廣州工友腰傷案：澤良工傷律師破解勞動關系認定難題，助成功獲賠

廣州白云某物流園，老李做搬運工五年，每天裝卸貨物少則十噸，多則二十噸。2024年3月，他在貨車車廂內搬運重物時，腳下踩空跌落，腰部重重砸在車廂邊緣。送醫(yī)診斷：腰椎L2壓縮性骨折，伴椎管輕度狹窄。

1、單位否認勞動關系：你是臨時工

住院手術，椎體內植入鋼釘。老李妻子找公司談工傷，公司人事拿出勞務協(xié)議：“他是臨時工，跟公司沒有勞動關系，不歸我們管。”協(xié)議上簽的是“勞務合同”，而非勞動合同。公司還稱，老李工資是通過第三方平臺發(fā)放的，與公司無關。老李妻子跑了一個月，人社部門說需要先確認勞動關系才能申報工傷。勞動仲裁排期要等兩個月，老李躺在病床上，醫(yī)療費越欠越多。

找到澤良工傷律師時，老李問：“簽的是勞務合同，就不是工傷了嗎？”

2、確認勞動關系：穿透勞務合同外衣

澤良律師明確告知：是否構成勞動關系，看的是事實而非合同名稱。老李接受公司管理、由公司安排工作、工資是主要收入來源，完全符合勞動關系特征。

律師指導收集證據(jù)：銀行工資流水（顯示定期固定金額）、工牌照片、工作服照片、微信工作群記錄（公司每天在群里安排任務）、同事證人證言。同時調取考勤記錄截圖，證明老李每天按時打卡。

2024年4月，澤良律師向白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上，公司仍堅持“勞務關系”。澤良律師出示工資流水、微信工作記錄、考勤記錄，證明老李接受公司考勤管理、遵守公司制度、收入來源于公司。仲裁委采納律師意見，裁決確認雙方存在勞動關系。

3、工傷認定與勞動能力鑒定

憑仲裁裁決書，澤良律師向白云區(qū)人社部門申報工傷。2024年6月，工傷認定下達。傷情穩(wěn)定后鑒定為九級傷殘。拿到鑒定結論，澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費等。

律師審查發(fā)現(xiàn)，公司從未為老李繳納工傷保險。依據(jù)《廣東省工傷保險條例》，未參保期間發(fā)生工傷的，全部待遇由單位承擔。勞動仲裁階段，公司仍以“勞務協(xié)議”為由推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定決定書、傷殘鑒定結論。面對層層生效文書，公司同意調解。2024年9月，單位一次性支付賠償數(shù)十萬元。

澤良工傷律師，深耕廣東工傷法律實務，以專業(yè)守護勞動者權益。如您在廣東、廣州等地區(qū)遇到工傷難題，歡迎聯(lián)系澤良律所，聯(lián)系電話：0592-5973521，獲取免費初步評估。