領導發話：以后到了下班時間，沒發話不許走！95后員工：拜拜了！

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領導在公司微信群要求，以后他不發話，所有人不可以下班，即使到了下班時間也不行！這個領導接著說：我要整頓一下我們公司的懶散現象，誰要是不聽從，就是沒大局觀和團隊精神，我們就要換血！

微信群里大家一直靜悄悄聽這位領導的“教誨“，這時一個剛入職不久的95后跳了出來，拋出一句：正常時間下班就是沒大局觀和團隊精神？接著又來一句：你要換血就換！我主動流走！拜拜！

第二天這個小伙子果然沒來上班，就以這樣一種瀟灑的方式辭職了。

先不說這名95后做的是否欠妥，這位領導的做法正確嗎？下班時間到了不能走，還得聽領導發話？

朋友小蔣也向我吐槽過他們公司的“加班盛況“：不管你有沒有工作要做，下班后絕對不能走，要擺出一副忙忙碌碌為了公司顧不上吃飯和回家的樣子來，還要把加班發到朋友圈讓老板看到，這樣才能得到老板的青睞，加薪和升職時才會考慮你。

小蔣說，天天表演，自己都快變成兩副人格了！最要命的是，加班永遠沒有加班工資……

職場上，加班避免不了，沒加過班的人肯定不是稱職的職場人。但如今加班卻被人所詬病，很大程度上是以下3個原因：

1. 上班沒效率，下班以后用加班來補救，加班成了形式，甚至只是為了演給老板看

2. 加班太頻繁，嚴重影響員工的家庭生活、個人健康和情緒

3. 加班沒加班工資
所以，加班成了職場人心頭一個說不出的“痛”！所以，經常加班的職場人有必要了解自己應得的利益，以及用法律工具怎樣保護自己的利益！

延長工作時間加班，按工資的150%計算加班工資；休息日加班，200%；法定節假日加班，300%。

很多公司不給加班工資但是給補休，有補休也算公司認可加班的一種形式。但在勞動法中，只有休息日加班是可以給補休的，平時8小時之外及法定節假日加班的，都必須支付加班工資，不能以補休代替。

還有，當你跟公司打算撕逼時也許用得著:公司克扣或者無故拖欠加班工資，需要加發加班工資25%作為經濟補償金的哦。

最重要的一點，當你辭職時，準備索要你的加班工資卻發現無法證明你加過班。這就太坑了！--你得證明加班是公司安排的，不是自愿加班。

怎么證明呢？

如果公司有加班審批流程就可以，這些紙質的或者是正規網上流程都可以幫助到你。

還有，非上班時間，你跟領導同事客戶的郵件和微信往來都算，一定要保留好這些證據哦！

你所在的公司加班嚴重嗎？你是怎么看待加班的？歡迎一起交流！

我是拼好文方法論，前企業高管/職業生涯咨詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！