廣州市2026年集體協商要約行動啟動

南都訊 記者鐘麗婷 4月3日，廣州市2026年集體協商要約行動啟動暨《主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》發布活動在白云電氣科技大廈舉行，這也是廣州市總工會、市人力資源社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商聯合會等市協調勞動關系三方四家首次共同啟動集體協商要約行動，為新一年的集體協商工作起好步、開好局。

市人大常委會副主任、市總工會主席唐航浩，省總工會民營企業工聯會主席張曼，市人力資源社會保障局副局長蔡銳斌，市總工會副主席夏儉保，市工商聯副主席熊鷹，市企聯會長王澤新以及全市各區總工會、企業工會、行業工聯會代表，專業研究機構代表、媒體記者共150余人參加會議。

活動現場，相關負責同志介紹了《2026年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》有關情況，并為基層工會贈送了《2026年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》。

本次 “藍寶書” 調研覆蓋全市11個行政區2204家企業，涵蓋12個主要行業薪酬信息、15個戰略性產業集群、3個未來產業以及新業態行業等39個細分行業，數據樣本更豐富、分析維度更精細、實操指導性更強。

報告緊扣廣州“12218”現代化產業體系建設，聚焦新質生產力發展、產業工人隊伍建設改革、新就業形態勞動者權益保障三大重點，全面呈現2025年度廣州薪酬福利發展態勢。《2026年集體協商參考信息》主要呈現以下四個特點：

進一步優化行業結構和數據質量。一是結合全市產業布局和發展變化進行調整優化，圍繞全總、省總重點工作任務，《2026年集體協商參考信息》呈現39個細分行業薪酬信息，調整優化了限額以上批發行業、限額以上零售行業、限額餐飲業等主要行業薪酬信息。二是提升了數據內容質量，主要包括近五年行業薪酬變動率、薪酬結構、薪酬水平、福利保障等，進行更加細致的分類、匯總和分析，呈現近五年廣州市薪酬實情及對比趨勢。

服務廣州發展大局更加有力。圍繞廣州“工商并舉、兩業融合”的發展大局和建設“12218”現代化產業體系戰略部署，《2026年集體協商參考信息》重點關注“戰略性產業集群和未來產業”，發布人工智能等15個戰略性產業集群和前沿新材料等3個未來產業，針對性分析各相關產業、行業的薪酬增長趨勢及重點就業崗位的薪酬水平，通過集體協商推動構建健康有序產業生態，助力廣州推動先進制造業和現代服務業深度融合以及協同發展取得更大成效。

更加聚焦工會重點改革任務。結合近年廣州市產業布局和經濟結構的變化，在對制造業、超高清視頻與新型顯示等主要行業調研時，側重對產業工人相關崗位開展薪酬福利調研分析，并針對不同行業不同等級的專業技術職工進行薪酬分析。一是圍繞與技能等級掛鉤的薪酬激勵情況進行分析，主要包括技能等級基礎工資、技能津貼、技能績效獎勵、專項獎勵以及職業發展等內容，為開展技能人才薪酬激勵集體協商提供數據參考。二是結合產業用工對象的發展變化，重點對青年工人薪酬提升、算法管理、發展空間等薪酬福利內容協商訴求進行分析，為青年工人的薪酬激勵協商提供參考。

持續聚焦新就業形態勞動者。聚焦貨車司機、快遞員、網約車司機、外賣騎手、互聯網主播等重點新業態領域，一是全景呈現廣州新業態發展態勢，對從業者薪資水準、年齡與學歷結構、收入范圍、工作時長等情況進行多維度分析，更好促進新業態勞動者權益維護。二是首次圍繞外賣、網約車等新業態平臺算法和薪酬構成進行分析，包括派單機制、路徑規劃、考核標準等，為新業態平臺企業算法和薪酬協商優化提供相關參考。三是進一步梳理國家、省、市有關新業態權益維護政策和做法，拓展多形式多層級溝通協商機制，為下一步更好維護新就業形態勞動者合法權益提供專業數據參考。