聚焦2026中關村論壇年會｜向新而行 培育發展新質生產力

產業一線科技人才創新發展論壇成功舉辦

政策賦能+思想碰撞激活工匠力量

本報訊（記者賴志凱）3月26日上午，2026中關村論壇年會平行論壇——產業一線科技人才創新發展論壇在中關村國際創新中心舉辦。北京市委常委、組織部部長李成林，全國總工會副主席（兼）、大國工匠高鳳林致辭。中國新一代人工智能發展戰略研究院執行院長、世界工程組織聯合會前主席龔克，英國工程技術學會大中華區負責人龍寶羅（Paulo Lopes）發表主旨演講。中國科學院院士、北京市科學技術協會主席李靜海，中央黨史和文獻研究院原副院長吳德剛參加論壇。

第二十五屆北京優秀青年工程師標兵齊聚一堂。本報記者 賴志凱 攝

論壇由北京市人才工作局，北京市總工會，北京市教育委員會，北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會，北京市科學技術協會，北京市人力資源和社會保障局聯合主辦。論壇以“新一輪科技革命和產業變革中的一線人才力量”為主題，通過致辭分享、成果發布、高峰對話等形式，共話一線科技人才成長路徑，共促科技創新與產業創新深度融合，為首都高質量發展注入一線人才動能。

論壇上，龔克、龍寶羅發表主旨演講。龔克圍繞《全球產業創新合作與國際化工程人才培養》，闡述了構建全球產教融合創新共同體的重要意義，為培養具備全球勝任力的卓越工程人才建言獻策；龍寶羅則以國際化視角，解讀前沿技術趨勢與工程人才培養新方向，為一線科技人才發展提供了國際借鑒。

論壇現場集中發布了三項重要成果，《首都產業一線科技人才白皮書》系統呈現首都一線科技人才隊伍建設成效，《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能領軍人才若干措施》進一步完善人才培養激勵機制。三項成果與年初出臺的《關于加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》形成政策組合拳，從培養、評價、激勵、保障等多維度為一線科技人才保駕護航，夯實人才發展根基，營造“四尊重”的良好社會氛圍。現場還為第二十五屆“北京優秀青年工程師標兵”頒發證書，激勵廣大青年工程師扎根一線、奮勇創新。

論壇設置高峰對話環節，圍繞“人工智能時代產業一線科技人才的成長”主題，邀請中外企業代表、大國工匠、創業者及青年學子同臺交流，結合各自崗位實踐，探討AI時代一線科技人才的核心能力需求、多元培養路徑和未來發展機遇。

一線科技人才暢談AI時代產業升級與成長路徑

以匠心踐初心 以創新擔使命

本報記者 賴志凱

春潮涌動啟新程，匠心筑夢赴華章。3月26日，2026中關村論壇年會平行論壇——產業一線科技人才創新發展論壇在中關村國際創新中心舉辦。論壇聚焦產業一線科技人才培育、服務與創新發展核心議題，邀請吳桂琴、劉朝輝、王月鵬等一批深耕產業一線、矢志技術攻關的勞模工匠、行業專家及青年學子齊聚一堂，圍繞論壇意義、核心技術攻堅、AI時代人才培養、青年擔當等話題暢談感悟、碰撞智慧。

論壇聚智賦能，彰顯一線人才價值

在新一輪科技革命和產業變革重塑全球產業格局的背景下，此次論壇的舉辦恰逢其時，為一線科技人才搭建了交流思想、凝聚共識、共促發展的重要平臺，讓扎根基層、默默耕耘的一線人才感受到了重視與鼓舞，也為產業創新發展注入了新動能。

作為全國五一巾幗標兵、北京市勞動模范，吳桂琴扎根遠郊區畜牧育種一線多年，帶領團隊培育出8個家禽新品種，研發出國產蛋雞專用芯片“鳳芯壹號”，讓中國蛋雞自育良種市場占有率超過50%，用實干守護國家種源安全。

