2026年養(yǎng)老金調整方向已定，企退人員漲幅，會比事退人員高嗎？

根據十五五規(guī)劃綱要，全文公布，我們看到已經敲定了未來5年養(yǎng)老金的調整方向，明確定調指出，會逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老金調整向較低人群傾斜，這也就標志著未來在養(yǎng)老金調整方向上面已經定調，那么作為企業(yè)單位退休人員和機關事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的漲幅究竟又會是怎樣的呢？企業(yè)單位退休漲幅比例會不會比起事業(yè)單位更高呢？

其實原則上來講，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機關事業(yè)單位退休，它都是遵循三結合的調整方式，這里面包括了，定額調整掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則，也就意味著我們養(yǎng)老金的調整都是根據三結合的方式來進行，而且從2016年起就已經實現了，企業(yè)單位退休人員和機關事業(yè)單位退休人員的并軌調整，但是二者之間的漲幅比例可能會有一定的差異性，主要體現在這幾個方面。

事退人員人均養(yǎng)老金的水平高于企退人員

從機關事業(yè)單位退休的，人均養(yǎng)老金的待遇水平，普遍來講是比較高的，基本上是能夠達到，6400元以上，甚至有些人超過1萬元的人群比比皆是。也就是說從機關事業(yè)單位退休，人均養(yǎng)老金的水相對來說是比較高的。而從企業(yè)單位退休，人均養(yǎng)老金的水平普遍是比較偏低的，一般情況下大約只有3200元左右，二者之間的差距基本上相差了一倍左右。

我們通過一個簡單的例子來說明一下。通常情況下定額調整水平是完全一致的，它并不區(qū)分企業(yè)單位退休，還是機關事業(yè)單位退休。也就是說我們同樣按照40元的定額調整來計算。40元÷6400元，大約是0.625%左右。同樣我們通過40元除以3200元。大約是1.25%左右。很顯然在相同定額調整的背景因素下，那么機關事業(yè)單位人員由于人均養(yǎng)老金水平相對較高，所以調整比例相對來說，可能會比較低一些。

但調整比例低，并不意味著調整金額會低

調整比例雖然低，但是這并不意味著調整金額也是比較低的。我們同樣可以看到，不管你是從企業(yè)單位退休，還是從機關事業(yè)單位退休。原則上都是按照相同的定額調整來進行相應的調整待遇。一般情況下，每人每月就是在30元左右。而且不管是從企業(yè)退休還是從機關事業(yè)單位退休是沒有任何的區(qū)別。所以即便機關事業(yè)單位的漲幅比例可能會比較低，但是漲幅金額它不會受到影響。

機關事業(yè)單位退休人員掛鉤調整會有優(yōu)勢

作為機關事業(yè)單位退休人員，由于人均水平相對來說是比較高的，那么在這樣的背景因素下，掛鉤調整待遇相對來說是比較有一定的優(yōu)勢。也就是說我們可以獲得一個更高的工齡掛鉤，甚至還可以獲得一個更高的養(yǎng)老金掛鉤調整，這一點是企業(yè)單位退休人員所不能夠比擬的。

所以在這樣的背景下，即便企業(yè)單位退休人員有一個更高的調整比例，但實際上意義并不是很大，因為它并不一定能夠獲得更高的調整待遇。反而機關事業(yè)單位退休人員由于在掛鉤調整的過程中，它有一定的優(yōu)勢，所以整體來講養(yǎng)老金的調整待遇可能會更高一些，所以不用去考慮調整比例較低的問題。

綜上所述

2026年養(yǎng)老金的調整方向已經確定，未來企業(yè)單位退休人員的漲幅，會不會比起機關事業(yè)單位退休人員的漲幅更高呢？我認為的確是有這樣的可能性，但是漲幅比例高并不意味著，能夠獲得一個相應更高的漲幅待遇金額，所以說二者之間它不能夠混為一談。即使迎來了更高的漲幅比例，但是我認為，具體還是要看漲幅金額是多少。