“80后”北大博士晉升總經理，東方嘉富人壽年輕班子成型！

作者 | 謝美浴

編輯 | 付影

來源 | 獨角金融

在東方嘉富人壽保險有限公司（以下簡稱“東方嘉富人壽”）“80后”女董事長何欣走馬上任四個月后，空缺7個月的總經理一職也落定。

3月16日，國家金融監督管理總局浙江監管局正式發布批復，核準劉大勇東方嘉富人壽總經理任職資格。這位自2025年8月起擔任公司臨時負責人身份主持工作的管理者，正式走上前臺。

東方嘉富人壽前身為中韓人壽，成立于2012年，翻開這家公司的歷史賬簿，成立前12年，僅2020年盈利816萬元，其余11年均在虧損，累計虧損超過15億元。而從2024年開始東方嘉富人壽實現扭虧為盈，但僅0.1億元；2025年，東方嘉富人壽繼續盈利0.6億元，不過2025年第四季度虧損了0.45億元。

劉大勇轉正后，意味著這家曾經歷合資變國資、更名再出發的壽險公司經營管理的穩定性得到鞏固，但以何欣、劉大勇為核心的“80后”管理層，如何應對短期盈利波動，實現盈利能力的持續提升，則更為關鍵。

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擔任臨時負責人7個月，

劉大勇轉正總經理

此次劉大勇獲批前，東方嘉富人壽總經理一職已空懸7個月。回溯過往，前總經理張希凡的任職歷程充滿波折。

2025年8月8日，前總經理張希凡因個人原因辭職，而這距離其總經理任職資格正式獲批還不到8個月。從2022年8月公司擬聘任其為總經理，到2024年12月17日監管發布批復文件，監管核準時間歷經2年4個月，在此期間擔任公司臨時負責人。

張希凡1970年2月出生，最初是記者出身，曾任廣州電視臺記者、新聞播音員，在進入保險行業之后，在多家外資、中外合資保險公司任職，其在辭任之后加入了香港萬通保險擔任執行董事兼行政總裁。

總經理一職空缺下來之后，東方嘉富人壽便指定副總經理劉大勇擔任臨時負責人，代履總經理職責，負責公司日常經營管理工作。如今，劉大勇轉正總經理，填補了總經理一職人選的空缺，也標志著公司經營管理進入穩定期。

圖源：罐頭圖庫

從履歷來看，劉大勇擁有豐富的險企背景，1981年6月出生，擁有北大物理學博士、大數據保險博士后的學術背景，2008年7月參加工作，歷任平安改革項目組顧問，陽光保險集團戰略與創新發展中心高級經理，弘康人壽保險股份有限公司企劃市場部負責人，合眾人壽保險股份有限公司企劃部、市場部負責人，金融壹賬通戰略規劃負責人等職務。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，“劉大勇作為北大物理學博士、擁有金融壹賬通等從業經驗的復合背景，或能推動公司打通保險與科技的邊界，探索保險服務的新模式。”

香頌資本董事沈萌則表示，“跨界背景可以為經營帶來一些與傳統不同的理念，但同樣也可能是雙刃劍，而且公司在國內壽險市場面臨很多增長壓力，新的經營理念是否在應對這些壓力和挑戰時有成效，充滿不確定性。”

圖源：罐頭圖庫

值得一提的是，在此之前，東方嘉富人壽已迎來了“80后”女董事長何欣，其任職資格在2025年11月26日獲監管核準。

何欣是大股東浙江東方體系內的得力女將，1982年2月出生，是目前保險機構最年輕的女董事長之一，具有財會背景，為注冊會計師、澳大利亞會計師公會會員，早年曾在普華永道會計師事務所任職多年，2007年加入浙江東方，現任浙江東方副總裁、董事會秘書，2022年10月擔任東方嘉富人壽董事。

截至目前，包括董事長在內，東方嘉富人壽高管團隊中，有四人為“80后”，占比達到50%，分別為董事長何欣，總經理劉大勇，還包括1988年的財務負責人陳博、1980年的總經理助理、首席投資官何銀。

東方嘉富人壽還有四名高管為“70后”，總精算師錢建軍出生于1974年7月；副總經理、運營總監柳東赫出生于1976年2月；董事會秘書、合規負責人、首席風險官、總法律顧問范宏瑞出生于1978年6月；審計責任人任虹出生于1974年12月。

