這三個跡象表明，領導開始害怕你了

有些人肯定有不同的看法，認為領導怎么可能害怕員工，畢竟領導掌握著員工的前途和收入，再怎么著也不可能怕員工。其實，領導基本都是欺軟怕硬的人，他們當然不會害怕軟柿子，可是當員工表現得比較強硬時，他們也會開始害怕員工，害怕員工干出一些預想不到的事情來。

當出現這三種跡象，表明領導對你很忌憚，開始有些害怕你了，但是這個時候他不會放棄繼續搞你，你也不要被領導表面的示弱所迷惑，還需要繼續保持警惕。

第一，對你開始客氣起來

領導打壓你，只會把你往死里整，最終的目的就是把你整垮，把你逼走或者徹底淪為任由他拿捏的牛馬，如果你不反抗，那么領導絕不會放棄對你的打壓，更不會轉變對你的態度。

可當你敢和領導對著干，領導知道你已經受不了了，如果再對你施壓，可能會把你脆弱的那根弦繃斷，后果就難以預料了，他可不想把小事變成不可收拾的大事，看到你這樣，他開始有點怕你了，為了緩和氣氛，他假裝轉變態度，先把你穩住，等你情緒穩定下來再伺機對你下手。

所以，這個時候你能看到領導開始對你客氣起來了，他不再繼續對你施壓，和你說話也開始和氣了，好像之前的事情都是誤會一樣，這就是害怕你的一種表現。

第二，不再揪著你的錯誤不放

領導對你有看法，就會想方設法把你逼走，他一定會沒事找事，小事化大事，逮住你一點小錯誤就上綱上線猛烈地批評你，并當著眾人的面羞辱你，把你釘在恥辱柱上，讓你受不了主動離職。

可當你反抗得比較激烈之后，領導害怕你干出不可預期的事，再也不敢對你步步緊逼了，這個時候哪怕你干錯了事，領導也不再揪著你的錯誤不放，而是直接忽視，甚至還會安撫你，說這不是多大的事，讓你不要往心里去。

領導這樣做，就是為了避免刺激你，他很害怕你破罐子破摔，把事情鬧得不可收拾，對他造成不可挽回的損失，那就真的得不償失了。

第三，突然對你示好

你必須要明白，當領導開始對你有意見后，沒有領導愿意對你示弱或示好，因為這會讓他沒有面子，也會損害他的權威，除非領導無論怎么打壓你，都無法產生效果，再加上你的反擊把領導架在火爐上烤，讓領導不得不低下頭來對你妥協。

但是，你也要知道，領導突然對你示好，固然有部分原因是害怕你采取進一步的反擊，但其實也是一種戰略退卻，看似是害怕你，實則是迷惑你，讓你以為領導不敢再搞你了，從而放松警惕，這樣他就有足夠的時間來做局暗算你了。

領導害怕你，是基于你的強硬反擊，不管領導是否對你示好，還是對你客氣，你都不能放松警惕，以領導的脾性，他不可能忍下這口氣，你要做的就是做好長期斗爭的準備。