公司扣發了績效工資該怎么辦？

「問題的提出」

公司扣發了績效工資該怎么辦？

「法律解答」

第一，提異議。

這是最重要的事情，即不能坐以待斃什么都不做。另外，提異議必須要留痕，即要有證據意識，因為一旦雙方產生矛盾無法達成一致，最終的結果就是進入司法程序，在程序里一切都是以證據為起點的。

這就要求勞動者需要盡量以書面形式、電子郵件、微信等能夠真實反映客觀情況的形式向用人單位提出。倘若沒有提或沒有及時提，容易為日后的維權帶來不必要的麻煩。（具體可參考，《》）

提異議的方式并不復雜，惜字如金，字字斟酌，不必在于字數多寡，點到即止即可，避免產生歧義以給日后維權造成不必要的麻煩。

第二，找制度、找依據。

用人單位扣發績效工資必須要有明確有效的規章制度作為依據。用人單位有 了規章制度還不夠，必須要經過民主公示并且告知了勞動者。倘若沒有經過該程序僅告知，該規章制度對勞動者不發生法律效力。

倘若上述情形用人單位都滿足了也不用怕，還有三個維度可以挖掘。

第一，制度有了用人單位真的落實了嗎？意即制度雖有只留有形式，沒有人去認真執行和落實。第二，制度有了落實的情況不甚理想。績效工資想發多少就發多少，十分隨意，找不到發放的邏輯性、規律性。第三，績效考核是否合理客觀。即績效考核都是領導老板說了算，沒有可量化的指標，或者績效考核制定的十分不合理，例如無法達成或者違反常理、違背社會生活規律等等。

第三，尋求工會幫助或考慮是否在職仲裁

工會能夠監督用人單位的勞動用工情況，沒有設立或加入工會的用人單位，勞動者可以找到上級工會尋求幫助，例如法律咨詢或工會調解，有些地方對此做的很完善。倘若工會無法介入，涉及績效工資由于爭議性較大，勞動監察不會處理，此時則要考慮進行在職仲裁。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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