北京
從4月9日開始，全國嚴查！
人社部聯合七部門放了大招：從今天起，"假外包真派遣"要被穿透式監管了。
啥意思？以前有些企業賊精——簽的是外包合同，用的卻是派遣工的管理模式。考勤你管、考核你定、加班費沒有、社保按最低交。出事了？外包公司和用工企業互相踢皮球，打工人兩頭不靠。
現在，不好使了。
新規有四大鐵律，滿足兩條就直接認定違規：
第一，看誰管你。如果考勤打卡、請假審批、工作安排全是實際用工企業說了算，外包公司只負責簽合同和發錢——恭喜，這就是假外包。
第二，看誰提供工具。設備、場地、工牌、系統賬號全是用工企業提供，外包公司兩手一攤——不好意思，這鍋甩不掉。
第三，看你干什么。你干的要是企業主營業務、核心崗位，比如生產線的活、技術研發的活，那不好意思，勞務外包根本不允許覆蓋核心崗位。
第四，看怎么結賬。按人頭、按天數結錢的是派遣特征；按項目成果、業務量結的才是真外包。
違規后果有多狠？
合同直接認定無效——你和實際用工企業存在勞動關系，必須補簽合同、補繳社保、補發同工同酬差額。罰款按人頭算，每人5000到10000元，逾期不改加倍。還要納入人社信用黑名單，影響招投標、融資貸款、政策補貼。
2026年前兩個月，已經有1800多家企業被罰，單筆最高罰款超90萬。
打工人記住這3步：
第一，自查。對照上面四條，符合兩條以上基本可判定假外包。證據留好：考勤記錄、工作群截圖、工資條、工牌。
第二，投訴。撥打12333或到當地勞動監察大隊投訴，7個工作日受理，30日辦結。
第三，仲裁。向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認勞動關系、同工同酬、補繳社保。仲裁免費，勞動者勝訴率超90%。
記住：維權時效從1年延長到2年，離職后2年內仍可追溯。
別再當冤大頭了。外包合同寫得再漂亮，實際用工關系才是真相。今天起，誰用工誰負責，不再是一句空話。
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