Gemini 高管空降,阿里千問(wèn)核心團(tuán)隊(duì)集體出走!這劇本是不是有點(diǎn)熟悉?沒(méi)錯(cuò),幾乎跟亞歷山大王空降 Meta 時(shí) Meta 原團(tuán)隊(duì)核心人物跑路的劇本一模一樣。
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無(wú)論大公司還是小公司,空降常都引發(fā)內(nèi)部大震動(dòng),搞得人心惶惶,處理不好就會(huì)引發(fā)人事動(dòng)蕩,這下核心團(tuán)隊(duì)出走,不僅公司震動(dòng),外界也是一片嘩然, Qwen 的未來(lái)發(fā)展前景多了一層疑云, 看看阿里能不能打破這個(gè)“空降高管魔咒”吧。
3月4日凌晨,當(dāng)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)圈大部分人已進(jìn)入休息時(shí)間,X平臺(tái)上一則簡(jiǎn)短的英文動(dòng)態(tài)悄然引爆了科技圈。
“me stepping down. bye my beloved qwen.”(我卸任了。再見(jiàn)了,我親愛(ài)的千問(wèn)。)
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發(fā)出這條推文的人,是林俊旸——阿里巴巴最年輕的P10級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人、千問(wèn)大模型的核心掌舵者。
此時(shí),距離他剛剛帶隊(duì)發(fā)布Qwen3.5系列小模型、收獲馬斯克點(diǎn)贊,僅僅過(guò)去了不到48小時(shí)。距離阿里將AI品牌統(tǒng)一為“千問(wèn)大模型”、全力加注C端市場(chǎng)的戰(zhàn)略官宣,也才剛滿(mǎn)一天。
沒(méi)有預(yù)兆,沒(méi)有告別儀式,甚至沒(méi)有留給團(tuán)隊(duì)緩沖的時(shí)間。這位32歲的技術(shù)天才,突然宣布轉(zhuǎn)身離場(chǎng)。
鳳凰網(wǎng)科技從多位接近阿里的人士處了解到,這次離開(kāi)確實(shí)很突然,事發(fā)在3月3日下午,一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)議后,雙方產(chǎn)生分歧,林俊旸當(dāng)場(chǎng)離開(kāi)。隨后在幾小時(shí)后,其個(gè)人在X平臺(tái)官方宣布了這一消息。
截至發(fā)稿,阿里官方尚未對(duì)此消息進(jìn)行任何回應(yīng)。另有多位接近阿里人士告訴鳳凰網(wǎng)科技,阿里高層仍在與其溝通挽留,但另一位通義系離職員工認(rèn)為,“走就走了,大概率不會(huì)挽留”,通義實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部現(xiàn)存技術(shù)大牛有些實(shí)力顯著在林俊旸之上。
當(dāng)天下午,林俊旸在朋友圈表示:抱歉各位朋友,今天不回復(fù)消息和電話(huà)了,我真的需要休息。qwen 的兄弟們,按照原來(lái)安排繼續(xù)干,沒(méi)問(wèn)題的。
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- 值得一提的是,3月3日下午,馬云曾與阿里、螞蟻的核心管理層去到杭州云谷學(xué)校,與校長(zhǎng)、老師們暢談AI帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。
云谷學(xué)校公眾號(hào)顯示,阿里巴巴集團(tuán)主席蔡崇信、CEO吳泳銘、風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)主席邵曉鋒、電商事業(yè)群CEO蔣凡,螞蟻集團(tuán)董事長(zhǎng)井賢棟和CEO韓歆毅一同參加交流。核心管理層罕見(jiàn)地全部聚齊,體現(xiàn)出阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻集團(tuán)對(duì)發(fā)展AI的高度重視。
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很快有網(wǎng)友爆料,林俊旸離職,系因Qwen團(tuán)隊(duì)被架構(gòu)拆分分權(quán),與高層理念嚴(yán)重不合,爭(zhēng)執(zhí)后當(dāng)日提離。公司認(rèn)為Qwen變現(xiàn)不足、團(tuán)隊(duì)重復(fù)建設(shè),擬收權(quán)拆分為小組。雙方在開(kāi)源上長(zhǎng)期分歧:高層不主張重投入開(kāi)源,認(rèn)為多尺度模型耗資源;林堅(jiān)持開(kāi)源,不滿(mǎn)資源被業(yè)務(wù)擠占。阿里未來(lái)仍會(huì)開(kāi)源,但重心將調(diào)整。
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針對(duì)此事,有網(wǎng)友表示,高層做的對(duì),qwen一直開(kāi)源給商業(yè)對(duì)手抄襲,看不到商業(yè)路徑,本來(lái)領(lǐng)先字節(jié)一大截的,現(xiàn)在被反超了,只能說(shuō)學(xué)術(shù)性人才不適合管理公司,只負(fù)責(zé)技術(shù)突破就行了。
也有網(wǎng)友認(rèn)為,這就是阿里除了阿里云(優(yōu)勢(shì)在于最早進(jìn)入以及堅(jiān)持技術(shù)投入),其它做得都一般般,都屬于棄之可惜食子無(wú)味的產(chǎn)品位置。那么大的企業(yè),靠量取勝,而不是靠質(zhì)取勝,一直感覺(jué)無(wú)法專(zhuān)注于一個(gè)產(chǎn)品上,或者說(shuō)無(wú)法讓自己覺(jué)得有一個(gè)產(chǎn)品值得專(zhuān)注?