根據償付能力報告，東方嘉富人壽的高管中，2025年薪酬100萬元以上的有6人，其中1人離任，50萬至100萬元的有2人，報告期的最高年度薪酬為234.18萬元。

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劉大勇為增資引戰“功臣”，

核心償付能力充足率降至111%

人事調整的背后，是東方嘉富人壽股權結構與戰略布局的重塑。

東方嘉富人壽原名是中韓人壽，由浙江省國貿集團、韓華生命保險株式會社于2012年11月共同出資設立，各自持股50%，此后，浙江省國貿集團將股份轉讓給浙江東方金融控股集團股份有限公司（以下簡稱“浙江東方金控”），公司無實際控制人。

自2021年開始，東方嘉富人壽啟動了歷時長達20個月的“增資引戰”項目，彼時作為核心成員的劉大勇深度參與其中。根據浙江東方金控官網文章，2021年7月的浙江省國企混改推介會上，彼時作為中韓人壽首席戰略官的劉大勇介紹了中韓人壽的改革發展歷程、戰略目標定位、增資引戰情況及項目投資亮點。

圖源：罐頭圖庫

2022年增資完成后，原股東浙江東方金控持股比例由50%稀釋至33.33%，韓華生命保險株式會社稀釋至24.99%，新增戰略投資人持股比例合計約41.68%。

2022年7月，東方嘉富增資獲監管批復，中韓人壽注冊資本由15億元增至30.012億元，引入5家長三角地區的國資新股東，浙江長興金融控股集團有限公司持股20.23%，溫州市國有金融資本管理有限公司持股5.52%，溫州電力投資有限公司持股5.49%，溫州市交通發展集團有限公司持股5.49%，國泰君安證裕投資有限公司持股4.95%。

至此，浙江東方成為公司的單一最大股東和控股股東，中韓人壽也從一家合資壽險公司變為中資控股壽險公司。

圖源：罐頭圖庫

在增資之前，中韓人壽償付能力告急，2022年第二季度核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別只有73.35%、107.14%，公司風險綜合評級結果也因此由B類調降至C類。

根據原銀保監會發布的《保險公司償付能力管理規定》，保險公司需同時滿足核心償付能力充足率不低于50%、綜合償付能力充足率不低于100%、風險綜合評級在B類及以上，為償付能力達標公司。而中韓人壽的償付能力充足率距離監管紅線已經不遠了。增資在很大程度上緩解了償付能力壓力，2022年第三季度核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率大幅升至393.57%、427.54%。

不過，2025年四季度，東方嘉富人壽核心償付能力充足率為111%，綜合償付能力充足率為222%，相較三年前增資初期大幅下滑。環比也分別下滑了17.04%、34.09%，東方嘉富人壽稱主要因債券市場即期收益率快速上行，疊加750天移動平均國債收益率曲線下移，導致實際資本減少。

圖源：償付能力報告

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分紅險占比近四成，

2025年投資收益1.06億元

壽險行業素來有“七虧八平”的說法，開業初期需要投入大量資金用于機構鋪設、團隊建設、系統開發及品牌推廣。壽險保單（尤其是長期保障型產品）的利潤主要來自長期保費投資和風險保障的時間差。初期高額的傭金、渠道費用及責任準備金計提，會使新業務在早期呈現賬面虧損。

新公司通常需要7-8年投入期和業務積累期，待早期保單進入利潤釋放階段、規模效應形成后，才能進入穩定盈利期。這反映了壽險商業模式“先苦后甜”、長期經營的特點。

自2012年成立以來，東方嘉富人壽也經歷了連續8年虧損，在2020年短暫盈利816萬之后，又連續3年陷入更大虧損狀態，2023年凈利潤為-3.27億元，成立前12年累計虧損超15億元。

不過，2024年，東方嘉富人壽開始扭虧為盈，但凈利潤僅1020.59萬元；進入2025年，東方嘉富人壽盈利能力進一步提升，保險業務收入39.72億元，同比增長23.74%；凈利潤6008.07萬元，同比增長近5倍。不過，凈利潤的增長主要得益于前三季度，2025年第四季度，東方嘉富人壽虧損了4517.1萬元。

