重慶
據媒體報道，近日，南京一勞動仲裁案件宣判。此前，陳某調任一餐飲公司旗下南京門店任店長，陳某日常工作向胡某匯報，其配偶張某便是門店“老板娘”。2024年11月16日下午，張某突然到店，以“老板自居”對陳某持續辱罵近50分鐘，陳某身心俱疲，當天便提交辭職申請并完成交接。
陳某以遭無故辱罵、公司未付年休假工資為由，經勞動仲裁后起訴，請求確認勞動關系、補發工資并索要解除勞動關系經濟補償金。庭審中，被告以陳某“主動辭職”為由拒絕賠償，陳某當庭提交辱罵視頻還原事發經過，證據清晰有力。
法院審理查明，2023年9月至2024年11月16日，雙方存在事實勞動關系。法官指出，勞動者人格尊嚴受法律保護，張某在工作場所長時間辱罵陳某，嚴重貶損其人格，屬于用人單位未提供合法勞動條件，陳某被迫離職有權獲補償；且公司無法證明已安排年休假，需足額支付年假工資。
最終法院判決，確認雙方勞動關系，公司支付陳某經濟補償金18057.21元、年休假工資5534.78元，二審維持原判。承辦法官提醒，用人單位用工管理權不得逾越法律底線，必須尊重勞動者人格尊嚴，規范用工才能實現勞資共贏。來源：揚子晚報
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