今年全市計劃拿出2400個機關事業崗位促就業

日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年，全市計劃拿出2400個機關事業崗位招錄高校畢業生等青年群體。

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是就業工作的重中之重。面對2026屆畢業生規模再創新高的嚴峻形勢，全市人社系統堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，堅持市場主導與政府引導并舉、政策支持與服務保障并重、普遍服務與特別幫扶并行，確保工作不斷檔、服務不斷線，全力促進高校畢業生等青年群體就業。

強化政策推介，落實實名服務。公開發布《致高校畢業生的一封信》，推送線上線下求職途徑、權威招聘平臺、公共就業服務機構目錄及政策服務清單。深化與教育部門的銜接，健全離校未就業畢業生實名制臺賬，及時提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦和1次培訓或見習機會。

強化崗位開發，多渠道穩崗擴崗。及時兌現擴崗補助、社保補貼等政策，鼓勵企業吸納大學生就業。加大政策性崗位招錄，全市計劃拿出2400個機關事業崗位招錄高校畢業生等青年群體。實施高校畢業生就業見習募集計劃，全年募集崗位不少于4000個，組織見習不少于1200人。

強化服務保障，搭建對接平臺。開展百日千萬招聘、城市聯合招聘等專項行動，確保周周有招聘、月月有專場。在承辦好全國城市聯合招聘（焦作站）活動的基礎上，聚焦產業園區、特色產業鏈和重大項目需求，舉辦50場以上“智能制造”“文旅融合”等主題招聘會。實施高校畢業生“就業服務進社區”行動，在縣、區舉辦11場“人才夜市”“廣場招聘會”等特色活動，讓就業服務更接地氣、更有溫度。

強化權益維護，凈化求職環境。持續開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲查處虛假招聘、“培訓貸”等違法違規行為，堅決糾正各類就業歧視和不合理限制。發布防范“黑中介”、假招聘等風險提示，增強大學生就業風險防范意識。

（焦作晚報）