德國面臨勞動力短缺，正向印度尋求幫助：雇主著急，找不到人工作

德媒報道，隨著年長員工退休，且沒有足夠的年輕候選人填補空缺，德國持續面臨熟練勞動力短缺的問題。為試圖緩解這一問題，該國正越來越多地轉向來自印度的工人。

對于漢迪克·馮·翁根-施特恩貝格來說，這一切始于2021年2月他收到的一封來自印度的電子郵件。

郵件的大意是：“我們有許多積極上進的年輕人正在尋找職業培訓機會，不知貴方是否有興趣。”

當時，馮·翁根-施特恩貝格在德國西南部的弗萊堡手工業協會工作。該協會是一個代表從砌磚工、木匠到屠夫和面包師等各類熟練技工及其雇主的行業組織。

這封郵件來得正是時候。

“當時我們有很多雇主非常著急，他們找不到人為他們工作，”馮·翁根-施特恩貝格說。“所以我們決定嘗試一下。”

他的第一個電話打給了當地屠夫行會的負責人。當時全德國的屠夫行業都面臨著特別困難的時期，這是一個明顯衰退的行業。

從2002年的1.9萬家小型家族企業，到2021年僅剩下不到1.1萬家。雇主們發現幾乎不可能招募到年輕人來當學徒。

“屠宰行業工作辛苦，”屠夫行會負責人約阿希姆·萊德勒說。“大約過去25年來，年輕人都選擇了其他方向。”

回到印度，最初發送那封郵件的職業介紹所Magic Billion成功招募了13名年輕人。他們于2022年秋季抵達德國，在靠近瑞士邊境的小城鎮開始屠夫學徒生涯，期間部分時間將在職業學校學習。

21歲的阿納卡·米里亞姆·沙吉就是其中一員。和她的許多同伴一樣，這是她第一次離開印度。

她記得當時的興奮之情。“我想看看世界，”她說。“我想提高我的生活水平。我想要良好的社會保障。”

阿納卡來到德國最西南端、毗鄰瑞士和法國邊境的萊茵河畔魏爾鎮，為萊德勒工作。

三年過去，情況發生了很大變化。馮·翁根-施特恩貝格已不再在協會工作。

相反，他與Magic Billion的阿迪蒂·班納吉合作，成立了自己的職業介紹所India Works，旨在幫助更多年輕的印度工人來到德國。

從最初的13人開始，如今已有200名年輕印度人在德國的肉店工作。

德國正面臨人口結構危機。貝塔斯曼基金會智庫2024年的一份研究報告指出，德國經濟每年需要吸引28.8萬名外國工人，否則到2040年勞動力可能萎縮10%。

隨著嬰兒潮一代的最后一批人逐漸退休，由于低出生率，沒有足夠的德國年輕人來替代他們。但印度有大量的年輕人。

“印度是一個擁有6億25歲以下人口的國家，”班納吉說。“每年只有1200萬人進入勞動力市場。所以存在巨大的勞動力過剩。”

India Works正準備在今年將775名年輕的印度人帶到德國開始學徒生涯。他們將從事的職業范圍廣泛，目前包括道路建設工、機械師、石匠和面包師等。

自兩國簽署2022年《移民與流動伙伴關系協定》以來，印度熟練工人在德國工作變得更容易。隨后在2024年底，德國宣布將把對印度公民的技術工作簽證配額從每年2萬份提高到9萬份。

德國官方數據顯示，2024年在德國的印度工人數量為136670人，高于2015年的23320人。

通過India Works在德國找到工作的年輕印度人，對于他們決定去一個新國家碰運氣的解釋大致相同——在印度找工作困難、歐洲薪資更高，以及開創自己人生道路的抱負。

例如，20歲的伊舒·加里亞，他在完成印度高中學業后曾考慮攻讀大學學位并從事計算機行業工作。“但我不想把錢浪費在這個學位上，然后在一家公司找一份低薪工作，”他說。

于是，他從德里郊區來到了德國黑森林地區的一個村莊，成為一名面包師學徒。他的班次直到凌晨三點才結束，他裹著帶帽羽絨服抵御冬日的寒冷。但他很開心。

他說：“這樣我就能在經濟上幫助我的家人了。”

他還表示，他喜歡德國鄉村清新的空氣。

25歲的阿賈伊·庫馬爾·錢達帕卡從海得拉巴來到位于弗萊堡市外一個村莊的運輸公司Spedition Dold簽約工作。他擁有機械工程學士學位。

“在印度找工作對我來說非常困難，”他說。“所以我認為職業培訓對我來說會是更好的選擇。”Ausbildung是德語中培訓或學徒的意思。

萊德勒最初接收了首批學員中的兩人，現在有七名年輕的印度人為他工作。他表示，這些新員工拯救了他的生意。

“35年前我剛開始時，方圓10公里內有八家像我這樣的店，”他說。“現在只剩下我一家了。沒有印度，我今天就不會還在經營。”

在萊茵河畔魏爾鎮的市政廳，來自德國保守派基督教民主聯盟的鎮長黛安娜·施特克爾也即將雇用來自印度的工人。市政當局已經確定了兩名年輕男子，他們將于今年晚些時候來到德國擔任幼兒園教師。

“我們一直在全德國尋找教師，”她說。“但他們真的很難找。”

施特克爾曾是德國聯邦議院議員，于2024年當選鎮長。她承認德國在各個領域都難以找到年輕人才，并表示只有一個解決方案。“我們必須向海外尋找。這是唯一的可能性。”