員工多次嚴重違紀，公司證據充分，解雇為何還要賠錢？

對于企業HR和管理者來說，“解雇員工”從來都是件棘手事，理由再充分、證據再扎實，一旦程序不合規，還是會被認定為“違法解除”，支付高額賠償金。

近日，天津市總工會、天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯合發布《規范用人單位單方解除勞動合同工作指引》（津工發[2026]2號），進一步明確了企業單方解除勞動合同的程序要求，強化了工會的監督作用，徹底終結了以往“未建工會無需履行告知程序”的模糊地帶。

無論是天津還是其他的區的企業都必須高度重視這份《指引》——它直接關系到每一次員工解雇的合規性，稍有疏忽就可能引發勞動糾紛，造成不必要的經濟損失。

1、3個關鍵點，筑牢解雇合規底線

很多企業誤以為，只要員工“違紀、不勝任工作”，就可以隨意解雇。但《指引》明確規定，即便解雇理由、證據都充分，若未履行法定程序，依然屬于違法解除。

（1）解雇前，必須提前5個工作日通知工會

《指引》明確規定：用人單位單方解除勞動合同，應當提前五個工作日將解除理由通知本單位工會。用人單位尚未建立工會的，應當告知上一級工會、勞動者工作所在地的鄉鎮（街道）總工會或者區總工會。

這一點徹底打破了以往的“模糊地帶”。在此之前，司法實踐中對于“企業未建工會，是否需要履行告知程序”，各地裁判觀點不一：有的地區認為走職工代表大會程序即可，有的地區認為無需告知，還有的地區要求通知上級工會。

而此次明確了“未建工會也需履行告知義務”，且指定了告知對象——上一級工會、鄉鎮（街道）總工會或區總工會，沒有任何例外。

（2）工會需推動企業完善內部合規流程

《指引》要求，工會要推動用人單位健全完善勞動規章制度，并依法履行民主程序；同時推動企業建立解除勞動合同的內部合規審查流程，將“事先通知工會解除理由”納入必經程序。

簡單來說，今后企業的用工管理制度，不僅要合法合規，還要經過民主程序（比如征求職工意見、公示等）；而解雇員工的流程中，“通知工會”必須成為不可或缺的一步，不能跳過、不能遺漏。這也意味著，企業的用工合規要求進一步提高，需要更規范的內部管理流程來支撐。

（3）法院審理，必查“通知工會”程序

《指引》明確：在依法審理解除勞動合同爭議案件時，法院和仲裁機構必須審查企業是否履行了“通知工會”的義務，并據此認定是否構成程序違法。

這是最關鍵的一點！以往，部分企業即便未履行通知工會的程序，只要解雇理由充分，可能還能僥幸勝訴；但今后，天津地區的勞動爭議案件中，“是否通知工會”將成為必查項。

哪怕企業有充分證據證明員工違紀、不勝任工作，只要沒履行通知工會的程序，勞動者主張違法解除并要求支付賠償金，法院都會予以支持。

2、工會不同意解雇員工，必須妥協嗎？

答案是：不需要無條件服從，但必須履行“書面回復”程序。

很多企業擔心，一旦工會不同意解雇，就只能放棄，否則就是違法。其實不然，《指引》和《勞動合同法》都明確規定，工會有權對企業的解雇行為提出意見，要求企業糾正，但企業并非必須無條件服從。

正確的做法是：如果企業經過重新評估，認為解雇理由依然充分、證據確鑿，依然可以堅持解除勞動合同，但必須將“堅持解雇的理由”書面回復給工會。

只要走完“通知工會→聽取工會意見→書面回復工會”這一整套流程，即便工會依然不同意，法院也會認定企業盡到了程序義務，案件審理重點會回到“員工是否真的違紀、是否不勝任工作”的實體問題上。只要實體沒問題，企業就能勝訴。

3、忘了通知工會，還能補救嗎？

答案是：可以補救，但有明確時限——起訴前補正即可。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條規定：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同，未事先通知工會，勞動者請求支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

簡單來說，只要勞動者還沒有向法院提起訴訟，企業發現自己忘了通知工會，就可以及時補正程序——通知本單位工會（或上級工會），說明解除理由，完善相關手續。一旦補正完畢，法院就不會再認定企業程序違法，企業也無需支付賠償金。

這里提醒大家：補正程序一定要及時，一旦進入訴訟程序，再想補正就晚了；同時，補正的相關證據（如通知記錄、書面回復等）一定要留存好，避免后續產生爭議。

4、工會作用凸顯，用工合規成企業必修課

此次天津三方聯合發布《指引》，并非孤立的政策調整，而是契合了國家用工政策的整體導向——工會的作用和影響正在持續上升，用工合規已經成為企業穩健發展的前提。

《指引》明確規定，工會將對企業遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益情況開展常態化工會勞動法律監督，及時發現企業用工風險，預防和化解勞動糾紛；同時，人社部門和工會將聯合推動企業建立勞動人事爭議調解組織，完善內部申訴、協商回應制度，引導企業和勞動者通過協商調解的方式化解爭議，減少訴訟成本。

除此之外，2026年全國兩會和國家十五五規劃中，都明確提到要“推動用工集體協商，規范企業與職工的集體協商流程”。

30位全國人大代表更是提交議案，建議制定《集體協商法》，以剛性監督規范企業用工行為，保障職工話語權，從源頭減少勞資矛盾。

這一系列政策信號都表明：國家正在不斷完善用工監管體系，強化勞動者權益保護，同時也對企業的用工合規提出了更高要求。

以往“重實體、輕程序”“忽視工會作用”的用工模式，已經無法適應新形勢，企業必須主動提升合規意識，規范用工流程，才能避免勞動糾紛，實現長遠發展。