領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，都是從這三件事開始的

有些人搞不明白，自己好像啥也沒有干，怎么突然就被領(lǐng)導(dǎo)打壓排擠了，其實領(lǐng)導(dǎo)和你無仇無怨，而且你還可能是領(lǐng)導(dǎo)招聘進(jìn)來的，算得上是領(lǐng)導(dǎo)的人，一般是不會對你有什么意見的。如果你各方面表現(xiàn)得好，卻突然被領(lǐng)導(dǎo)針對了，說明領(lǐng)導(dǎo)對你有了意見。

現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)卻處處針對你，這已經(jīng)充分說明領(lǐng)導(dǎo)對你的看法改變了，他對你從沒有意見，到開始有了看法，都是從這三件事開始的，而你卻還不知道，你可能已經(jīng)犯了不可逆的錯誤，導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)記恨上了。

第一，對領(lǐng)導(dǎo)的閑言碎語

有些人本身不是長舌婦，可是很容易受人影響，有時候聽到同事在說閑話，覺得反正大家都說，自己說幾句也沒事，當(dāng)大家談到對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，你也抑制不住自己的情緒，也隨口抱怨了幾句，卻沒有想到被有心之人捅到領(lǐng)導(dǎo)那里去了，從而被領(lǐng)導(dǎo)記恨。

你要明白，人與人的立場是不一樣的，有的人本來就不是領(lǐng)導(dǎo)的人，他們和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾由來已久，早就怨恨領(lǐng)導(dǎo)了，他們說領(lǐng)導(dǎo)的閑話可以理解，而你卻算得上是領(lǐng)導(dǎo)的人，卻不知道和那幫人保持距離，竟然跟著摻和，領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能對你沒意見呢？

第二，提意見的場合不對

有些人在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，對領(lǐng)導(dǎo)的安排不是很認(rèn)同，便當(dāng)場提出了自己的不同意見，他們以為自己也是為了工作，而且是對事不對人，并不是對領(lǐng)導(dǎo)不敬，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不會生氣。

對于你當(dāng)面提出的不同意見，如果是涵養(yǎng)比較好的領(lǐng)導(dǎo)，可能當(dāng)面不會發(fā)作，還會夸贊你，可心里卻對你有看法了；要是遇到一些強(qiáng)勢蠻橫的領(lǐng)導(dǎo)，你這樣做就是當(dāng)面拆他的臺，他當(dāng)場就會發(fā)作，直接給你難堪了。

對領(lǐng)導(dǎo)的安排可以有意見，但是提意見要看場合和時機(jī)，不要當(dāng)著很多人的面提，這樣容易讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，有些領(lǐng)導(dǎo)可能當(dāng)面沒有發(fā)作，可事后一定會給你穿小鞋報復(fù)你。

第三，沒有主動站隊

有些人在單位也干了不少年了，也曾是領(lǐng)導(dǎo)重用的人，可是這么多年過去了，始終沒有得到提拔，甚至有時候還被領(lǐng)導(dǎo)打壓，他們很不理解為何會這樣，其實這就是沒有站隊的原因。

對領(lǐng)導(dǎo)來說，非我族類其心必異，如果不能成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，那么領(lǐng)導(dǎo)就不可能充分信任和提拔，而且還會隨著你的能力越來越強(qiáng)，需要壓制你的成長，讓你沒有出頭之日。

其實，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)已經(jīng)暗示過你了，也給過你機(jī)會了，而你卻以為只要自己能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就不得不用自己，始終沒有靠近領(lǐng)導(dǎo)，沒有向領(lǐng)導(dǎo)效忠，這就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了極大的意見，認(rèn)為你不可能成為他的人，那么對你的打壓和排擠也就隨之而來了。