入職9個(gè)月懷孕請(qǐng)假被拒，公司被判賠10萬！這下老板們招人該咋招

她入職剛滿9個(gè)月，因先兆流產(chǎn)請(qǐng)假，公司不批；申請(qǐng)婚假，公司不批；申請(qǐng)產(chǎn)假，公司還是不批。休假期間工資一分不發(fā)，她被迫離職后起訴，法院判決：公司賠償10.1萬元。

2026年3月，這則來自中國裁判文書網(wǎng)的判例沖上熱搜，引發(fā)全網(wǎng)熱議。在“三八”婦女節(jié)剛剛過去的一周里，這起案件如同一枚深水炸彈，炸出了職場中最敏感的議題：女性員工的生育權(quán)與企業(yè)的用工成本，究竟如何平衡？

更讓企業(yè)主們心里“犯嘀咕”的是：一個(gè)入職不滿一年的員工，請(qǐng)假9個(gè)月，最后公司還要賠10萬——以后招人，是不是得“三思而后行”？

案件還原：9個(gè)月工齡，9個(gè)月休假，10萬元賠償

2023年2月，24歲的張女士入職上海某公司，成為一名Camera調(diào)試工程師，月薪1.5萬元，工作地點(diǎn)在西安。

入職7個(gè)月后，張女士登記結(jié)婚。同年12月，她被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑建議休假2周。從這一天起，她開始了漫長的請(qǐng)假之路。

病假：2023年12月11日起，張女士因先兆流產(chǎn)多次申請(qǐng)病假，持續(xù)到2024年3月3日。
婚假：2024年3月3日，她申請(qǐng)10天婚假（3月4日至3月8日）。
產(chǎn)假：同一天，她申請(qǐng)158天產(chǎn)假（3月11日至8月16日），預(yù)產(chǎn)期是3月26日。

然而，公司對(duì)上述所有請(qǐng)假申請(qǐng)均未批準(zhǔn)。但張女士在申請(qǐng)的休假期間也未到崗，并于3月22日順利生產(chǎn)。

2024年8月15日，張女士向公司發(fā)送《被迫離職通知書》，稱公司自2023年12月起拖欠病假、婚假、產(chǎn)假工資長達(dá)9個(gè)月，被迫離職。隨后，她提起仲裁和訴訟，要求公司支付相關(guān)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)10萬余元。

一審法院判決：公司支付張女士病假、婚假、產(chǎn)假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10.1萬元。公司不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法律依據(jù)：為什么公司“不批”也沒用？

面對(duì)判決，許多企業(yè)主的第一反應(yīng)是：員工請(qǐng)假，公司不批，為什么還要賠錢？

二審法院的判決理由給出了明確答案：

第一，病假有據(jù)可依。 張女士提交的門診診斷證明書“患者信息完整、診斷明確、休假建議具體，上有醫(yī)師簽字、醫(yī)院診斷專用章”，是合規(guī)有效的病假證明。公司不能以其未批準(zhǔn)為由否認(rèn)員工獲得病假工資的權(quán)利。

第二，婚假是法定權(quán)利。 女職工在職期間登記結(jié)婚，依法享有婚假。盡管法律未明確規(guī)定婚假時(shí)限，但公司不予批準(zhǔn)不當(dāng)。

第三，產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

第四，未足額支付工資構(gòu)成“被迫解除”。 公司未足額支付張女士病假、產(chǎn)假期間工資，張女士以此為由解除勞動(dòng)合同，符合用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

昆明市人社局在“人社日課”中明確：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

企業(yè)的“委屈”與法律的“底線”

公司在上訴時(shí)表達(dá)了強(qiáng)烈的委屈：張女士2023年12月起長期未到崗，所有請(qǐng)假申請(qǐng)均未批準(zhǔn)，根據(jù)公司規(guī)章制度，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤應(yīng)視為曠工。她還被指“在被客戶項(xiàng)目組辭退后立即開始長期病假”，公司認(rèn)為這是“利用孕期惡意規(guī)避工作安排”。

但法律的天平最終傾向了勞動(dòng)者。

有網(wǎng)友評(píng)論：“之前同事懷孕請(qǐng)假也被刁難，還好公司最后妥協(xié)了，支持依法維權(quán)！”但也有網(wǎng)友表達(dá)了擔(dān)憂：“判得有法有據(jù)，支持。虧得一塌糊涂，可憐。女生找工作會(huì)更難了，可怕。”

