勞務派遣制度何去何從？政協委員建議廢除引熱議

這幾天很多代表都提了很多好的建議。

比如建議不調休，比如取消私家車年審，比如提高農村居民育兒補貼。

這些都涉及到實實在在的民生。作為公民我們當然很樂意附議。能不能落地是一回事，參不參與態度是另外一回事。

相比較而言，我更關全國政協委員周世虹關于“廢除勞務派遣制度”的建議。他認為現行勞務派遣制度已背離“臨時性、輔助性、替代性”實質，成為部分企業的“人血饅頭”。

主要體現在兩個方面：一是成為勞務派遣企業和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動者收入的手段和工具。二是通過“逆向派遣”強迫員工轉換身份，以規避勞動用工責任，減少單位用工管理成本。

這些問題顯然都是存在的，在某些地方某些領域甚至很嚴重。主要表現特點就是同工不同酬，還有強迫員工逆選擇上。而目的只有一個，那就是降低用工成本，通過變相或逆向派遣實現勞動價值再剝削。

但我認為根子并不在勞務派遣制度本身上。換句話說，就目前社會用工形態來說，無論行政，央國企，還是平臺型企業，誰脫離得了勞務派遣或者勞務外包？這背后是海量的用人用工需求。

實事求是說，勞務派遣制度從一開始就沒有按三性原則來，而是沖著降低用工成本去的。所以這個制度一直被詬病但一直需求兩旺，而且已經成為一種主流，參會的企事業代表，看看自己單位有沒有勞務派遣就知道了。

勞務派遣制度本身并不是二次分配或者同工不同酬的問題，而是編制。只要編制這個體系在一天，勞務派遣這個框子就不會被一腳踢開。無論行政還是企業，同工不同酬一直是事實存在的。

如果完全同工同酬，那還要校招社招干什么，還要高考做什么。所以不能僅僅看收入，還要看學歷，看能力。編制是要考的。即使同樣是編制，也還分三六九等呢的。

現在的情況是，要么多少編制干多少事，要么是勞務派遣解決更多人就業和做更多的事。一下子把勞務派遣廢除了，估計很多單位直接停擺你信不信。

相比較而言，勞務派遣比勞務外包已經不錯了，據我所知，很多單位勞務派遣還是很規范的，收入相差不多，差別主要在五險一金標準上。

其實大家痛恨的并不是勞務派遣，正是基于這個制度，我們很多被學歷卡住人生的普通人才有了進入大院、大廠工作的機會。

大家真正痛恨的是那些用人單位與勞務公司合謀，把臨時用工改為長期用工，甚至逼老員工逆向派遣，當成本優化掉。

最后說一句，這世界上沒有絕對的公平，絕對的公平只會催生更可怕的絕對不公平。這是歷史反復驗證過的真理。

在理性框架內建立的相對公平、相對公正才是現實選擇。

從這個角度來說，對勞務派遣改良比廢除更好點。