建議消除育齡女性職場顧慮，打破婚育枷鎖讓職場對“她”更友好

全國政協委員姜耀東坦言，35歲已經成為讓職場人士"望而生畏"的一道坎，而放寬年齡限制也不意味著就消除了就業歧視。可能引發歧視的不僅是年齡。在姜耀東委員看來，"性別歧視"則更為隱蔽。

目前育齡女性職場困境被年齡、婚育、育兒困住的公平。

求職隱形門檻：超六成女性求職被追問婚育計劃，部分企業要求“3年不婚、5年不育”，甚至將孕檢納入入職條件，未婚未育、已婚未育女性被直接排除。

晉升發展受阻：懷孕、生育后被邊緣化、調崗降薪，晉升機會優先讓給無生育顧慮的員工，職業發展被迫中斷。

育兒與工作沖突：產后返崗面臨“技能脫節”，彈性工作制、哺乳室等配套缺失，育兒壓力全壓在女性身上，陷入“家庭職場兩難”。

年齡歧視疊加：30+育齡女性被貼“不穩定”標簽，求職、升職雙重受限，被年齡與婚育雙重PUA。

多方發力，才能徹底消除女性職場顧慮！

政府制度兜底，成本共擔

健全生育假期保障，杜絕產假縮水、薪資克扣，落實產檢假、哺乳假等權益。

建立生育成本多方共擔機制，對雇傭育齡女性的企業給予稅收減免、社保補貼，降低企業用工顧慮。

嚴查職場婚育歧視，禁止招聘詢問婚育、限制生育，對違規企業頂格處罰，暢通維權渠道。

推廣彈性工作制、居家辦公，增設母嬰室、孕婦休息室，完善托育服務，解決育兒后顧之憂。

用人單位主動作為，打造生育友好環境

招聘只看能力不看婚育，晉升以業績為唯一標準，杜絕性別與生育歧視。

推行靈活排班、錯峰上下班，支持孕期、哺乳期女性合理調整工作節奏。

完善產后返崗培訓，幫助女性快速銜接工作，保留崗位與晉升資格。

評選“生育友好型企業”，營造平等包容的職場文化，讓女性敢生、敢拼。

家庭與社會共擔責任，破除偏見

倡導男性共同承擔育兒責任，落實陪產假、育兒假共享，告別“喪偶式育兒”。

摒棄“女性必須顧家”的刻板印象，認可女性職場價值，支持女性追求事業與自我。

生育是女性的權利，不是職場的“原罪”；婚育不該成為女性發展的枷鎖，年齡更不該定義女性的價值。消除育齡女性職場顧慮，需要政府、企業、家庭同向發力，讓每一位女性都能在職場安心打拼、放心生育，真正實現“工作與家庭兩不誤，自我與成長不設限”。