落差顯著！留學(xué)生預(yù)期薪資與實(shí)際薪資差距大

近日，新東方發(fā)布的《中國學(xué)生出國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2026年，留學(xué)生平均期望月薪近兩萬元，而首份工作實(shí)際平均薪資為1.3萬元，預(yù)期與現(xiàn)實(shí)存在明顯差距。

根據(jù)報(bào)告，留學(xué)生期望月薪主要集中在20000元及以上（占比23%）和10000-12499元（占比22%），顯示出較高的心理預(yù)期。

已工作的留學(xué)生首份月薪主要集中在7000-9999元（占比24%）和5000-6999元（占比19%），大部分落在中低區(qū)間。

據(jù)相關(guān)分析，這一落差的形成是多重因素共同作用的結(jié)果。

第一，從宏觀環(huán)境來看，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，企業(yè)整體薪酬預(yù)算趨于保守，從根本上限制了薪酬發(fā)放的空間。

第二，從認(rèn)知層面來看，部分留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪資行情調(diào)研不足，對自身競爭力和行業(yè)薪資產(chǎn)生過高預(yù)判；同時(shí)，不同行業(yè)薪資分化明顯，IT、金融等熱門領(lǐng)域薪資水平較高，而部分傳統(tǒng)行業(yè)或尚處發(fā)展期的新興領(lǐng)域，難以滿足留學(xué)生的薪資預(yù)期。

第三，市場對人才的定價(jià)已從單一的“學(xué)歷標(biāo)簽”轉(zhuǎn)向“能力+經(jīng)驗(yàn)”的綜合評估，部分缺乏本土化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，“海外價(jià)值”在入職初期難以完全兌現(xiàn)。

盡管存在理想和現(xiàn)實(shí)之間的落差，但應(yīng)屆留學(xué)生的平均薪資仍高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，且在萬元以上高薪區(qū)間人數(shù)占比更為突出。這表明，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，海外學(xué)歷在高端人才市場中依然具備顯著的薪酬溢價(jià)和競爭優(yōu)勢。

此外，報(bào)告連續(xù)8年數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)帶來的就業(yè)優(yōu)勢仍被廣泛認(rèn)可，就業(yè)回報(bào)成為關(guān)鍵驅(qū)動因素，“提升就業(yè)競爭力” 仍是留學(xué)核心訴求。