吉林消防訓保支隊圓滿完成2025年度新入職消防員第一階段培訓工作

2025年新消防員入職培訓工作開展以來，在總隊黨委的有力領導和總隊機關各部門的協同推進下，吉林消防訓保支隊緊緊圍繞新時代應急救援主力軍和國家隊的培養目標，堅持“政治引領、按綱施訓、從嚴治訓”的工作方針，秉承黨建工作凝心、德育工作強心、教學工作信心、后勤工作安心和政治工作暖心的“五心”工作理念，圓滿完成了2025年度新入職消防員第一階段培訓任務。

強化政治引領 構建高位推進新格局

總隊黨委始終將新訓工作作為建設高素質消防救援隊伍的重要長遠策略來謀劃部署，總隊政治部于開訓前、訓中，多次調研督導培訓工作，訓保支隊管理和保障新訓各項工作，構建“總隊黨委統籌、總隊政治部指導、訓保支隊主抓、新訓大隊具體實施”的四級聯動機制，確保培訓工作始終與總隊黨委決策部署同頻共振。

培訓期間，總隊主官多次深入新訓大隊調研指導培訓工作，為培訓工作指明了方向。9月23日，總隊隆重舉行2025年新入職消防員開訓動員儀式，樹立典型、鼓舞士氣的同時，也吹響"全優爭先"的奮進號角。各級黨委、機關部門的強有力的支持和幫助，確保了新訓工作扎實穩步推進，取得了顯著的成果。

深化鑄魂育人 打造思想建設新高地

黨建領航 鑄魂育人

自開訓起，依據黨章及黨內相關規定，新訓大隊第一時間報請訓保支隊黨委成立臨時黨組織，通過構建“組織建設與教育訓練同頻共振”工作格局，著力強化組織功能、優化制度供給，形成縱向貫通、橫向聯動的立體化黨建網絡。

堅持以黨的二十屆四中全會精神和訓詞精神的深刻內涵為統領，先后開展升旗宣誓主題授課、“與國旗同框”、紅色觀影等系列活動，結合重大時間節點，開展學雷鋒、慰問敬老院、愛心獻血和參觀楊靖宇戰旗陳列館等活動，將組織生活與實踐育人深度融合，切實將黨建引領優勢轉化為教育訓練效能。

教育固本 體系強基

新訓大隊緊密結合“培育戰斗精神、砥礪血性膽氣”主題教育，由支隊主要領導圍繞訓詞精神講授黨性培養、使命擔當專題，推動主題教育成果向實戰轉化；大隊干部以“社會青年向合格消防員轉變”為主線，解析理想信念與崗位實踐融合路徑；中隊骨干結合實例開展婚戀觀、榮辱觀及警示教育，引導新消防員筑牢職業認同，構建三級聯動、分層施教的思想淬煉體系。同時邀請省委黨校、省博物院等專家學者開展紅色教育11次，全力打造情景交融、模擬體驗的沉浸式教育課堂。

暖心礪志 聯動淬鋒

新訓大隊于在小年當天邀請400余名新消防員家屬來隊共度佳節，在春節、國慶和中秋期間舉辦棋類、球類和趣味對抗比賽等文體活動，多維度營造家庭溫暖與集體歸屬感；

創新開展"喜報進家門"專項活動，結合"馬年換新顏"班級布置評比活動，立體化激發榮譽感與進取心。

融媒聚力 文化凝心

培訓期間，在應急管理報、新華社等媒體推送新訓教育、訓練和管理經驗，以官方抖音、微信公眾號等新媒體陣地為抓手，聚焦新消防員學習生活，放大隊伍文化建設內涵，生動展現新時代消防員精神風貌。培訓期間在總隊內網投稿54篇、微信公眾號14個、官方抖音視頻21個、出版“啟航”報刊5期。

聚焦實戰需求 鍛造精兵強將新標準

組訓創新 分類增效

結合“分組錯時”“分層分類”訓練理念，針對不同群體實施差異化培養：退伍士兵側重技能強化，應屆畢業生突出理論轉化，社會青年強化基礎提升。隊列訓練時長同比調整27%，體能訓練針對性提升41%，專業技能課時增加58%，實現培訓效益最大化。