吳桂琴認為，論壇把目光投向產業一線，既是對基層科研工作者的肯定與鼓舞，也搭建了交流思想、碰撞智慧、凝聚力量的重要平臺。“這充分體現了對科技自立自強的高度重視，更讓我們一線育種人堅定信心：把論文寫在大地上、把成果留在產業中，同樣能為國擔當、為國爭光。”

國家新能源汽車技術創新中心總師劉朝輝，長期深耕新能源汽車核心技術領域，見證了行業從“政策驅動”向“技術驅動+市場競爭”的轉型。

在劉朝輝看來，論壇的核心意義在于聚焦“人”這一創新核心變量：“過去我們更多關注技術突破本身，但實際上，關鍵核心技術的突破，歸根結底依賴于一線科技人才的持續攻關能力。論壇把視角從‘技術’轉向‘人才+技術’，體現了發展理念的深化。”

國網北京昌平供電公司配網不停電作業室班長、全國勞模、大國工匠王月鵬，深耕電力一線近30年。他表示：“論壇讓更多人看到，一線崗位不是平凡的代名詞，而是創新的主戰場，是實現人生價值的大舞臺。”

攻堅核心技術，以實干筑牢發展根基

無論是種業振興、新能源汽車升級，還是電力保障，一線科技人才始終堅守崗位、勇啃硬骨頭，在各自領域攻克技術壁壘，用實干與堅守筑牢產業發展根基，推動創新成果從實驗室走向產業一線。

種業是農業的“芯片”，核心技術買不來、要不來、等不來。吳桂琴帶領團隊攻克國產蛋雞芯片等關鍵技術，實現核心種源自主可控，對此她有著深刻的實踐感悟。“作為一線科研人才，要堅守初心、扎根一線，把產業需求當作科研方向，在雞舍、實驗室、育種場里找問題、破難題。”

吳桂琴結合自身攻關經歷，分享了一線人才攻克核心技術的路徑：“要敢啃硬骨頭、勇闖無人區，面對技術封鎖不退縮，一步一個腳印把關鍵核心技術掌握在自己手中；還要久久為功、甘于寂寞，育種是十年磨一劍的事業，只有沉下心、耐住性，才能實現從跟跑到并跑、再到領跑的突破，真正保障國家種源安全。”

在新能源汽車領域，如何將技術創新轉化為產業競爭力，是一線科技人才面臨的重要課題。劉朝輝結合行業實踐，給出了明確答案：“一線科技人才要真正把技術創新轉化為產業競爭力，關鍵在于立足真實場景、強化工程化能力、融入產業鏈協同創新。”他進一步闡釋，“技術創新要從實際應用出發，面對高溫、高壓、高可靠性的極限工況，只有深入整車應用場景，才能做出真正有競爭力的產品。”

王月鵬則在電力一線的實踐中，探索出AI與傳統產業融合的創新路徑。“人工智能不是洪水猛獸，也不是萬能的，它是產業升級的賦能手段，絕非替代傳統產業的工具。”他結合帶電作業實踐介紹，“我們在現場勘察、方案制定等環節與AI深度融合，使其更標準化、智能化，一些規范、單一的現場操作可以交由AI替代，但復雜工況下的現場研判、應急處置，仍需要人來深度介入。”他認為，傳統產業跟上時代腳步的核心，就是守牢基礎、融智賦能，讓AI與一線實操深度結合，實現人機協同、提質增效。

薪火相傳筑夢，寄語青年扎根一線

新時代的青年科技工作者，是產業創新發展的未來希望，更是科技自立自強的中堅力量。論壇上，嘉賓們結合自身成長經歷，寄語廣大青年科技工作者，鼓勵他們扎根一線、勤學善思、勇擔使命，在實干中成長成才。

吳桂琴寄語廣大青年科技工作者：“選擇一線，就是選擇成長；扎根基層，方能成就未來。希望廣大青年傳承科學家精神，把‘國之大者’放在心上，用青春和智慧為種業振興、為農業強國建設貢獻屬于青年一代的力量！”

