“Qwen靈魂出走”：北大才子林俊旸，倉促告別阿里千問大模型

阿里千問大模型核心負責人林俊旸成了今天AI圈的焦點，前一晚還在和同事并肩作戰的他，下一晚就宣布離開了。

“me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）”3月3日夜間，林俊旸在社交平臺更新了這樣一個動態。隨后，署名為Qwen貢獻者的Chen Cheng第一時間轉發該推文并稱：“我知道離開不是你的選擇。昨晚，我們還在并肩發布Qwen 3.5小模型?！?/p>

林俊旸，93年出生，北大才子、阿里巴巴達摩院通義實驗室高級算法專家、阿里巴巴最年輕的P10級技術負責人……這些關鍵詞拼湊出了這個曾經的通義千問系列大模型技術負責人的基本狀況。

目前，林俊旸去向未明，阿里方面也未有就其卸任一事作出說明。從媒體報道來看，這是一場被外界視為十分倉促的告別，這背后，或是阿里 AI 組織架構重組與商業化換擋的大幕已經緩緩開啟。

就在3月2日晚間，阿里開源4款Qwen3.5小尺寸模型系列：Qwen3.5-0.8B、Qwen3.5-2B、Qwen3.5-4B、Qwen3.5-9B，可部署于筆記本電腦等端側設備。模型發布后迅速引發海外科技圈關注，馬斯克也在千問社交平臺推文下評論“令人驚嘆的智能密度?！?/p>

人事大震蕩

林俊旸的離開，很突然。他的上一條推文，還是作為千問技術負責人回應馬斯克對于千問的贊美。

林俊旸的職業經歷，就是阿里。他本科就讀北京大學計算機科學專業，碩士階段在北京大學外國語學院完成。2019年畢業后，他即加入了阿里巴巴達摩院。他深度參與了M6、OFA 等大模型項目；2022 年底通義實驗室成立后，出任通義千問負責人。從職業履歷來看，他是阿里歷史上最年輕的P10。

2024年，林俊旸主導了Qwen系列模型（如7B、14B、72B版本）的開源工作，使后者成為全球知名的開源模型系列。2025年推出了參數超萬億的旗艦模型Qwen3-Max，并著手組建了機器人與具身智能研究團隊。

據鳳凰網科技今日報道，此次林俊旸離職事件發生在3月3日下午，一場內部會議后，雙方產生分歧，林俊旸當場離開。隨后在幾小時后，其個人在X平臺官方宣布了這一消息。 有接近阿里人士告訴鳳凰網科技，阿里高層仍在與其溝通挽留。

不過，從報道來看，分歧的另一方具體是誰并不清楚。

值得關注的是，此次伴隨林俊旸的官宣退出，千問團隊的多位關鍵技術負責人也同步離職。

從社交媒體上的動態來看，林俊旸剛宣布離開不久，Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻者Kaixin Li（李凱鑫）也在X上發帖告別，表達了對共事伙伴的感謝與對未來的期許。

李凱鑫的前述離職感言中，一段話引發了猜測。他提到：“Qwen本可以擁有新加坡基地，但他走了，也就沒有留下的必要?！?有人士將其理解為：暗示了團隊內部可能存在關于研發布局的分歧。

此外，通義實驗室科學家Binyuan Hui（惠彬原）也于今早發文“bye qwen, me too”。

或許是感受到一定的壓力，今天林俊旸在個人朋友圈發表了較為積極的言論。他說：“qwen的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的。”

技術理想VS商業KPI

從現有的信息來看，林俊旸本人并沒有透露具體的去向，他只說將從千問項目卸任，甚至都未提及離開阿里。外界已經開始討論諸多問題，其中核心聚焦的就是為什么要離開？

前阿里副總裁、如今在英偉達工作的AI技術專家賈揚清，在社交媒體上點評了此事。他還拋出了一個似乎帶有暗示的問題：“開源愿景與商業優先事項之間是否存在沖突？”不過，賈揚清也一并強調，這純屬猜測。

媒體另有猜測，此次林俊旸的辭職或與Qwen團隊計劃分拆導致他管理范圍被縮小有關。

《晚點》今日在其報道中指出，直接負責的Qwen團隊隸屬于阿里云CTO周靖人負責的通義實驗室。近期，通義實驗室計劃將Qwen團隊分拆，從涵蓋不同訓練流程和模態的 “垂直整合” 體系，變成預訓練、后訓練、文本、多模態等

一個個分開的水平分工團隊，這些團隊仍隸屬通義實驗室。

據稱，通義實驗室這種擬把模型團隊拆開、打散的變化，不符合林俊旸對技術趨勢的判斷。去年至今，林俊旸曾多次提及，他認為預訓練、后訓練，乃至 Infra 和訓練團隊應該更緊密地結合和溝通。

此外，還有報道援引內部人士的表述指出，阿里部分高管對剛發布的 Qwen-3.5 并不滿意，認為其仍屬 “半成品”。

就在3月2日，阿里集團已經將AI（人工智能）的總稱和核心品牌統一為千問。據悉，此舉是為了避免之前千問、通義千問、Qwen等多個名稱導致的混淆問題，統一名稱之后，阿里巴巴大模型品牌中文為“千問大模型”，英文為“Qwen”，“通義實驗室”為阿里巴巴集團旗下AI機構的組織名稱。

有分析指出，從阿里近期的動作來看，其正在加強千問的C端布局。而且，阿里對千問的預期，已經不僅僅是一個技術項目，而是要成為公司在AI時代的核心入口。

林俊旸此次本人官宣離開，揭開了千問早期核心初創班底已經出現的大震蕩。事實上，不僅僅是前文提及的人員，Qwen的后訓練負責人郁博文也已經正式離職。他們的集體離開，不僅讓Qwen團隊失去了核心技術支撐和精神領袖，也暴露了大廠在AI人才留存上的系統性困境——當技術理想讓位于商業KPI，當靈活創新被流水線式管理束縛，頂尖技術人才的流失成為必然。

根據媒體報道，郁博文的接替者已經確定，為今年初加入通義實驗室的前DeepMind 高級資深研究員周浩。

據悉，周浩在DeepMind擔任Gemini的強化學習與自我改進團隊的負責人，專注于超智能體的研發。他在Gemini項目中的經驗，尤其是在多模態模型和agent方面的積累，這也是千問下一階段發展所需要的能力。

不過，周浩的空降能否凝聚這支失去靈魂領袖的團隊，阿里能否守住Qwen用兩年時間建立的開源帝國，仍是未知數。