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很快,通義緊急開(kāi)全員會(huì):吳泳銘、蔣芳、周靖人表態(tài)流出。據(jù)AI圈人士透露,通義當(dāng)天下午舉辦了全員大會(huì),高管解答疑問(wèn),但總體感覺(jué)是沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)了(林俊旸不會(huì)留下來(lái)了)。
該人士透露的大致會(huì)議內(nèi)容有:
1、首席hr自稱(chēng)這波調(diào)整是擴(kuò)充更多人才,提供更多資源
- 2、阿里是模型公司,qwen是集團(tuán)的事情,而不只是基模的事情,集團(tuán)來(lái)做大閉環(huán),要快速發(fā)展,組織形式?jīng)]溝通好
3、qwen是集團(tuán)最重要的事情,希望人才來(lái)擴(kuò)大,必然涉及到陣型變化,無(wú)論怎么變化希望大家做好。什么東西都不是沒(méi)有代價(jià)的。用junyang一個(gè)人的腦子來(lái)處理肯定高效,但站著jingren的角度,需要考慮把zhouhao放在什么位置上比較高效,全過(guò)程沒(méi)有考慮過(guò)政治因素(btw昨天高層的說(shuō)法是,zhouhao比較擔(dān)心一開(kāi)始融不進(jìn)qwen團(tuán)隊(duì),所以主動(dòng)要求把自己先放在jingren下面,高層就答應(yīng)了)
4、我們做的事情很宏大,100多個(gè)人肯定不夠,需要擴(kuò)張,很難照顧到每個(gè)人的想法
5、吳媽說(shuō)資源很難大家都滿(mǎn)意,道歉沒(méi)有更早知道資源的問(wèn)題。說(shuō)是中國(guó)最激進(jìn)尋求算力的ceo,Qwen是第一優(yōu)先級(jí)&盡了中國(guó)CEO最大的努力了。
6、關(guān)于資源被集團(tuán)卡脖子,吳媽說(shuō)不知道被卡,心里一直優(yōu)先級(jí)是最高的,問(wèn)題是信息傳遞流程的問(wèn)題
7、 jingren說(shuō)一直資源緊張,在做整體規(guī)劃,然后說(shuō)自己也是被架空的。然后說(shuō)內(nèi)部阿里云不好用是歷史原因
8、然后下面問(wèn)junyang能不能回來(lái),首席hr說(shuō):不能推上神壇&公司不能接受非理性的要求不計(jì)代價(jià)來(lái)挽留
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- 有意思的是,這是繼2026年1月Qwen Code負(fù)責(zé)人惠彬原離職加入Meta后,該團(tuán)隊(duì)發(fā)生的規(guī)模最大的一次核心技術(shù)人員流失。
目前,阿里已讓今年初加入通義實(shí)驗(yàn)室的前DeepMind高級(jí)資深研究員周浩(Gemini 3.0 關(guān)鍵貢獻(xiàn)者)接手后訓(xùn)練工作,并向阿里云 CTO 周靖人匯報(bào)。
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林俊旸不僅是阿里本土培養(yǎng)的頂尖AI人才(32 歲晉升 P10),更是Qwen系列在全球開(kāi)源社區(qū)建立影響力的關(guān)鍵人物,雖然Qwen的開(kāi)源特性應(yīng)該不會(huì)改變,但是他的離職依然引發(fā)業(yè)內(nèi)轟動(dòng)。
透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),林俊旸這事,本質(zhì)就是技術(shù)理想和商業(yè)變現(xiàn)的徹底決裂。他在阿里免費(fèi)拿資源、高薪、頂級(jí)平臺(tái),專(zhuān)心做模型、沖榜單、博名氣。模型越牛、開(kāi)源越火,他個(gè)人IP越響、身價(jià)越高,但公司遲遲賺不到錢(qián)。他要的是技術(shù)封神、全球名氣;蔡崇信要的是商業(yè)化、現(xiàn)金流、賺錢(qián)。兩人目標(biāo)完全錯(cuò)位:他為自己博眼球,公司為生存求變現(xiàn)。
林俊旸的離職更像是一場(chǎng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的方向沖突,而在阿里看來(lái),顯然個(gè)人是需要無(wú)條件服從組織安排的,站在外界的角度,其實(shí)很難直接下結(jié)論說(shuō)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
對(duì)此,你怎么看呢?
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