面對“AI時代還需不需要‘十年磨一劍’”的疑問，王月鵬表示：“AI時代，‘十年磨一劍’的一線深耕不僅沒有過時，反而更為關鍵。”他解釋道，AI與智能裝備可以輔助完成部分標準化、重復性作業，但一線人員在復雜工況下的現場研判、精準操作與應急處置能力，目前仍難以被AI替代。

北京大學在讀工程碩士、集成電路產教融合基地學生王君豪，作為青年學子代表，分享了AI時代青年的定位與堅守。“很多同學焦慮被AI替代，但AI只是基于歷史數據的概率預測機器，離開屏幕就會‘迷茫’，它無法自主獲得一手數據，也無法替代我們調試硬件。”他認為，當代青年的核心優勢，在于人的創造力、共情力和把技術落地的實操能力。

劉朝輝則從復合型人才成長的角度，為青年人才提出建議：“單一維度的人才已經很難支撐復雜系統創新，青年要打牢技術深度、強化全流程經驗、提升產業理解與商業敏感度，在一線持續積累、不斷試錯，成長為兼具技術能力與產業思維的復合型人才。”

以青春之智攻堅核心技術 以實干之力賦能高質量發展

首都青年工程師以青春鑄匠心

本報記者 賴志凱

論壇現場，第二十五屆北京優秀青年工程師標兵齊聚一堂，他們來自集成電路、航空航天、醫療科技、生態環保、水利交通等多個產業一線，帶著深耕崗位的實踐積累，懷揣科技報國的赤誠初心，暢談成長感悟、共話責任使命。

以創新之力筑牢科技自立自強根基

科技自立自強是國家發展的戰略支撐，而核心技術的突破，離不開一代又一代一線科技工作者的深耕細作。在集成電路、航空航天、醫療科技等關鍵領域，北京優秀青年工程師標兵們錨定科技前沿，勇闖“無人區”、啃下“硬骨頭”，用專業與堅守為高水平科技自立自強筑牢根基。

“今年全國兩會期間，‘人工智能+’‘新質生產力’‘教育科技人才一體推進’成為熱詞，‘十五五’規劃更是將‘加快高水平科技自立自強，引領發展新質生產力’置于戰略高度，這讓我倍感振奮，也深知使命在肩。”北京大學高級工程師、集成電路學院院長助理崔健深耕微納傳感器領域多年，在他看來，微納傳感器作為信息技術產業的“心臟”和“感覺神經元”，是連接物理世界與數字世界的核心橋梁，更是培育新質生產力的重要支撐。

作為高校教師，崔健始終堅持“頂天立地”，既要瞄準科技前沿產出原創成果，也要扎根產業需求解決實際問題，“通過深化產教融合，讓研究成果從實驗室的‘書架’加速走向產業發展的‘貨架’，帶領學生在真刀真槍的科研攻關中，成長為具備工藝創新能力和工程系統思維的卓越工程師。”崔健說。

航空航天領域是科技創新與產業創新深度融合的前沿陣地，中國航發北京航空材料研究院研究員弭光寶對此有著深刻體會。“航空航天領域的創新，是一條從科學發現、技術發明到產業落地‘0-100’的完整創新鏈，環環相扣、缺一不可。”他認為，一線科技工作者既要敢于在基礎研究、關鍵核心技術上“頂天”，也要善于在工程化、產業化道路上“立地”。

談及創新鏈的每一個環節，弭光寶如數家珍：“‘從0到1’需要原創理論突破，這是科技創新的‘發動機’，沒有基礎研究的突破，后續工程努力就是低水平重復；‘從1到10’需要工程化技術攻關，把科學原理轉化為可落地的工程方法；‘從10到100’需要產業化能力躍升，建立成熟的技術體系和質量標準，讓創新成果真正轉化為可靠產品。”

