【兩會(huì)】張文宏發(fā)聲：別讓醫(yī)生被不合理的創(chuàng)收指標(biāo)捆綁，讓醫(yī)生回歸救人本質(zhì)！

近日在兩會(huì)上，全國政協(xié)委員、國家傳染病醫(yī)學(xué)中心主任張文宏表示，應(yīng)深化以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革，使醫(yī)生回歸治病救人的本質(zhì)，不再被不合理的創(chuàng)收指標(biāo)捆綁。

張文宏指出，這需要保證醫(yī)療技術(shù)服務(wù)方的熱情，需要有新的可預(yù)期的評估體系，也要讓醫(yī)生有可預(yù)期的收入。

事實(shí)上，針對醫(yī)生的職業(yè)熱情和待遇保障，連日來，已有多位專家公開發(fā)表了自己的建議。

全國政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院副院長朱同玉認(rèn)為，醫(yī)務(wù)人員薪酬絕對不能與創(chuàng)收掛鉤，因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員的價(jià)值，不是靠創(chuàng)收才能體現(xiàn)。

朱同玉表示，一旦與創(chuàng)收掛鉤，可能會(huì)造成醫(yī)療行為的扭曲，比如過度醫(yī)療等，損害患者利益。為此，無論是否能為醫(yī)院賺錢，醫(yī)生的付出都應(yīng)該得到認(rèn)可，應(yīng)建立綜合性的薪酬體系。

全國人大代表、華北理工大學(xué)附屬醫(yī)院副院長兼心臟中心主任張琦表示，針對介入醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)生，應(yīng)從激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)健康保障體系等方面，提高待遇保障，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整的特殊崗位津貼制度，切實(shí)體現(xiàn)對這一特殊勞動(dòng)群體的價(jià)值認(rèn)可。

全國人大代表、山西省大同市第四人民醫(yī)院院長王雅麗指出，要破解兒科醫(yī)生“價(jià)值不匹配、壓力不對等”難題，為兒科崗位額外設(shè)置補(bǔ)貼、績效加成，使其收入不低于院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員崗位薪資平均水平，讓兒科醫(yī)生勞有所得、責(zé)有所保、業(yè)有所尊。

而針對更廣大基層醫(yī)生，全國人大代表、廣西壯族自治區(qū)食品藥品審評查驗(yàn)中心質(zhì)量管理與科研科科長秦慶芳則建議，要加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的支持力度，完善基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇和職稱晉升通道，增強(qiáng)基層崗位吸引力。

可以看到的是，無論是聚焦高風(fēng)險(xiǎn)崗位的津貼傾斜，還是關(guān)注基層醫(yī)生的待遇兜底，兩會(huì)代表們的發(fā)聲，都指向了同一個(gè)核心命題：讓醫(yī)生的價(jià)值回歸專業(yè)本身。

可以說，介入醫(yī)生承受的輻射風(fēng)險(xiǎn)、兒科醫(yī)生面臨的“價(jià)值不匹配”困境、基層醫(yī)生亟待提升的崗位吸引力，只有當(dāng)原本難以量化的“高風(fēng)險(xiǎn)”“高付出”，通過新的評價(jià)評估體系，在醫(yī)生保障待遇上得到切實(shí)體現(xiàn)，廣大醫(yī)生的職業(yè)熱情才會(huì)被真正點(diǎn)燃。

信息來源：醫(yī)學(xué)界

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