這里的青年職工何以被“圈粉”

本報記者 田國壘 本報通訊員 王瑸

“以前下班后想學油畫但找不到地方，現在職工夜校把油畫課開在離單位不遠的工人文化宮，每周我都參加，已經獨立完成兩幅作品了。”3月24日，山東省德州市德城區青年職工范文琴向記者展示自己的油畫作品，言語間滿是成就感。這是德城區總工會落實三位一體工作體系的具體舉措。

近年來，德城區總將服務青年職工作為增強城市發展活力的重要內容，打造“思想引領、平臺搭建、成長賦能”工作體系，以多元化服務回應新生代職工訴求，全力打造有溫度、有吸引力、有歸屬感的“年輕人喜歡的工會”，讓工會成為青年職工扎根德城的“青春港灣”。

思想引領鑄魂，破解“參與動力弱”

“在焊接崗位上，師傅手把手教我的不僅是技術，更是精益求精的工匠精神，這讓我對‘勞動創造價值’有了更深刻的理解。”在華能德州電廠程平創新工作室的“工位微分享”現場，青年職工李瑞鑫的講述引發了身邊同事的共鳴。

為了讓思想引領工作更容易被青年職工接受，德城區總創新宣講載體，組織成立勞模工匠宣講團、青年職工宣講團，通過“工位微分享”、成長故事會、短視頻等青年職工喜聞樂見的形式，將“大道理”轉化為“身邊事”，開展宣講200場次，覆蓋青年職工2萬余人次。

同時，德城區總打造沉浸式場景，讓價值認同“實”起來。在“五一”國際勞動節等重要節點，舉辦文藝惠職工演出、“匠心筑夢，勞動領航”勞模工匠風采圖片展；創作微電影，線上線下同步宣傳先進青年職工的典型事跡。將“中國夢·勞動美”理念融入青年職工的精神世界，引導青年個人成長與城市發展同頻共振。

此外，德城區總還把“中國工人大思政課”搬到企業車間、工會驛站，開展“工間10分鐘”“交班共學習”等活動，讓思政教育更加立體化、具象化。

平臺搭建筑基，破解“歸屬感不強”

“每周五晚上的街舞社團訓練是我最期待的時刻，既能和小伙伴一起練舞，還能通過原創街舞展現我們產業工人的活力。”青年職工陳亞囡興奮地分享著參與社團的收獲。

據了解，德城區總指導各基層組織建強興趣社團，讓青年職工“玩在一起”。圍繞青年職工興趣成立街舞、搖滾、合唱等社團，舉辦脫口秀演出、搖滾演唱會等潮流活動，吸引1000余名青年職工參與；原創歌曲《工者榮光》、街舞《做最美的自己》、快板《比一比》等20個原創文藝節目，成為青年職工釋放壓力、展現個性的“青春陣地”。

考慮到青年職工平時工作忙、學習時間有限，德城區總依托工人文化宮，利用下班及周末時間推出油畫、非遺剪紙、職場禮儀、吉他教學等16類定制課程，累計開展410場次，服務青年職工6萬人次。

針對青年職工時間緊張、路途奔波等工學矛盾，德城區總在企事業單位就近開展“惠工直通車”項目30期，為職工提供“自下而上、以需定供”的互動式、菜單式文化服務，滿足青年職工多樣化、多方面的精神文化需求。

此外，德城區總結合元宵、七夕等傳統節日開展聯誼活動35場，吸引2000余名單身青年參與，促成20對青年牽手。

成長賦能提質，破解“職業發展慢”

聯合重點企業、創業園區開展線上線下招聘活動10余場，提供崗位400余個，吸引1萬余人參與；為青年創業者提供政策咨詢、資源對接等服務，助力青年“就業有支持、創業有方向”……德城區總持續做優就業創業服務，讓青年職工發展“有底氣”。

同時，德城區總搭建技能提升通道，讓青年職工成長“有路徑”。區總聯合轄區龍頭企業、職業院校開設“青年技能提升班”，聚焦智能制造、現代服務業等領域開展數控操作、電商運營等培訓；推行“師徒結對·青藍工程”，匹配資深技師與青年職工結對300余組，助力青年職工快速提升崗位能力。

近年來，德城區總還持續舉辦職業技能大賽、“創新金點子征集”等活動，讓青年職工通過競賽提升職業技能等級，在競技比拼中展現風采、實現價值。

“在職業技能大賽的美發項目中，我不僅拿到了獎項，還提高了技術水平，這讓我更有動力鉆研業務了。”青年職工岳柯鋅自豪地說。

來源：工人日報