在醫療科技領域，北京昆邁醫療科技有限公司高級工程師、創始人盛經緯則用實干打通科技成果轉化的“最后一公里”。他帶領團隊深耕腦功能影像技術，成功拿下細分行業全球首個醫療器械注冊證，全力推動我國高端醫療裝備自主化，從“跟跑”向“領跑”跨越。

以協同之力激活產業發展新動能

“只有將理論上的創新突破與產業的實際需求深度融合，才能真正釋放科技動能。”北京首創生態環保集團高級工程師、智慧環保事業部副總經理申若竹致力于城市水系統綜合治理與智慧化管控，她帶領團隊聚焦行業關鍵難題，自主研發出國內首個產品級城市水系統SAAS化管理平臺——WEAM生態智慧運營平臺，實現了復雜系統的精細管控與價值轉化。

“當前，美麗中國與健康中國建設對環保行業提出了更高要求，我們正構建業務、數據、AI三元驅動的協同創新模式，圍繞防洪排澇安全、資產精細管控等關鍵環節持續攻關。”申若竹表示，未來將繼續扎根一線，深化產學研用協同，以更高水平的技術創新賦能水環境精細化治理。

北京首鋼股份有限公司正高級工程師、首席技術專家安冬洋是新能源汽車驅動電機用電工鋼材料開發的一線技術人員，他深刻體會到，科技創新與產業創新的深度融合，最終要靠一線人才來實現。“電工鋼是新能源汽車驅動電機的核心材料，直接關系整車能效、功率密度與續航能力，每一項性能的提升，都離不開全鏈條的技術突破。”安冬洋介紹，他們既要緊盯前沿技術，攻克高牌號、低損耗電工鋼的關鍵瓶頸，也要緊貼產業需求，與整車、電機企業協同創新，把材料優勢轉化為產品競爭力。

北京市科學技術研究院城市安全與環境科學研究所正高級工程師王瑜長期從事城市公共安全風險與應急管理研究，她見證著科技創新為城市安全治理帶來的變革。王瑜表示，他們始終堅持以科技創新賦能安全治理，“運用大數據、人工智能、物聯網等技術，建強風險監測‘一張網’，推動安全治理從被動應對向主動預防、從經驗判斷向數據決策轉變。”

水利事業關乎國家水安全，關乎民生福祉，中國水利水電科學研究院水資源研究所正高級工程師邵薇薇始終把科研追求融入國家發展大局。“培育水利新質生產力，是‘十五五’水利高質量發展的核心抓手，也是我們水利科技工作者的責任所在。”她的團隊正深耕數智技術與水利科研融合創新，聚力攻克水循環精準模擬、智慧水務核心算法等關鍵技術，推動城市水文模型與大數據、人工智能深度耦合，為城市水安全提供技術支撐。

在智慧交通領域，北京市智慧交通發展中心高級工程師萬學進正以AI技術賦能市民出行。“我們的目標，就是用科技力量提升市民出行幸福感，服務首都交通高質量發展，體現青年科技人才的時代擔當。”萬學進說。

聚焦2026中關村論壇年會。本報記者 賴志凱 攝

北京：一線人才達225萬

本報訊（記者賴志凱）在3月26日舉辦的2026中關村論壇年會平行論壇——產業一線科技人才創新發展論壇上，《首都產業一線科技人才白皮書》正式亮相。白皮書系統梳理了首都產業一線科技人才隊伍建設成效，截至2025年底，北京市產業一線科技人才規模已達225萬人，占全市就業人口的20%，一支梯隊完整、結構合理的一線科技人才隊伍，正成為推動首都科技創新與產業創新深度融合、建設國際科技創新中心的堅實力量。

據了解，《首都產業一線科技人才白皮書》由北京人才戰略發展研究院組織北京第二外國語學院、北京工業大學、首都師范大學和北京科技大學聯合編寫，是對首都產業一線科技人才的一次全面系統梳理。“白皮書清晰闡釋了產業一線科技人才的概念內涵、時代價值與實踐邏輯，結合實際案例展現了他們在產學研融合中的關鍵作用，也明確了未來人才培養與發展的戰略方向。”白皮書起草組專家、北京第二外國語學院教授李朋波介紹。

