廢除勞務派遣制度，你支持嗎？

勞務派遣就是當下資本合法收割勞動者的一種方式，廢除勞務派遣制度，你支持嗎？

最近兩會期間，又有代表提出要廢除勞務派遣制度。什么是勞務派遣？很簡單：你明明在A公司上班，簽合同的卻是B勞務派遣公司，再由B把你派到A工作。為什么不直接跟A簽？因為B是專業派遣公司，有專門法務和薪酬設計。

看似只是換了家公司簽合同、工作內容沒變，但你的工資由B發放，年終獎、法定N+1賠償金等，大概率都沒有了。勞動者的報酬，轉手就被吃了回扣。說得好聽叫靈活用工，難聽點，就是倒賣勞動力獲利，跟舊社會的人牙子沒兩樣。

這么不公平的制度，到底是誰搞出來的？最早我們學的是日本，日本又學的歐洲。勞務派遣最初確實是為了解決靈活用工：改革開放初期，很多項目、基建都是短期的，干三五個月就結束，傳統用工制度不夠靈活，勞務派遣就是為短期用工的燃眉之急而生。早期對企業來說，用臨時工、季節工沒那么大負擔；對個人來說，也能找短平快的工作賺外快，算是你情我愿。

但資本的貪婪，很快就把這套玩壞了。勞務派遣傳入國內后，有人立刻把它從短期用工，套用到長期正式崗位上，靠賺勞動者報酬差價牟利。結果就是：企業降了用工成本、降了風險，派遣公司賺了差價，唯獨勞動者最受傷——報酬更低、保障更差、福利更少。

國家其實有規定：單位勞務派遣比例不得超過10%。但上有政策下有對策，很多單位直接把整個業務部門外包，照樣達到降本增效、轉嫁風險的目的。

如今勞務派遣有多嚴重？基層員工基本都是派遣：電子廠流水線、搬運師傅、辦公室白領，全是派遣，沒幾個正式工。勞務派遣快把用工環境搞成“全民臨時工”。就連互聯網大廠，外包和派遣員工也占多數。

他們干著跟正式工一樣的活，工牌顏色卻不一樣；正式工有食堂、休息室，派遣員工進不去。勞務派遣硬生生把人分成三六九等，實現了嚴重的同工不同酬。從正式工到派遣工，再到外包、臨時工，工作內容差不多，保障和穩定性卻越來越差。

打工人首先是勞動者，同時也是社會最重要的消費群體。如果大量打工人沒有安全感、拿著微薄薪水，加班加點勉強糊口，整個社會的消費必然斷崖式萎縮。如果生產力提升、成本降低，要以犧牲勞動者福利為代價，真的值得整個社會深思和警惕。

勞務派遣本身只是個中性工具，但它的異化和濫用，讓我們看清了資本的惡。這次兩會代表提出取消勞務派遣，你怎么看？評論區聊聊。