者構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)錯(cuò)位。

表現(xiàn)為社會(huì)托底減退，白領(lǐng)中高收入階層降級(jí)。

這段“錯(cuò)位期”有多長(zhǎng)？誰(shuí)也說不準(zhǔn)。我個(gè)人建議做好5年以上的艱苦準(zhǔn)備。

容易掙錢、輕松掙錢、躺著掙錢的時(shí)代，過去了。