據悉，2025年9月至10月，北京市委教育科技人才工作領導小組精心組織開展“社會主義是干出來的 新時代是奮斗出來的”首都產業一線科技人才走進高校系列宣講活動。36位扎根高精尖產業、深耕一線攻堅的優秀科技人才代表，走進清華大學、北京大學等27所在京高校，用親身奮斗經歷、實戰攻堅故事，為3萬余名青年學子講授思政大課，讓“熱愛祖國、無私奉獻，自力更生、艱苦奮斗，大力協同、勇于登攀”的精神內核深入人心，彰顯了一線科技人才作為“兩彈一星”精神賡續者的責任與擔當。

據了解，為助力產業一線科技人才成長成才，北京已構建起覆蓋人才培養、評價、激勵、保障的全鏈條政策體系，先后出臺《關于加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》等一系列政策，從培養扶持、評價激勵、保障服務等方面精準發力，為一線科技人才干事創業、成長發展保駕護航，推動形成“育才、引才、用才、留才”的良好生態。

北京9條措施加強高技能領軍人才培育

本報訊（記者賴志凱）在3月26日舉辦的2026中關村論壇年會上，北京市人力資源和社會保障局正式印發《培育北京市高技能領軍人才若干措施》，推出9條針對性強、覆蓋面廣、含金量高的具體舉措，進一步完善高技能人才培養、使用、評價、激勵聯動機制，聚焦“高精尖缺”領域，著力培育素質優良、技藝精湛的高技能領軍人才，為首都高質量發展、北京（京津冀）國際科技創新中心建設和高水平人才高地建設筑牢技能人才根基。

若干措施明確提出，圍繞首都現代化產業體系建設需要，全面梳理高技能領軍人才數量結構，建立專門的人才培育信息庫，實現人才動態管理、精準培育。培育對象重點聚焦重點領域技能高超、表現突出的青年技能人才，以及各類職業技能競賽中的優異選手，為高技能人才隊伍儲備后備力量。同時，積極支持培育對象申領北京市技能大師工作室和勞模工匠創新工作室，推薦申領國家級技能大師工作室，鼓勵申報“高創計劃”技術技能平臺、“北京大工匠”等重點項目，為人才搭建干事創業、技藝傳承的優質平臺，助力人才快速成長。

據悉，為破解高技能人才職業發展“天花板”問題，若干措施創新建立高技能人才直接認定機制，支持重點領域和急需緊缺領域技藝精湛、業績突出的高技能人才，按規定直接認定高級技師，打破學歷、資歷等限制，讓實干實績成為人才評價的核心標準。同時，支持符合條件的高技能領軍人才申報高級職稱評審，探索技術技能人才“一評雙證”新模式，讓符合條件的高技能人才參加一次評價即可同時獲得職業技能等級證書和職稱證書，進一步暢通職業發展通道，實現技能人才與專業技術人才發展路徑雙向貫通。

若干措施加大對高技能領軍人才的表彰獎勵力度，支持符合條件的優秀高技能人才參評北京市政府技師特殊津貼、首都人才獎、北京市勞動模范等市級榮譽，積極推薦參評中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等國家級榮譽，讓實干有為的技能人才獲得應有的榮譽與認可。此外，通過組織高技能領軍人才參加休假療養、開展走訪慰問等活動，切實提升人才的獲得感和幸福感；同時加大宣傳力度，講好一線技能人才的奮斗故事，彰顯高技能人才在經濟社會發展中的重要貢獻，營造“重視技能、尊重工匠、崇尚實干”的良好社會氛圍。

據了解，當前首都高技能人才總量已達115萬人，占技能人才的比例為33.8%，但與新時代首都高質量發展的形勢任務要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優化。此次9條措施的出臺，正是對這一需求的精準回應。

來源：工人日報