圖源：罐頭圖庫

北山常成基金投研院常務院長王兆江分析指出，“2025年第四季度國內股市、債市均出現階段性調整，權益/基金/可轉債估值普遍回落，東方嘉富人壽前三季賺1.05億，四季度虧0.45億，基本就是投資端‘坐過山車’的典型表現。其次，壽險年末常規的準備金計提、費用集中結算、還有退保，滿期給付高峰，也會導致利潤損失。”

根據聯合資信出具的評級報告，2025年，東方嘉富人壽投資資產規模保持較快增長，投資資產配置結構以固定收益類資產為主且占比進一步上升，權益類資產配置力度保持相對穩定。截至2025年末，東方嘉富人壽針對存量違約投資資產計提減值準備余額0.86億元，違約敞口0.33億元。

此外，2025年，東方嘉富人壽實現利息收入2.78億元、投資收益1.06億元，較2024年的4.55億元下滑76.7%；公允價值變動收益2.79億元，實現投資收益率4.43%，同比下滑0.18%，綜合投資收益率1.53%，同比下滑4.33%。

而業務結構上看，2024年個人業務和團體業務中，東方嘉富人壽保費第一大收入為傳統壽險，達17.48億元，占比54.5%；其次是分紅保險，實現12.73億元的收入，占比39.7%；第三大收入則是健康險，收入合計1.77億，占比5.5%。

圖源：東方嘉富人壽年報

聯合資信出具的評級報告中指出，東方嘉富人壽保費來源仍以傳統壽險及分紅險為主，其中傳統壽險業務占比由2025年進一步提升至63.43%。

2025年，東方嘉富人壽第一大產品為中韓樂盈財富兩全保險(分紅型），但從分紅型保險產品2025年度紅利實現率來看，東方嘉富人壽披露的21款產品中，只有4款紅利實現率達到100%，中韓禧盈財富A款兩全保險（分紅型）、中韓臻禧兩全保險（分紅型）紅利實現率低于20%，分別為19%、15%。

圖源：東方嘉富人壽官網

對此，王兆江分析指出，“為防范行業性的利差損風險和惡性競爭，監管部門對不同規模保險公司的浮動收益產品負債成本進行了窗口指導，這意味著，即便保險公司投資收益更高，也可能被要求將分紅率控制在一定上限內。”

如根據2025年6月發布的《關于分紅險分紅水平監管意見函》，如果保險公司擬定的分紅水平出現分紅收益率超出自身過去三年的平均投資表現；特別儲備為負或分紅后變負；成立不足三年的賬戶收益率超過行業過去三年平均收益（3.2%）；公司評級1-3級但收益率超3.2%；公司評級4-5級但收益率超產品預定利率等情形，公司分紅方案須經充分論證并由資產負債管理委員會批準。

圖源：罐頭圖庫

王兆江還指出，“分紅保險設計了‘分紅保險特別儲備’賬戶，當保險公司投資收益較好時，并不會將全部超額收益立即作為紅利分配給客戶，而是會留存一部分到特別儲備賬戶中；當投資收益不佳時，再從該賬戶中提取資金，補充分紅，以維持紅利水平的穩定。這種較低的實現率，也可能是公司在主動控制分紅、積累盈余，為未來可能的市場波動做準備，體現了其經營的穩健性。”

“但對于渠道和銷售，部分產品紅利實現率不及預期可能會產生短期口碑壓力，部分消費者可能不理解監管和平滑機制，低于100%的實現率會直觀地引發失望情緒，從而導致銷售難度增加。這要求渠道銷售人員必須具備更高的專業能力，能夠向客戶清晰解釋紅利實現率的構成和背后邏輯，否則可能影響后續分紅險的銷售難度 。”王兆江表示。

在償付能力報告中，東方嘉富人壽稱公司圍繞分紅險轉型打造“產品+投資+服務”一體化能力，并通過渠道改革與生態創新培育差異化優勢。在產品上，東方嘉富人壽也在加碼分紅險，2026年1月，東方嘉富人壽官網上新了東方嘉富家福一號養老年金保險（分紅型）、東方嘉富瑞富人生養老年金保險（分紅型）、東方嘉富嘉富寶兩全保險（分紅型）三款產品的條款。

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