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。海口市總工會(huì)發(fā)布的勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函明確要求：用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇，不得以此為由辭退女職工或單方解除合同。廣西、青海等多地總工會(huì)也發(fā)布了類似提示函，強(qiáng)調(diào)“生育友好是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面”。

制度設(shè)計(jì)的深意：保護(hù)“三期”女職工，就是保護(hù)社會(huì)的未來

為什么法律要如此“偏袒”懷孕女職工？

人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的典型案例指出：用人單位在開展日常用工管理時(shí)應(yīng)注意依法保護(hù)女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）女職工的合法權(quán)益，不能通過變相調(diào)整工作崗位、提升工作強(qiáng)度等方式侵害“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)利，也不能違法降低其工資及福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

這背后的邏輯是：生育不是個(gè)人的私事，而是社會(huì)的共同責(zé)任。 如果所有企業(yè)都不愿意承擔(dān)女職工的生育成本，最終買單的將是整個(gè)社會(huì)——出生率下降、人口老齡化加劇、社會(huì)保障體系承壓。

正如江陰市檢察院辦理的一起案件中，檢察官所言：“保障婦女平等享有經(jīng)濟(jì)權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，依法享有產(chǎn)假和生育津貼”是國家“十四五”規(guī)劃的重要內(nèi)容，“我們要把小案辦實(shí)，幫生育婦女落實(shí)應(yīng)得的保障”。

“以后招人犯嘀咕”的背后：誰在為生育成本買單？

回到最初的問題：這起案件之后，企業(yè)招人是不是都得“心里犯嘀咕”了？

答案是：會(huì)犯嘀咕，但不能因此違法。

企業(yè)主們的“嘀咕”，本質(zhì)上是對(duì)生育成本分擔(dān)機(jī)制的焦慮。一個(gè)入職不滿一年的員工，可以休假9個(gè)月，公司不僅要支付工資，還要承擔(dān)崗位空缺的損失——這筆賬，算在任何一個(gè)老板頭上都會(huì)心疼。

但問題的關(guān)鍵在于：這筆成本，究竟應(yīng)該由誰承擔(dān)？

目前，我國的生育保險(xiǎn)制度由企業(yè)繳費(fèi)，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。但在實(shí)際操作中，企業(yè)仍需承擔(dān)員工產(chǎn)假期間的崗位空缺成本、重新招聘培訓(xùn)成本等隱形成本。這些成本沒有有效的社會(huì)分擔(dān)機(jī)制，最終全部壓在用人單位身上。

有網(wǎng)友一針見血地指出：“所以不敢結(jié)婚或不敢懷孕或不敢生娃！”另一位網(wǎng)友回復(fù)：“對(duì)，生了就讓公司買單。”

這種情緒的背后，是對(duì)生育成本社會(huì)化的期待。只有當(dāng)生育不再是個(gè)別企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是全社會(huì)的共同責(zé)任，女性才能真正實(shí)現(xiàn)“敢生、能養(yǎng)、不失業(yè)”。

銳評(píng)：法院判的不是“懲罰”，而是“底線”

10.1萬元，對(duì)于一家企業(yè)來說可能不算巨款，但這起案件的意義遠(yuǎn)不止于數(shù)字。

二審法院在判決中明確指出：公司未足額支付張女士病假、產(chǎn)假期間的工資，張女士以此為由解除勞動(dòng)合同，符合用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

這不是對(duì)企業(yè)的“懲罰”，而是對(duì)法律底線的重申：

懷孕不是錯(cuò)，請(qǐng)假有依據(jù)，工資不能停，辭退要擔(dān)責(zé)。

對(duì)于企業(yè)主而言，“犯嘀咕”可以理解，但不能因?yàn)椤胺膏止尽本推缫暸郧舐氄摺⒕芙^錄用已婚未育女性、在孕期員工請(qǐng)假時(shí)百般刁難。因?yàn)橐坏┯|碰法律底線，那10.1萬元的賠償金，就是最直接的“學(xué)費(fèi)”。

而對(duì)于社會(huì)而言，我們需要思考的更深層問題是：如何讓生育不再成為女性就業(yè)的“原罪”？如何讓企業(yè)的“嘀咕”變成“放心”？

答案不在法院的一紙判決里，而在更完善的生育保障制度、更合理的成本分擔(dān)機(jī)制、更成熟的社會(huì)共識(shí)里。