重磅提案！徹底廢除勞務(wù)派遣制度！全國政協(xié)委員周世虹提議

“勞務(wù)派遣行為已背離‘臨時性、輔助性、替代性’的實(shí)質(zhì)，成為部分企業(yè)普遍用工方式，損害了廣大勞動者的合法權(quán)益。”

2026年3月5日，全國政協(xié)委員周世虹在接受采訪時直言不諱地指出勞務(wù)派遣制度存在的嚴(yán)重問題。

這位從業(yè)近40年的法律專家直言不諱地批評，勞務(wù)派遣制度已成為一些企業(yè)賺取利潤、減少用工成本的工具。

?——【·勞務(wù)派遣是啥？·】——?

可能還有人沒搞懂，勞務(wù)派遣到底是個啥？

說白了，它本來只是企業(yè)臨時用工的補(bǔ)充辦法，按規(guī)定只能用在臨時頂崗、輔助崗位上，而且派遣員工數(shù)量不能超過企業(yè)總用工的 10%。

但它最別扭、最容易出問題的地方，就是“用人的不簽約，簽約的不用人”。

打個比方，你天天在 A 公司上班，受 A 公司管，干 A 公司的活，卻要和 B 勞務(wù)派遣公司簽合同，工資社保全由 B 公司負(fù)責(zé)。

本來是臨時救急的辦法，現(xiàn)在卻徹底變了味。

根據(jù)人社部 2026 年最新數(shù)據(jù)，正規(guī)登記參保的派遣工就有 2800 萬，算上 “假外包、真派遣” 的灰色用工，總?cè)藬?shù)早就突破 3300 萬。

相當(dāng)于每 23 個職場人里，就有 1 個背著 “派遣” 的身份標(biāo)簽，工廠車間、物業(yè)安保、環(huán)衛(wèi)保潔、物流配送，到處都是他們的身影。

而這個標(biāo)簽，就是壓在他們身上最大的不公平。

?——【·派遣工有多慘·】——?

最讓人憋屈的，就是同工不同酬。

同一個辦公室、同一條生產(chǎn)線，干著一模一樣的活，正式工月薪能拿 1 萬 2，派遣工可能只有 6 千；

正式工有年終獎、全額公積金、帶薪年假，派遣工可能連瓶過節(jié)發(fā)的米油都拿不到。

人社部門調(diào)研顯示，同崗位派遣工的平均收入，只有正式工的 60%-70%，一年下來光工資就能差出好幾萬。

這份差距，和能力無關(guān)，只因?yàn)槟闶?“派遣工”。

更坑人的是社保繳納的貓膩。

很多勞務(wù)公司為了省錢，故意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給派遣工繳社保，有的干脆直接不繳。

有工友在電子廠干了 5 年派遣，離職時才發(fā)現(xiàn)社保只繳了 2 年，還全是最低標(biāo)準(zhǔn)，這意味著他退休后能拿到的養(yǎng)老金，可能連正式工的三分之一都不到。

還有躲不開的身份歧視。

在很多單位，“派遣” 兩個字就是一道跨不過的坎：業(yè)績拿第一，評優(yōu)晉升沒你的份；干一樣的活，福利補(bǔ)貼沒你的份；公司裁員，第一個被開刀的，永遠(yuǎn)是干了多年的派遣老員工，哪怕剛?cè)肼毜恼焦ぃ急饶惴€(wěn)。

有師傅在國企干了 8 年技術(shù)骨干，連評職稱的資格都沒有，這份委屈，沒經(jīng)歷過的人根本不懂。

最讓人絕望的，是出了事維權(quán)無門。

一旦遇上欠薪、工傷、無故辭退，用工單位會說 “你不是我們的員工，找派遣公司去”，派遣公司又會推 “事是在他們那出的，該他們負(fù)責(zé)”，兩頭踢皮球，最后吃虧的，永遠(yuǎn)是勢單力薄的打工人。

更有甚者，很多企業(yè)還搞 “逆向派遣”，逼著原本的正式工轉(zhuǎn)成派遣工，就為了規(guī)避自身責(zé)任，吃相難看至極。

?——【·整治亂象·】——?

正是這些積弊已久的亂象，讓周世虹委員提出了 “徹底廢除” 的硬核建議。

他說得很明白：勞務(wù)派遣早就背離了當(dāng)初的設(shè)計(jì)初衷，成了企業(yè)規(guī)避責(zé)任、壓榨勞動者的工具，只有徹底廢除，讓企業(yè)直接和勞動者簽勞動合同，才能從根上解決問題。

有人會問，那企業(yè)臨時用工怎么辦？提案里也說得很清楚：不是不讓企業(yè)靈活用工，而是不讓企業(yè)打著靈活用工的旗號坑人。

臨時性的用工需求，完全可以通過規(guī)范的勞務(wù)外包、非全日制用工來解決，既不耽誤企業(yè)經(jīng)營，也能守住打工人的權(quán)益底線。

其實(shí)國家早就盯上了這些亂象，2026 年人社部等五部門，已經(jīng)啟動了最嚴(yán)勞務(wù)派遣整治行動：

同工必須同酬同福利，差多少補(bǔ)多少；社保必須按實(shí)際工資足額繳納，少繳的不僅要補(bǔ)，還要收滯納金；派遣工超 10% 就是違法，央企國企要求更嚴(yán)，還開通了 24 小時維權(quán)熱線。

已經(jīng)有不少打工人靠政策維權(quán)成功：有人從派遣工轉(zhuǎn)成正式工，月薪直接翻倍，還拿到了年終獎；

有人投訴同工不同酬，拿回了 3 年的工資、社保差額加賠償金，一共 12 萬。

如果勞務(wù)派遣真的徹底廢除，對 3300 萬打工人來說，全是實(shí)打?qū)嵉暮锰帲?/p>

工資會直接上漲，同工同酬不再是一句空話；維權(quán)再也不用兩頭跑，責(zé)任主體清清楚楚；再也不用被 “派遣” 的標(biāo)簽綁一輩子，培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)，人人都有平等的機(jī)會，工作也能更穩(wěn)、更有盼頭。

也有人擔(dān)心，廢除勞務(wù)派遣會影響企業(yè)用工。

其實(shí)完全沒必要，我們反對的從來不是靈活用工，而是 “靈活甩鍋、靈活降本、靈活侵權(quán)”。

規(guī)范的用工方式一直都在，完全能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益的雙贏。

勞動從來沒有高低貴賤，每一份靠汗水換來的付出，都該拿到對等的回報(bào)，都該被平等尊重。

3300 萬派遣工，是城市運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是企業(yè)發(fā)展的底氣，不該因?yàn)橐患埮汕埠贤统闪寺殘隼锏?“二等員工”。

這份提案之所以能引發(fā)全網(wǎng)共鳴，就是因?yàn)樗f出了無數(shù)基層打工人藏在心里的委屈，守住了社會公平最基本的底線。

從提案到落地，或許還有一段路要走，但它已經(jīng)釋放了最明確的信號：保護(hù)勞動者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬，是民心所向，更是大勢所趨。

終有一天，每一個認(rèn)真干活的打工人，都能挺直腰桿，拿到屬于自己的那份公平與尊重。