賈國龍讓位“老臣”董俊義，西貝換CEO“刮骨療傷”

賈國龍后退，能否換西貝前進？

作者 | 于婞

編輯丨高巖

來源 | 野馬財經

今年春節過后，西貝的節奏突然變了。門店開始一批批關閉，員工陸續離開，總部辦公區也悄悄退租。與此同時，一條更關鍵的變化在公司內部發生：創始人賈國龍不再站在臺前。

據“36氪”多家媒體報道，春節前，賈國龍已卸任西貝主品牌CEO，隨其三十余年的“老臣”董俊義重新回歸一線，負責日常經營管理。

與此同時，一場“求生戰”正在西貝內部悄然打響。

01
“大家長”退后

老臣臨危受命

這是賈國龍第二次卸任西貝主品牌CEO，第一次是賈國龍親自下海探索快餐。

2015年起，賈國龍在快餐上花掉5個億，但先后推出了9個快餐項目，包括賈國龍功夫菜、賈國龍中國堡、賈國龍小鍋牛肉等等。但8年的時間里，基本全軍覆沒。

在賈國龍探索快餐期間，2020年9月-2024年10月，董俊義先后出任西貝首席運營官、總裁，以及西貝事業部的CEO。

2024年底，賈國龍結束了多次快餐探索，再次親自掛帥西貝主品牌，出任CEO。彼時他頻繁現身于巡店一線，通過視頻號親自抓產品、盯服務，試圖以創始人的親力親為提振士氣。

圖源：罐頭圖庫

然而，干了不到一年就出事了。2025年9月由羅永浩吐槽引發的“預制菜”輿論海嘯，開始讓西貝面臨著品牌信任的危機。

如今賈國龍再次卸任西貝主品牌CEO，董俊義挑起大梁。

作為西貝體系內的“老臣”，董俊義1992年加入西貝，從廚房學徒一路成長為店長、分部經理，直至西貝事業部CEO。長期深耕一線，使他在門店運營和團隊管理方面積累了豐富經驗。

知名危機公關專家、福州公孫策公關合伙人詹軍豪表示，賈國龍卸任是危機倒逼的必然選擇，對西貝是短期利好。預制菜危機中他強硬對抗輿論，嚴重透支品牌信任，疊加跨界試錯與成本失控，已不適合前臺操盤。董俊義回歸主抓線下運營，能快速止血、修復口碑，屬于止損式換人。

02
關店、裁員、降薪

斷臂能否求生？

董俊義接手的是一個燙手山芋。根據賈國龍此前的公開信，西貝將在2026年一季度關閉102家門店，占門店總數的30%。

上任后，董俊義開始采取一系列舉措為西貝“斷臂求生”，包括關店、裁員與降薪。

據“36氪”了解，一位西貝前高層表示，“現在你們看到的關掉多少家店，根本還不算開始，內部討論的是要關剩到多少家，”換句話說，“一些戰略性點位的重要門店如果虧損，也不再續租了，要關到能活下來為止”。

伴隨關店的是大規模的人員優化。據“36氪”報道，西貝總部員工數量將從500余人銳減至200余人。總部員工面前擺著三條路：停薪留職、領取部分績效后主動離職，或是接受分期一年支付的“N”倍補償金——后者甚至可能轉為公司股份。

沒被裁員的員工日子也不好過。3月6日，西貝內部下發通知，將工資緩發范圍擴大至城市經理、店長、廚師長、檔口主管等幾乎全部中層及基層管理崗位。一位西貝店長向“每日經濟新聞”確認，總部在2月初就通知門店管理層工資延遲發放，原本應該3月10日發2月工資，延遲到3月底發，因為1月、2月確實公司經營比較困難。此外，店長和廚師長的薪資全部降薪30%，但這部分并非完全扣除，如果下個月門店能夠環比上月減虧，這部分會以獎金的形式發放。

圖源：罐頭圖庫

此外，據“每日經濟新聞”報道，董俊義還先后提出了門店管理層降薪、店長負責門店減虧、取消西貝曾經的特色管理賽場制等措施，唯一目標就是讓西貝走出困境。

然而，并非所有員工都能如此平靜地接受現狀。據“鳳凰網科技”報道，部分被要求離職的員工僅獲得“最多一個月工資”的補償，甚至有人被建議“不行就去仲裁”。對于不愿離職的員工，公司則下發待崗通知書，未來半年僅按當地最低工資標準（部分地區2540元/月）發放待遇。通知中一項“3月6日23點前離職可正常發工資”的特殊條款，被內部普遍理解為催促員工主動離職以規避補償責任的信號。

詹軍豪表示，董俊義的系列“組合拳”短期能止血，但難以從根源上治本。降薪、閉店及取消賽場制是典型的緊縮戰略，旨在通過極端的成本控制保住現金流，應對業務腰斬的存量危機。然而，西貝真正的痛點在于預制菜心智與高客單價之間的定價悖論。若不能重塑“現做”產品力或提供匹配價格的價值感，僅靠防御性節流，西貝恐難以擺脫品牌老化的結構性衰退。

