江蘇
最近行業群里人心惶惶的，不少企業都收到稅務局的通知了，說是社保這塊要單獨輔導。
是應該按全薪來繳納，但私企一般都沒按員工實際工資交社保，基本都是按最低基數來的。要是稅務局真把社保繳費基數和個稅申報工資一對比，那肯定對不上。
群里的姐妹們都在擔心，要是一刀切全按實際工資交社保，企業壓力也太大了。現在好多公司按時發工資都費勁，更別說再提高社保繳費基數了。還有一層擔心，就是怕公司扛不住，開始不招新人、不漲薪了，甚至大量裁員。
大家七嘴八舌地想對策，有人說搞兩套薪酬標準，一份交社保，一份發現金。還有人想把部分員工轉成靈活用工的形式。
我這幾天也在網上搜了一下，發現稅務局這個操作挺普遍的，很多地方的企業都收到類似通知了，不光是長沙這樣。據說稅務部門主要從兩方面看有沒有問題：一個是社保繳費基數和個稅申報工資有無出入，另一個是公司個稅申報的人數和交社保的人數是不是一致。
說真的，現在大環境這么難，一下子全按實際工資交社保也不現實。對大部分私企員工來說，這就等于“降薪”了，不光公司交的錢多了，自己社保扣的錢也跟著漲。雖說長遠來看，現在多交一點，以后養老金也能多拿點，但大家更在乎的是眼前，想到手工資更多點。而且企業壓力太大的話，真不知道能不能在私企干到退休。
不過話說回來，不管怎么樣，那種所謂的“社保籌劃”千萬不能瞎搞。什么改發現金的、轉靈活用工的，真要查出來，就不光是社保的繳費問題了，還可能導致稅務方面的處罰。
已經接到通知的姐妹們先別慌，多跟相關部門溝通溝通，看看有沒有什么合適的解決辦法。我們公司還沒收到通知，希望一切順利。
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