專業深化 精準培養

組織"五知一能"裝備知識競賽，構建"理論+實操+考核"三位一體教學模式，編印《裝備應用標準化手冊》，培育人裝協同作戰能力；緊盯基層實戰需要，開展駕駛員、無人機飛手、潛水救助、繩索救助和應急救護等專項培訓，助力新消防員規劃職業發展。

聚焦基層 實戰錘煉

對標“一線”實際、大力開展基層隊站常用技戰術操法學習與訓練，組織油罐火災撲救、倒塌建筑救援和真煙真火模擬等實戰化演練16場次，加速新消防員培訓成果轉化，切實做到“下隊即可用，入列即戰斗”；

在第一階段考核中，新訓大隊嚴格對標《消防員教育訓練大綱》實施全員考核，基礎科目通過率100%，體能、技能優秀率分別提升27%和23%。通過系統化培訓，累計26人獲輕型無人機操控認證，24人掌握ERE繩索救援技術，31人取得游泳救生員資質，22人獲國際一星潛水員資格，77人獲紅十字救護員證。依托“體能+技能+資質”三位一體培養模式，成功構建專業化、多能化應急救援人才梯隊，為提升綜合救援能力奠定堅實基礎。

堅持從嚴治訓 樹立紀律建設新標桿

制度筑基 作風提效

建立支隊主官包保大隊、大隊班子分管中隊、中隊骨干全程跟進的“三級管理”責任網絡，重新修訂各類規章制度12次，利用營區內LED屏幕同步更新量化考評成績，不斷夯實新入職消防員紀律作風素質根基。

從嚴督導 動態管控

切實對標“兩嚴兩準”，支、大隊兩級常態化開展督導檢查，定期隨機組織點名、測酒、點驗，強化管理秩序和制度養成。活用企業微信各項功能，在人員事假、外出就醫、公差用車等關鍵環節，有效規避隱患風險點。

安全固本 穩訓護航

大隊結合特殊時間節點召開隊伍安全分析會，通過“清單化排查+臺賬式管理”對訓練安全、裝備操作、心理健康等隱患開展定期排查；

各中隊同步開展“安全微課堂”自主學習20余場次，同時建立安全員輪值、交叉督查等制度，形成《新訓安全風險評估報告》2份，制定針對性防控措施4項，實現安全事故“零發生”。

堅持服務實戰 構建保障支撐新體系

構建膳食醫療一體化保障體系

訓保支隊堅持構建膳食醫療一體化保障體系，多次召開經委會，對伙食進行合理化調劑，聘請專業廚師團隊，科學制定食譜，保障全體指戰員營養熱量均衡。

配備2名醫護人員24小時駐訓，配齊常用病藥品130余種，與吉大一院二部、九臺區人民醫院共建急診優先通道，實現輕傷20分鐘處置、重傷1小時轉診的響應機制，形成從營養供給到健康守護的全流程保障閉環。

優化生活服務與健康支持矩陣

開放消防員代購站、洗衣房、理發室、浴室，方便新入職消防員日常生活需要，設置心理咨詢室、理療室，定期開展心理疏導和運動康復，持續關注新消防員的身心健康。培訓期間累計配發個人用品、防寒用具和文娛器具等共計1700余件，滿足新入職消防員的日常生活及文娛活動需要。

深化組織關懷與榮譽共融機制

春節前，大隊組織開展新春慰問，實現組織關懷從“物資傳遞”向“情感共鳴”升級；結合已婚已育人員實際情況，合理安排組訓骨干離隊探親、組織新消防員家屬來隊探望留宿，為組訓骨干和新消防員送上生日祝福，助推暖心工作落細落實。

新入職消防員培訓工作任重而道遠，訓保支隊將持續貫徹訓詞精神和總隊黨委的決策部署，立足職能定位，堅持政治鑄魂與實戰導向相結合、改革創新與制度約束相統一、人才培養與服務實戰相銜接的培訓理念，持續構建“政治鑄魂、實戰礪劍、科學管理、人文關懷”四位一體的培養體系，以奮勇拼搏的干勁、求真務實的作風，繼續為吉林消防救援隊伍輸送新鮮血液，貢獻訓保力量。

來源：吉林消防訓保支隊