山東
峰學(xué)蔚來新任CEO武亮開了直播了，在這次直播中，他澄清了兩件事情，我覺得真的非常難得
第一，張雪峰之女張姩菡成年后，將公司管理權(quán)完整交還，這一點可以請全國人民和網(wǎng)友進(jìn)行監(jiān)督
第二，自己根本不會圖錢之類的，因為跟著張雪峰這么多年，大風(fēng)大浪，世態(tài)炎涼都見過了，20來歲的時候，可以說有這樣的想法，現(xiàn)在33了，早被社會磨平了棱角
確實，20歲的時候誰沒有一身傲骨，不然就躺平了，那還如何闖天下？隨著年齡增長心性會發(fā)生轉(zhuǎn)變，太正常的事情了，這小伙兒不錯的，能被張老師認(rèn)可的人差不了
至于公司交接的事情，我相信武亮?xí)逊鍖W(xué)蔚來做的特別好的，至于將來，十年以后，交給張姩菡，十年以后的事情，十年以后再說。 十年以后，得看張姩菡自己，看她自己想不想接手公司。 眼前，就是把峰學(xué)蔚來，做好。
之前，張開玩笑說過武亮給他養(yǎng)老，兩人之前有一個訪談，也聊到過他倆有像的地方，武亮跟了他很長時間，兩人亦師亦友吧
我覺得，大家當(dāng)初都在帶薪。張雪峰作為企業(yè)核心IP，其離場可能導(dǎo)致峰學(xué)蔚來陷入經(jīng)營停擺、團隊潰散的危機，
但這個時候武亮能接手，真的是算一個不錯的結(jié)局了。
作為從基層成長起來的職業(yè)經(jīng)理人，武亮對公司全業(yè)務(wù)流程具備全面認(rèn)知，
現(xiàn)在的重點在于承接現(xiàn)有業(yè)務(wù)體系、穩(wěn)住團隊士氣，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的連貫性
其實覺得很多人拿武亮去跟張雪峰老師比，這件事本身就很不公平。
每個人都是獨立的個體，理解大家懷念張，但沒必要要求武亮成為張，他做他自己就可以了
其實這樣堅挺的同事和團隊是張老師人格魅力和善待相處來的，而不是樹倒猢猻散，張老師的離去雖然不舍但是他是成功的自信的，告慰他在天之靈得以安心
至于未來的事情，誰都說不好，有人覺得，武亮還是太嫩了，張雪峰社會上摸爬滾打的，嘗盡世態(tài)炎涼。講的全是經(jīng)驗和情感。這個武亮90后，可以說被保護(hù)的很好的一代。很多事情也是道聽途說，不如張雪峰深刻。張雪峰，俞敏洪，劉強東這樣的人的經(jīng)驗才有意義
1400多人員工社保公積金工資一個月最少1000萬打底，也不知道公司現(xiàn)在的收入，能撐的起來嗎
也有網(wǎng)友擔(dān)憂，公司真的能交到張雪峰女兒手上嗎，如果后面接管的人把公司更加做大做強，這賬就更算不清楚了，如果公司不是自己的，別人也沒必要拼命，如果變成自己的，對張雪峰的家人也不合適，而且輿論也過不去，所以賣掉變現(xiàn)對誰都好
能變現(xiàn)是最好的選擇，畢竟現(xiàn)在還有熱度，且張老師女兒還未成年，至少有充足的資金流，孩子以后也能更好的生活和發(fā)展，至于公司，我覺得不論是張雪峰的孩子還是老婆，應(yīng)該都沒什么興趣接手的吧
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