山東
不少退休人員發現養老金賬戶突然多出一筆錢，這常被稱作工資二次補發，本質是因年度調整與計發基數更新產生的差額補發，兩類補發對象、規則不同，一看便知。
年度調整差額補發，是最常見的普惠型補發。因養老金調整從當年1月執行，政策落地與系統核算滯后，前期按舊標準發放，后期一次性補齊差額。主要面向上一年年底前已退休并領養老金的人員，例如2025年及更早退休者，可參與2026年調整補發。多數地區在年中至下半年兌現，7月底前集中發放。補發金額=月漲幅×補發月數，月漲70元、補發7個月，即可到賬490元。
重算差額補發，面向當年新退休人員。新基數公布晚于退休辦理時間，社保先按上年度基數發“臨時養老金”，待新基數發布后重新核算，補發退休當月起的差額。差額因人而異，與繳費年限、繳費水平、個人賬戶余額及新舊基數差距直接相關，體現“多繳多得、長繳多得”。
退休人員可按退休時間對號入座：2025年及更早退休，關注年度調整補發；2026年新退休，留意重算補發。資金會自動打入養老金賬戶，明細標注“補發項目”“差額補發”。如有疑問，可通過當地社保APP、窗口查詢核對。
兩類補發都是社保待遇精準兌現，不用個人申請，符合條件即可自動享受，切實保障退休人員權益。
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