醫生離職意愿大降！2025中國醫院人力資源報告發布｜醫學界出品

自2022年起，“醫學界-醫米調研”團隊持續追蹤中國醫生的人力資源趨勢變化。

今年是這一系列研究的第四年。四年來，我們累計收集超過9200份有效問卷，覆蓋全國各級醫院、各職稱階段的醫生群體。通過逐年數據的對比與積累，不僅記錄下醫生職業狀態的變遷，也為理解醫療行業人力資源趨勢提供了持續、可靠的實證基礎。

作為醫療系統的核心力量，醫生的職業狀態直接關系到醫療服務的質量與效率。

最新發布的《2025年度中國醫院人力資源現狀調研報告》通過對2041位醫生的問卷調查，從工作時間、薪酬變化、招聘渠道、離職意愿、職業去向及職業滿足感六個維度，系統描繪了當前中國醫生的職業圖景。

撰文 | 楊傳敏

以下內容基于2025年最新調查數據，呈現當前醫生職業發展的全景畫像。

一、臨床溝通時間：高強度成為常態

數據顯示， 37%的醫生每周用于門診、手術等臨床溝通的時間超過40小時，相當于日均超過8小時。其中，公立三級醫院醫生中這一比例高達40%，顯示出大型醫院醫生在高強度臨床工作中的持續壓力。

二、薪酬變化：地區差異顯著

2025年，7%的醫生薪資實現上漲 ； 北上廣深地區有11%的醫生薪資上漲 ； 從薪資結構看，超六成醫生的固定薪資占比不足60%，績效、津貼等浮動收入占比較高。

其中，公立三級醫院薪資結構最為靈活，41%的醫生固定薪資占比在一半以下。收入來源方面，除月薪外，補貼和年終獎仍是主要形式，教學收入、學術講座等非臨床收入比例較去年有所上升。

總體而言，醫生收入呈現結構多元化的復雜格局。

三、招聘渠道：政府招聘主導，基層、醫院直招集中三級

醫生的入職渠道與其所在醫院級別密切相關。近三成醫生通過政府部門招聘進入醫院，尤其是在基層醫療機構，社區醫院和鄉鎮衛生院中這一比例接近 45%。

而公立三級醫院醫生則更多通過醫院直招入職，占比達29%。這一差異反映了不同層級醫療機構在人才引進機制上的結構性特征。

四、離職意向：整體下降，基層流動意愿仍高

2025年，81%的醫生表示暫無離職計劃，計劃離職的比例較2024年有所下降。

重復樣本中，暫時無離職想法的醫生比例從72%上升至81%。但從地區來看，地級市及以下城市的醫生離職意愿仍較高，23%的醫生計劃五年內離職，而北上廣深僅為10%。私立醫院醫生離職意愿最強，25%計劃兩年內離職。

五、離職去向：公立醫院仍為首選，民營吸引力減弱

在有離職計劃的醫生中，上級公立醫院仍是最主要的就業意向，盡管比例較 2024年略有下降。

與此同時，選擇平級公立醫院的比例上升，而選擇民營私立醫院、開辦診所的意向則有所下降。這表明，盡管公立醫院壓力大，但其穩定性仍具吸引力，民營醫療機構的吸引力有所減弱。

六、職業滿足感：職稱與科室差異顯著

2025年，近半數醫生對職業持積極態度，重復樣本中職業滿足感為40%。主任醫師滿意度最高，住院醫師滿意度有明顯提升。

從科室來看，皮膚性病科和感染科醫生滿意率最高，接近60%；而中西醫結合科、腫瘤與放療科醫生滿意率較低，仍有較大提升空間。

總體來看， 2025年中國醫生隊伍在穩定性上有所提升，薪酬結構靈活、收入來源多樣化趨勢明顯，但仍面臨工作負荷重等問題。如何在保障醫生合理收入、優化職業發展路徑、提升職業獲得感之間找到平衡，仍是醫療人力資源管理的重要課題。

以下為調研全文：

來源：醫學界

校對：蔡 菜

運營：王奧雅

責編：汪 航

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