03
資本伸出援手

西貝曾計劃今年沖刺IPO

就在一片混亂中，西貝于今年1月完成了A輪融資，新榮記創始人張勇、前阿里合伙人胡曉明等以“朋友”身份伸出援手。此前，新潮傳媒也曾以“股份置換電梯廣告資源”的形式入股。資本的注入為西貝帶來了約13%的注冊資本增幅。

圖源：天眼查

為了自救，西貝甚至罕見地向內部員工開放了募資。據“36氪”報道，2025年底，西貝面向所有城市經理和總部員工募資，按相應比例給予分紅。由于可分紅金額與公司凈利潤掛鉤，賈國龍夫婦承諾，若年度凈利潤率不足6%，他們將自行按照6%補齊差額，為投資的員工分紅。

令人唏噓的是，預制菜輿論危機之前，西貝本打算在2026年沖刺IPO。

花開兩朵，各表一枝。

1988年，西貝起步于內蒙古巴彥淖爾市的一家“黃土坡小吃店”，嘗到甜頭的賈國龍，在1991年承包了臨河農機飯店，并更名為西貝火鍋城。1993年10月，西貝餐飲有限責任公司正式注冊成立。2001年，北京西貝餐飲管理公司注冊成立。2002年，首家西貝莜面村在北京六里橋開業。2012年6月，西貝與《舌尖上的中國》介紹的陜北“黃老漢”簽約，推出黃饃饃產品。2014年，西貝莜面村品牌完成轉化，啟動“好吃戰略”，同時推出三代店，以明廚明檔的形式引領餐飲行業變革。2023年3月，西貝上線快餐品牌——賈國龍中國堡。2024年，西貝又陸續在北京、上海等地推出“西貝新烤鴨”。2025年，品牌“西貝莜面村”更新換代為“西貝XIBEI”，同時，將門店重新定位為“歡聚餐廳”。

西貝此前每年銷售額達50億以上規模已經快十年，但每年凈利潤率僅5%。

過去十年間，賈國龍交了不少學費，嘗試了多種新業務，其中投入最多的是快餐和零售。每年拿出1億來創新，總計投入約十個億。他透露：“三年間，零售業務、快餐業務大概分別占據了我60%和30%的個人精力，核心業務最多10%。”

然而這些探索最終未能成功。快餐業務從2015年立項到2025年整整10年，被徹底叫停。零售業務也從2020年下半年開始，到2023年徹底停下來。

賈國龍反思道：“我把更多的心力、腦力、體力都投入在了快餐和零售業務上。那時候總覺得主業的天花板到了，正餐的規模不會做得很大，店也開不了太多。

賈國龍在2024年——西貝創業以來“最艱難的一年”。終于意識到“主要是我們自己的問題，鉆到自己的肚子里、下到門店各環節一看，發現自己做給自己的假動作太多了。在客流下滑、增長乏力的壓力之下，賈國龍帶領西貝開始回歸主業——正餐。接著西貝進行了一系列的品牌升級換代和重新定位。

因為餐飲企業現金流很好，賈國龍堅持了很多年的不上市策略。但在疫情之后的2022年，他的想法有所改變。他公開表態：“西貝計劃在2026年上市”。疫情改變了他的認知，他認為“餐飲是現金流行業，遇到大的疫情是很脆弱的。能有股權融資的話，資本結構就會變得更好。”

圖源：罐頭圖庫

目前，依據天眼查信息顯示，內蒙古西貝餐飲集團注冊資本1.02億元，其中賈國龍直接、間接持股67.88%，享有83.55%的表決權，是西貝的實際控制人，并且擔任董事長。

其他股東除了員工股權激勵平臺之外，還有內蒙古西貝進行過4輪融資引入的投資機構，分別為靜衡投資、新潮傳媒、舟軒投資。

此外，通過借鑒和探索，賈國龍在西貝推出了一項大膽的分配改革措施：將自己持有股權的大部分分紅權讓渡給員工。

調整后，西貝員工擁有西貝70%股權的分紅權，而賈國龍自己只保留30%的分紅權，投票權保持不變。這一舉措一方面可以有效激勵員工，提升組織活力。但是又不會改變股權穩定性。因此，也被不少同行效仿。

深耕餐飲30余年的西貝，根基除了員工還有消費者。但這一次因羅永浩吐槽引發的預制菜風波，引發了消費者質疑和反感。

詹軍豪認為，西貝如今被消費者“拋棄”，根源是補救未觸達信任核心。換非轉基因油、降價、卑微服務等動作，僅停留在表層，未能解決“高價定位與預加工食材的價值錯配”這一核心矛盾，前期“現做現賣”的品牌認知與實際體驗脫節，導致消費者信任崩塌。挽救手段需聚焦三點：一是透明化重構信任，公示食材加工流程、溯源信息；二是價值重塑，讓定價與產品品質、體驗精準匹配；三是創始人退居幕后，由專業團隊主導溝通，以謙卑姿態重建對話橋梁。

如今賈國龍后退一步，老臣重掌帥印，“刮骨療毒”伴隨著再融資，西貝能否自救成功？還有繼續推進IPO的希望嗎？評論區聊聊吧。